王集镇卫生院:"扩容"公共卫生

乡镇卫生院独立后能够发挥多大作用?显然是改制成败的关键所在。如今医院改制之后无需政府投入,卫生局有了“余粮”给乡镇卫生院“吃独食”。     

政府卫生投入发展状况的实证分析与评价

广义的卫生投入，不仅包含政府、社会和个人对卫生服务活动的直接资金支出，而且应包括政府对卫生事业采取免税和各种优惠政策的问接投入。狭义的卫生投入，通常指政府、社会和个人对卫生服务活动的直接支出，即卫生总费用。政府卫生投入是指各级政府用于卫生保健事业的财政预算拨款，其中包括公共卫生服务经费和公费医疗经费。     

魅力专科

在网络搜索“专科医院”这个关键词，惊人地发现几乎所有新闻都是关于全国各地在建专科医院的报道，可见医疗市场在坎坷转型的过程中，专科医院已经成为民营医院和大型医疗集团的发展首选。毫无疑问，建设专科医院优势是明显的，既避免了全科医院在全方位设备配置方面所遭遇的大资本投入困境，也能够汇聚某一地区某一领域的专家实力。实现有效的市场集中度。     

把脉“看病难 看病贵”

症状：药械费用和检查费用难以承受 诊断：以药养医等现存体制以及举证责任倒置、实施临床路径的压力 解放军304医院侯树勋委员指出，很多国家的医疗收费中技术服务、药品药械、医院管理各占1/3，可我国的技术服务比例过低，只有3％～5％，医院不得已只好依靠药械、检查收费维持自身发展。殷大奎委员认为，不仅国家对医院投入不足，而且医院还常常要承担政策性亏损。     

县镇一体化挑战政府决心

县镇卫生服务一体化管理模式采用的是公共卫生与基本医疗服务分而洽之、采取不同模式管理的思路，对破解当前看病难、看病贵难题，降低医疗服务管理成本，理顺和明确政府卫生投入，保障社保基金偿付能力等方面有重要的探索意义，对县镇医疗卫生工作管理走向有积极的引导作用。如果能够很好地结合本地实际，或可为实现县域卫生服务均等化的又一新路。     

苏州市城市社区卫生服务财政支出绩效评估研究

目的通过有效的评价实现促进社区卫生服务健康发展的目的。方法按照江苏省财政厅有关统计方法对苏州市城区社区卫生服务进行投入与产出绩效综合评估。结果 2008年得分80.21分,全省排位第4,2009年得分90.76分。评价显示,苏州市在投入和社会满意度方面相对于其他地区具有较大优势,但在绩效产出方面优势不足。优势不足的原因被认为是服务绝对量加大造成相对量的减少,这是机构与医护人员结构没有适应外来流动人员在苏州市发展的趋势。2009年,各级卫生行政部门在人力资源和社区服务上加强了管理,使相应的指标得到了显著提高,综合评价呈现良好的发展态势。结论为了进一步提升社区卫生服务效率水平,苏州市仍需要进行调整和完善规划,进一步强化各项监管制度。     

教育乱收费何时休?

如果维系在学校和学子之间的纽带仅是经济因素,这是对教育的巨大嘲弄;如果这种收费又是不公正的、属于明令禁止的教育乱收费,这更是对学子受教育权的剥夺,也是对贫寒子弟强加的落井下石之举。因为在教育致贫已成为国人共识的今天,任何额外的收费都不啻明火执仗地抢劫,都有可能成为压垮国人的最后一根稻草。300元的"教师辛苦费"日前,江苏省大丰高级中学的家长会上,要求每个家长拿出300元的"教师辛苦费",再一次引发了对教育界乱收费的热议。     

浙江省某医院护士家庭关怀对其工作投入的影响

目的：探讨浙江省某医院护士家庭关怀度对其工作投入的影响.方法：对浙江省某医院护士的家庭关怀度和工作投入情况进行问卷调查,采用Pearson相关分析法和分层回归分析法探讨两者间的关系.结果：家庭关怀度总分为（5.89±1.12）分,工作投入总分为（85.95±9.54）分;家庭关怀度各因子与工作投入各因子均显著正相关（P＜0.05）;分层回归分析显示,职称、家庭结构及家庭关怀度中的合作度、适应度、亲密度、成长度和情感度均为护士工作投入水平的影响因素.结论：家庭关怀度是影响护士工作投入的重要因素.     

三年医改自治区卫生总费用结构优化状况分析

卫生总费用是卫生费用核算的结果,是以货币形式作为综合计量手段,全面反映一个国家或地区在一定时期内(通常指一年),全社会用于卫生服务所消耗的资金总额。目前,主要反映来源法和结构法核算结果,从资金筹集到资金流向角度揭示卫生资金在不同运动环节的流量及内部构成。卫生总费     

医护人员工作投入与任务绩效的影响分析

目的分析医护人员工作投入与任务绩效的影响因素。方法采用工作投入量表与任务绩效量表对136例医护人员进行调查,将性别、年龄、学历、婚姻状况、职称作为自变量,分析医护人员工作投入与任务绩效的影响因素。结果单因素分析显示,不同年龄、学历、婚姻状况、职称的医护人员的工作投入分值比较有明显差异(P<0.05);不同年龄、学历、职称的医护人员的任务绩效比较有明显差异(P<0.05)。多因素分析显示,年龄和婚姻状况是医护人员工作投入的影响因素;职称是医护人员任务绩效的影响因素。结论应完善医护人员的激励机制与工作晋升制度,合理安排工作时间,充分调动医护人员的工作积极性。