工作倦怠研究综述

工作倦怠是指服务于助人行业的从业者因不能有效地应对工作中持续的压力而产生的一种包括情绪衰竭、玩世不恭及低成就感在内的综合症状。本文就工作倦怠的影响因素及影响结果进行探讨,并对未来研究进行展望。     

护士工作倦怠现状及相关因素的调查分析

目的:了解护士工作倦怠水平及其影响因素,为护士的个人心理调适及组织干预提供理论依据.方法:采用一般资料问卷和工作倦怠量表,对延边地区144名护士进行调查.结果:144名护士中,中、高度情感耗竭者47人(32.6%),非人性化程度高水平者占29人(20.1%),高度低成就感者占15人(10.4%).各科室之间倦怠程度存在显著差异性.其中,急诊科情感耗竭与非人性化水平明显高于其他科室.结论:护理工作的性质决定了护士工作倦怠的程度,工作倦怠对护士的工作和生活皆有影响,它会直接对护士造成情感、认知上消极的改变,这些改变则会直接影响护理队伍的稳定性.     

MBI量表在护士工作倦怠研究中的测试

目的:探讨MBI量表(Maslach Burnout Inventory)在护士工作倦怠研究中的应用.方法:518名护士完成了该量表中译本以及应对方式、心理健康水平测评.结果:该量表同质信度较高(0.73-0.86),能够反映出不同科别护士的工作倦怠水平差异,与护士个体的应对方式(r=0.105-0.368)以及心理健康水平(r=0.231-0.482)均显著相关.结论:MBI量表具有较好的信度和效度,对于研究国内护士群体职业压力具有实践意义.     

眼科住院医师规范化培训学员工作满意度与工作倦怠情况调研

目的研究眼科住院医师规范化培训(简称住培)学员工作满意度与工作倦怠现状及影响因素。方法 2022年6至7月对11家国家级眼科住培基地学员采用问卷形式进行调查, 应用明尼苏达满意度量表和马氏工作倦怠量表对学员进行评估。采用Spearman相关分析、多元线性回归等检验方法对数据进行分析。结果共177名学员参与调查, 总体满意度评价为满意、不完全满意、不满意的分别为52人(29.4%)、96人(54.2%)和29人(16.4%);对目前工作评价为无倦怠、中度倦怠、重度倦怠的分别为27人(15.3%)、113人(63.8%)和37人(20.9%)。发现工作满意度与工作倦怠呈负相关(r=-0.657, P<0.001)。影响总体工作满意度的因素为年收入(β=0.196)、学历(β=-0.125)以及是否担心未来就业问题(β=0.062), 均P<0.05, R2=0.222;影响总体工作倦怠的因素为住培年级(β=0.094)和是否担心未来就业问题(β=-0.060), 均P<0.05, R2=0.129。结论眼科住院医师规范化培训学员工作满意度较低、工作倦怠程度较高, 收入、学...     

手术室护士职业倦怠原因分析及对策

职业倦怠也称“职业衰竭”、“职业枯竭”,是指个体长期处于工作压力下所出现的躯体、情感、认知的综合衰竭状态。根据国际标准,包括情绪哀竭、去人格化、成就感低落3项指标[1]。研究表明,职业倦怠在不同专科护士中表现出不同情形的工作倦怠感[1]。手术室的护理工作者是一个从事特殊护理专业的群体,分析手术室护士职业倦怠的产生原因,及时进行有效应对,无论从维护自身心理健康,还是从关心患者和护理事业发展的角度,都具有十分重要的意义。1职业倦怠的形成原因职业倦怠是一个动态过程,起始于职业压力,倦怠的出现是由于无法成功应对工作压力。…     

武警特种作战队员的工作倦怠调查研究

目的了解武警特种作战队员的工作倦怠情况,探讨影响工作倦怠的某些因素。方法采用Maslach的工作倦怠问卷对264名武警特战队员进行问卷调查。结果武警作战队员总体上工作倦怠中等,男女特战队员在情绪衰竭维度上表现出显著差异。军龄越短表现出的工作倦怠程度越高,学历越高工作倦怠程度越低。结论武警特战队员有明显的工作倦怠,存在性别、军龄以及教育程度上的显著差异。     

护理人员工作倦怠研究现状

由于护理工作具有医疗服务本身的特殊性和高风险性,为此,长期以来护理人员一直是工作倦怠研究的重点人群之一。笔者在总结、归纳国外相关研究的基础上,对护理人员工作倦怠领域的相关研究进行简要的回顾与总结,为今后我国学者进一步研究该问题提供重要的借鉴价值。     

护理人员工作倦怠研究现状

由于护理工作具有医疗服务本身的特殊性和高风险性,为此,长期以来护理人员一直是工作倦怠研究的重点人群之一。笔者在总结、归纳国外相关研究的基础上,对护理人员工作倦怠领域的相关研究进行简要的回顾与总结,为今后我国学者进一步研究该问题提供重要的借鉴价值。     

重症监护病房护士工作倦怠与人格特征的调查

目的探讨重症监护病房（ICU）护士工作倦怠程度与人格特征之间的关系，为ICU护士工作倦怠干预和选拔提供理论依据。方法整群抽取12家医院的291名ICU护士，运用马氏工作倦怠量表（MBI）和艾森克人格问卷简式量表（EPQ-RSC）进行测试。结果ICU护士工作倦怠呈现高水平，人格特征是其工作倦怠的重要影响因素。结论ICU护士应注重培养外向的人格特征，提高情绪的稳定性，避免倔强的个性。应将人格特征纳入ICU护士的选拔条件。     

保定市不同职业女性的工作倦怠状况调查

工作倦怠是指个体在长期的工作压力下出现的一种综合征.MASLACH等提出工作倦怠主要有三方面的表现:情绪耗竭、人格解体以及成就感降低[1].