迎接新世纪挑战,探索培养创新医学人才途径

随着分子生物学技术和生物医学工程在医学中的应用和发展，医学与诸多学科相互交叉、渗透，医学的社会作用日益显著，医学模式发生了根本的改变，也使得高等医学教育面临着巨大的挑战。培养具有适应科技和社会飞速发展、具有创新能力的医学人才已成为21世纪高等医学教育的首要任务。本文主要就如何培养具有创新能力的医学人才在几个方面进行了初步的探索和尝试。     

试论劳动卫生监督执法中的多因素影响

试论劳动卫生监督执法中的多因素影响黄正林贵州省劳动卫生职业病防治研究所５５０００６近年来，国家颁布了《中华人民共和国尘肺病防治条例》、《乡镇企业劳动卫生管理条例》等劳动卫生法规。大多数省市（自治区）也发布了地方性劳动卫生法规，使我国劳动卫生管理走上法...     

关于高等院校培养创新人才的几点思考

江泽民同志曾经指出:"创新是一个民族进步的灵魂".从目前的情况来看,中国的知识创新和技术创新能力,与美国相比是十分低下的.如何培养出更多具有创新精神和能力的高级专门人才,是摆在我国所有高校面前的重大课题.我们就这个问题做了一些思考.     

加强专业建设培养合格人材

中南大学湘雅医学院麻醉学专业 ,成立于 1988年 ,因当时国内麻醉人才紧缺 ,经教育部批准成立了卫生部属院校中第一所设置麻醉学专业的学校。经过十多年的努力 ,2 0 0 1年 6月我们通过了湖南省教委重点专业评估 ,成为教委普通高校重点专业单位。为了办好专业 ,我们在师资队伍 ,专业建设方面做了一些探讨 :1　专业定位麻醉学专业在发达国家属于毕业后教育 ,而我国因为各种原因麻醉医师处于低水平、低学历阶段 ,随着改革开放后 ,因麻醉学发展滞后 ,限制诸多单位的外科学发展 ,从我国国情出发 ,在进行毕业后教育、继续教育培养的同时 ,开办麻醉…     

狠抓人才战略工程推进科技工作发展

人才是强军兴院之本，建立一支高素质的军事人才，是建设强大的现代化人民军队、打赢未来信息化条件下局部战争的决定性因素。我院根据上级关于人才建设的决策部署，紧紧围绕疗养区的实际和学科特色，制定了“十五”期间人才建设发展规划。明确了人才建设的任务和目标，坚持科技兴院，狠抓人才建设，有力地推进了疗养区科技工作的持续发展。     

加速新时期医院管理人才的培养刻不容缓

在即将进入21世纪的今天，随着现代医学科学的飞速发展，卫生改革不断深入，医学模式、就医观念的转变，给医院带来了前所未有的挑战，对医院各级管理者提出了更高的要求。如何迎接挑战，尽快培养出一支适应改革需要和时代要求，既精通业务，又懂得管理的高素质医院管理人才，就成为一项刻不容缓的紧迫任务。[第一段]     

用文献计量学评估我国医药卫生查新科研水平的现状和发展趋势

采用文献计量学方法和Microsoft Excel技术,通过检索《中国生物医学文献光盘数据库》中有关医药卫生查新工作开展20年来以医药卫生查新为主题的文献,从时间分布、单位分布、地域分布、期刊分布、第一著者分布和主要内容等方面进行多角度计量分析和评价。探讨我国医药卫生查新咨询工作的历史、现状、存在问题和发展趋势,以期对新时期的医药卫生查新工作有所启示。     

实施人才强院战略铸造医院核心竞争力

介绍绍兴市人民医院实施人才强院战略,打造医院核心竞争力的经验和成效创新人才观念,改革内部用人机制;制定育才引才并举的人才策略;创新人才管理体制,构建科学的人才激励机制.