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191.
目的 探讨地市级医院应急/机动护士库建设在处理紧急医疗公共卫生事件中的应用和管理,以及在其中发挥的作用.方法 由护理部教育委员会有计划和分阶段的对医院应急/机动护士库护士实施培训后,在新冠肺炎期间进行使用和评价,与未经过系统培训的普通护士比较差异性,并对今后应急/机动库护士培训方案进一步完善提供方向,力求培训出更优秀更... 相似文献
192.
目的:开展住院医师规范化培训教学科室教学活动规范执行率监测并评价,保障教学科室的培训质量,提高教学科室的教学水平.方法:选取2017年11月-2019年12月我院住院医师规范化培训37个教学科室,根据住院医师规范化培训与标准细则和住院医师规范化培训评估指标,确定教学科室教学活动规.范执行率的内容和标准查检表并评价.结果... 相似文献
193.
目的:探讨全科医生接触传染病患者过程中的担忧,以及培训期间公共卫生知识与技能的学习需求。方法:本研究是一项单中心调查,以问卷形式进行,采用问卷星软件制作问卷,二维码形式发放问卷,共回收63份,问卷回收率96.92%。问卷星导出结果后在SPSS 20.0软件进行统计分析,在Excel中绘制条形图。结果:此次调查中正处培训阶段全科医生共36人,已结业全科医生27人。调查显示,全科医生担心漏诊、误诊及职业暴露。62人(98.41%)认为全科医生应提升公共卫生应急管理能力,53人(84.13%)认为应提升分层分流救治能力。结论:强化全科医生培训期间的理论及技能学习,可以增强能力自信,对缓解漏诊、误诊和职业暴露的担忧有重要作用;另外,还需要注重公共卫生知识与技能的培训,以提高全科医生的临床胜任力。 相似文献
194.
医院行政科室业务能力建设关系着运营服务效率,进而影响医院高质量发展落子布局。医疗机构高质量发展不仅是“医疗技术水平”的角力,更是“综合业务能力”的对垒。在公立医院精细化运营改革及管理能力现代化建设背景下,探索构建行政科室文秘队伍,开展以岗位胜任力为导向的行政业务素质培训,是顺应医疗机构内涵式转型发展的本质需求,对盘活医疗机构高质量发展全局“棋盘”具有重要意义。但当前受医疗业务特征及传统管理思维影响,各级医疗机构对行政业务能力建设中的“办文、办会、办事”业务素质培养重视不足,长此以往将与高质量发展的时代主题背道而驰。本文剖析了构建行政科室文秘的重要性,并以广西医科大学第一附属医院行政科室文秘队培训实践为例,通过提炼其有效的做法与经验,为医疗机构相关探索提供实践模板。 相似文献
195.
196.
197.
198.
目的使新设立的ICU科室护士通过专科专项临床培训后,达到思想素质和业务素质的整体提高,为危重症病人的抢救提供技术力量的保证。方法通过计划,安排指导老师进行专项负责;利用多媒体教学,采用现场示范,学员实地动手操作的方式进行培训。结果ICU护理人员经过临床培训后,全部通过医院护理部的专科考核,完成所有培训计划,达到预期目标。结论护士在职专项临床培训是提升ICU护士综合素质的重要手段。 相似文献
199.
系统培训心肺复苏术的体会 总被引:1,自引:0,他引:1
目的评价心肺复苏术的培训效果。方法对培训前后护士在心肺复苏术考核中存在的问题进行分析,进行效果评价。结果强化培训心肺复苏术增强了护士的急救意识及对急救现场的判断与处置能力,提高了护士的心肺复苏技术和技能。结论对心肺复苏术进行专题的培训学习有利于提高护士的综合急救能力,提高了真正有效救治急危重症伤员的能力。 相似文献
200.
目的 探讨CBL联合PBL教学法在放射科住培医师教学中的应用价值。方法 选取2016年3月—2020年3月以来在广州医科大学附属第一医院放射科参加住院医师规范化培训的医务人员72名,随机分成研究组35名和对照组37名,对照组采用传统教学法,研究组采用CBL联合PBL教学法,比较医务人员理论成绩、阅片成绩以及实践操作成绩、医务人员多项能力等综合能力评分、教学培训满意度。结果 相较于对照组医务人员,理论成绩、阅片成绩以及实践操作成绩,研究组均显著较高,差异有统计学意义(P <0.05);医务人员多项能力等综合能力评分比较,研究组优于对照组,差异有统计学意义(P <0.05);较对照组患者,教学培训满意度研究组显著较高,差异有统计学意义(P <0.05)。结论在放射科住培医师教学中应用CBL联合PBL教学法具有理想效果,可有效促进医学生阅片能力提升,使医学生的思维能力以及解决问题能力得到有效锻炼,可有效促进医学生综合能力提升,提高医学生对教学培训的满意度,临床可推广使用。 相似文献