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991.
中医院经济运行的问题与对策研究 总被引:2,自引:0,他引:2
中医院经济运行中存在着政府投入较少、"以药养医"问题突出、成本增加迅速、优质资源相对不足和未来政策调整带来挑战等问题,其对策,当积极探索深化中医院卫生改革、增加政府投入、增强医院经营管理能力、加强成本核算、缓解"以药养医"完善中医院补偿机制. 相似文献
992.
目的 了解实习护生工作场所欺凌现状及其影响因素,为针对性干预工作场所欺凌行为提供参考。 方法 以便利抽样方法抽取实习护生315名,采用中文版负性行为问卷进行调查。 结果 实习护生工作场所欺凌得分为31.43±9.92,在过去6个月中遭受工作场所欺凌的实习护生107人(33.97%)。不同学历层次、生源地、学习成绩、就读护理专业原因的实习护生感受的工作场所欺凌得分比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。多元逐步回归分析显示,就读护理专业原因、生源地、学历层次是实习护生感受工作场所欺凌的主要影响因素(P<0.05,P<0.01)。 结论 实习护生感知工作场所欺凌的比例偏高,护理管理者和教育者应当予以重视,采取有效防范措施和针对性教育,减少工作场所欺凌的发生。 相似文献
993.
施佳华 《中华行为医学与脑科学杂志》2007,16(8)
目的 了解医院员工工作压力的现况,比较不同个体特征的员工在工作压力上的差异情况并探讨员工工作压力与组织承诺的关系.方法 以上海市某医院在职员工为研究对象,进行工作压力量表和组织承诺量表的调查.结果 不同年龄(F=4.286,P<0.01)、工作部门(F=6.047,P<0.01)、工龄(F=6.003,P<0.01)职务(t=2.783,P<0.01)的医院员工在工作压力上有显著差异;工作压力与组织承诺存在显著负相关(r=-0.288,P<0.01);工作压力对组织承诺具有显著的预测力(F=32.596,R=0.358).结论 医院管理者应重点关注青年医务人员群体,化解临床业务部门员工的压力,营造和谐的人际关系氛围,努力提升员工的组织承诺. 相似文献
994.
995.
996.
产妇产时的心理问题与护理措施 总被引:11,自引:0,他引:11
叶金好 《中华医学实践杂志》2005,4(4):373-374
我科每年分娩产妇约1800人次,年龄18~38岁,自2001年10月开始,对产妇实行“一对一”责任制助产的全程服务新模式。实行责任制助产后,我们有充足的时间陪伴产妇身边,发现在70%以上的产妇均存在不同程度的心理问题,其中有些产妇心理问题相当严重,影响了产程进展,使异常产率升高。我们在进行责任制助产时,加强心理护理,取得了较好效果,现将做法和体会总结如下。 相似文献
997.
998.
根据教育部在《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》文件中的精神,探索微生物检验技术的教学改革方法,构建项目化教学的模式,通过资讯—计划—决策—实施—检查—评估进行实践,有利于提高学生的综合素质,增强就业竞争力。 相似文献
999.
近年来,德清县在国家、省市党委政府的正确领导与上级卫生健康部门的精心指导下,以人民健康为中心,以建设共同富裕示范区先行样板地为契机,在县域医共体建设的大背景下,试点基层卫生健康综合试验区建设,坚持“保基本、强基层、建机制”的基本原则,以优化服务体系、完善运行机制、深化服务内涵为重点,促进医疗卫生工作重心下移和资源下沉,切实有效提升基层服务能力,更好地为群众提供全方位全周期健康服务,切实提升辖区居民获得感和满意度。 相似文献
1000.
目的:探讨个案追踪管理模式对急性心肌梗死患者心理状态、遵医行为的影响.方法:选取某院2018年12月至2019年12月收治的急性心肌梗死患者118例为研究对象,按照随机数表法分为对照组和观察组各59例,其中对照组采用常规干预,观察组采用个案追踪管理模式.分析比较两组患者干预前及干预6个月后焦虑自评量表(Self-rat... 相似文献