138名大连市区警察工作倦怠及影响因素

目的 探讨市区警察工作倦怠及其影响因素的关系.方法 整群抽样138名警察,采用马斯勒倦怠感量表、社会支持评定量表及艾森克人格问卷对市区警察进行团体测试.结果 22.4%的警察存在高度情绪衰竭,13.8%的警察存在高度情感疏远,高度成就感缺乏者占29.3%;30～40岁组的警察在情绪衰竭[(21.60±8.06)分]及情感疏远维度[(9.45±5.53)分]的得分显著高于其他年龄组[分别为(16.74±8.31)分,(15.04±10.21)分及(6.93±3.95)分,(7.83±5.66)分],警龄为5～10年的警察情绪衰竭最重(P ＜0.05),警龄5年以下的警察成就感缺乏最为严重(P ＜0.05);社会支持及其三个维度与工作倦怠有显著相关性(P ＜0.05).结论 市区警察的总体工作倦怠程度较高.     

病案管理专业人员的工作倦怠与干预

分析病案管理专业人员产生工作倦怠的原因和对病案管理工作的不良影响,提出应当使用激励手段和心理疏导来干预工作倦怠的发生。     

临床护士工作倦怠调查研究

工作倦怠(job burnout)又称"职业倦怠""工作耗竭""职业枯竭",由心理治疗学家Herbert J.Freudenberger于1974年首先提出,用来描述助人专业工作者(people-helping professions)在工作环境上所引发的身体和情绪耗竭的现象,此种现象往往会直接或间接影响到助人专业人员功能的发挥及个人身心的健康.     

合同制护士工作倦怠感的调查与分析

随着护理人员承受的专业压力及人际关系压力日益突出,护士成为工作倦怠的高危人群之一.随着医疗人事制度的改革,越来越多的合同制护士加入到护理队伍中,因其职业稳定性等原因,使她们在临床护理工作中面临着诸多的压力,从而产生不同程度的工作倦怠感.     

护士工作倦怠的组织干预策略

工作倦怠是一种和工作情境有关的身体、情感和心理的耗竭状态，包含情感枯竭、去人格化和个人成就感丧失三个维度的表现^[1]。在各个职业群体中，护士发生工作倦怠的现象较为普遍^[2]。由于工作倦怠可影响护士的身心健康，并导致护士的工作质量下降、频繁更换工作岗位^[3]，因此引起了国内外护理管理者的关注。目前，国内外的研究在护士工作倦怠的现状及相关因素方面已取得较多有价值的信息，国外也已有学者尝试从工作和个体两种角度建立工作倦怠的干预模型。本文以这些信息为指导，提出护士工作倦怠的组织干预策略，以供各级护理管理者参考。     

大专院校学生干部工作倦怠成因分析及对策

随着学生干部工作倦怠现象的日益突出,学生干部队伍的先进性和稳定性受到了较大的冲击,现通过对大专院校学生干部的调查,寻求其形成工作倦怠的原因及对策。     

护理人员组织承诺相关变量研究现状

本文对国内外护理人员组织承诺研究现状进行分析,得出结论:目前对护理人员组织承诺的相关因素未做出系统的分类.且针对国内护理人员社会支持、工作倦怠两因素与组织承诺的关系需要充的实证数据研究.     

临床护士职业倦怠的调查研究

职业倦怠是一系列与工作情境相关的症状,是个体对工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反应.早在20世纪70年代,在欧美工作倦怠的高峰到来之时,已有美国学者发现在为人群服务的职业群体(如医生、护士、教师等)较易出现厌倦工作的现象,并将其命名为"job burnout"[1].自20世纪80年代开始国外就有学者在护士工作倦怠领域展开了研究.近几年,国内也开展了对护士工作倦怠的研究,为了解临床护士职业倦怠的现状,对上海市某三级甲等综合性医院临床护士进行了调查.现将调查结果报告如下.     

手术室护士职业规划与工作倦怠的相关性及其影响因素

目的探讨手术室护士职业规划现状与工作倦怠之间的相关性及其影响因素,为提升工作满意度提供依据。方法2014年2月,便利抽样选择北京积水潭医院手术室156名护理人员进行调查,采用一般资料表、职业规划现状调查表与工作倦怠问卷(maslach burnout inventory,MBI)对其进行测试。结果职业规划总均分为(3.16±0.36)分,职业倦怠总均分为(22.46±8.59)分。回归分析显示,职业规划的3个维度与工作倦怠的3个维度均显著相关(均P0.05),且前者对后者有预测作用。结论重视培养与挖掘护士的职业规划方向,加强医院与护士的交流,有效应对压力,提高专业思想稳定性,制定针对性的干预措施,可有效缓解手术室护士的职业倦怠感。     

临床实习护生应对方式与焦虑、工作倦怠的相关性研究俞香玲(上海市宝山中西医结合医院)

【】 目的 探讨临床实习护生应对方式及其与工作倦怠、焦虑的相关性。 方法 采用焦虑自评量表、工作倦怠和应对方式量表对130名临床实习护生进行调查。 结果 临床实习护生存在显著性焦虑;应对方式中的解决问题和求助与焦虑、工作倦怠呈显著性正相关,而退避、幻想与焦虑、工作倦怠呈显著性负相关;应对方式的不同影响着焦虑和倦怠程度的高低。结论 护生存在着不同程度的焦虑及工作倦怠,以解决问题为主的应对方式可以控制或减轻焦虑及工作倦怠的发生,而自责为主的应对方式则会促进焦虑及倦怠的产生。