医德医风档案在医院管理中的作用

医德医风档案是医务工作者进行医德实践活动的真实记录,是提高医务人员职业道德素质、促进医德医风建设的重要举措,也是加强医院内部管理的重要手段。医德医风档     

现代医学模式对医患关系的影响

现代医学模式--"生物-心理-社会医学模式"突破了狭隘的生物学观点,从整体化、社会化的角度全方位研究身心与疾病,既重视生物因素在致病中的重要影响,又重视患者心理和社会环境因素在致病中的重要作用,把病人、疾病、环境有机地联系起来.医学模式的转变,必然会对医患关系产生相应的影响.     

医学伦理学与德源资产

目前,一个新的理论概念正在酝酿成熟.即将呼之欲出,它就是“德源资产”.随着市场经济和卫生改革的不断深入,每一个医疗单位都面临着激烈的医疗竞争.虽然,我国的公立医疗单位被作为福利性公益机构而受到国家的补贴,但限于国家的财力等原因,其补贴并不多.医疗单位设备添置、更新和职工的福利待遇等,在一定程度上都决定于其服务对象的多寡.医学伦理学教育可以使医疗单位具有良好的医德医风,而良好的医德医风,可以使医疗单位具有良好的凝聚力和整体形象,具有整体良好的服务态度和服务质量,而赢得患者的信任.这样,医疗单位也因为服务对象的增加而增加了收益.所以,医学伦理学和医德医风被视为医疗单位最具竞争力的无形资产而倍受广大管理者的重视.武汉市第一医院的领导,就明确提出了医德医风是医院的无形资产的口号而采取有力措施狠抓医德建设,使该院出现了良好的势头.     

刍议医学院校的职业道德建设

医学院校的职业道德，主要是医德，它是维护和调整医务人员和病人、医务人员之间、各部门之间、社会之间的行为准则。作为医学院校的教师，不仅要结合临床专业课教学，向学生讲授医德的理论知识，更要注意自己的医德行为、医德形象，以自己的模范行为为学生作出表率，真正做到为人师表。为此，必须加强自身的职业道德建设，做到以下几点：     

论医德修养的要求与方法

本文论述了医德修养的具体要求、及方法的4个内容.     

浅谈医院人力资源管理中的风险管理

医院在进行人力资源管理时,往往只重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题.其实,每个医院在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等,这些事件会影响医院的正常运转.如何防范这些风险的发生,是我们应该研究的问题.特别是技术含量高的医疗领域,由于对高级人才的依赖更大,所以更需要重视人力资源管理中的风险管理.风险管理是指通过风险识别、风险估计、风险驾驭、风险监控等一系列活动来防范风险的管理工作.人力资源管理中的风险管理是指在招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、工作评估、薪金管理、福利/激励、员工培训、员工管理等各个环节中进行风险管理,防范人力资源管理中的风险发生.     

种植义齿修复的医学伦理问题

种植义齿是一项新的修复缺失牙方法，本文从医学伦理学的角度出发，探究种植又齿修复过程中应遵循的医德原则，医师高度的责任心、精湛的医术和正确的口腔宣教是保证种植义齿修复成功的关键。     

医学教学中加强医德和素质教育的重要性

在当前我国市场经济条件下 ,医学教育更应强调对医学生的医德和素质教育。本文在总结论述我国医德理论体系特征的同时 ,提出在医学教育中应从四个方面加强以医德教育为核心的素质教育     

浅谈农村医院医德医风建设

农村医院目前存在的医德医风问题及原因：（1）体制方面：（2）管理方面；（3）监督机制；（4）市场经济的影响,针对农村医院目前存在的4个方面的问题，提出以下6个对策：（1）强化管理，从组织上保证；（2）加强教育，从思想上保障：（3）建章立制，从制度上保障；（4）加强考核，从监督上规范；（5）严肃查处，从纪律上规范：（6）深化改革，从体制上完善。