新疆某三甲医院医务人员付出-回报失衡与工作满意度关系研究

目的 探讨新疆某三甲医院医务人员付出-回报失衡与工作满意度的相关性,为制订有针对性的干预措施提供参考依据。方法 采用自编基本情况调查表、明尼苏达满意度短式量表（MSQ）和付出-回报失衡问卷（ERI）,通过整群抽样法于2019年12月至2020年1月对该院工作1年以上的在编医务人员进行付出-回报失衡与工作满意度调查,并探讨相关性。结果 回收问卷1189份,工作满意度平均分为（3.80±0.61）分;有62.83%的调查对象处于付出-回报失衡状态,50.38%处于超负荷状况,且付出-回报失衡组和超负荷组的调查对象工作满意度均分和四个维度的均分均低于付出-回报平衡组和非超负荷组,差异有统计学意义（P <0.01）;工作满意度与付出、超负荷、ERI评分呈负相关,与回报呈正相关（P <0.01）;付出、回报、超负荷和付出回报比（ERI）、超负荷状况可以预测工作满意度。结论 该院医务人员付出回报失衡和工作满意度显著相关,工作满意度越高,医务人员越趋向于付出-回报平衡状态。医院管理者应探索缓解医务人员付出回报失衡和超负荷水平、提高医务人员工作满意度的有效干预措施。     

空中交通管制员职业应激及其影响因素分析

目的探讨某地区民航空中交通管制员(ATC)的职业应激特点情况, 针对各个影响因素进行分析。方法于2020年3至5月, 采用整群抽样法, 以某地区457名ATC为调查对象, 调查内容包括基本信息和职业信息, 采用《工作内容问卷》(JCQ)和《付出-回报失衡问卷》(ERI)对交通管制员职业应激及其影响因素进行调查, 并对其影响因素进行分析。结果 457名ATC中存在工作需求-自主模式失衡型职业紧张、自感付出-回报失衡型职业紧张分别占81.84%(374/457)、84.46%(386/457)。单因素分析结果显示, 婚姻状况、文化程度、年龄、工龄、职称、岗位、家庭月收入水平、1月内发生过不安全事件、对培训的态度和月夜班次数对ATC的JCQ不同因子和ERI不同因子得分存在不同程度的影响, 差异均有统计学意义(均P<0.01)。二分类logistic回归分析显示, 对于工作需求-自主失衡型职业紧张, 与中/高级职称的ATC比较, 见习组和初级职称者职业紧张程度更高(P=0.000、0.000);与塔台岗位ATC比较, 进近岗位和区域岗位者的职业紧张程度更低(P=0.000、0.000)。...     

付出回报失衡及工作环境感受对北京地区医务人员离职意愿的影响

目的 研究分析付出回报失衡、工作环境感受因子与医务人员离职意愿之间关系,探讨其影响医务人员离职意愿机制,为制定相关人才管理制度,稳定医务人员队伍提供参考.方法 本研究为横断面调查研究.以北京市4156名医院、社区服务中心和乡镇卫生院医务人员为研究对象,通过医务人员个人基本信息、付出-回报失衡(ERI)量表及工作环境感受...     

工作环境主观舒适度对铁路站点职工职业应激的影响

目的:对某铁路站点职工工作环境主观舒适度和职业应激调查,探索影响职业应激的相关因素,为缓解工作压力,制定铁路站点员工职业应激干预措施提供理论基础。方法:于2019年3月,采用整群抽样方法,以重庆某铁路4个站点432名员工为研究对象,自制问卷收集研究对象的个人特征、工作特征,以《办公建筑空内环境质量问卷》调查工作环境主观...     

爱是付出，但不能盲目

在报纸的寻爱专栏里看见了一句话,一位叫“蛋黄酥”的网友说：“好的爱情使你通过一个人看到整个世界,坏的爱情使你为了一个人舍弃整个世界。”呵呵,这句话就像这个人的名字一样值得咀嚼。其实,什么样的爱情是好,什么样的爱情是坏,见仁见智。也许外人看来幸福的婚姻里面藏着危机;而外人看来危机的婚姻,里面却有局外人难以体会的幸福。我的工作室曾经有这样一个案例。     

医生工作付出-回报失衡现状及影响因素

目的 对不同人口学特征的医生工作付出-回报失衡感进行比较,以发现工作付出-回报失衡重点人群,并探讨医生工作付出-回报失衡的影响因素.方法 采用多阶段分层抽样方法抽取山东省济南、潍坊、德州3个市的1 910名医生,利用课题组编制的公立医院医生工作感受量表进行调查,并对数据进行描述性分析、方差分析和单因素非条件logistic回归分析.结果 55.7%的医生自感处于工作付出-回报中高度失衡状态;学历、职称、是否为临床教师和月均收入对医生工作付出-回报失衡感均有影响(P< 0.05);其中,学历方面:学历越高失衡感越强,失衡感最强的是博士学历者[(1.79±0.75)分];职称方面:失衡感最低的是未定职称者[(1.40±0.73)分],失衡感最强的是住院医师[(1.57±0.79)分]和主治医师[(1.57±0.74)分];临床教师[(1.66±0.77)分]失衡感高于非临床教师[(1.52±0.74)分];收入方面:随着收入水平升高,医生工作付出-回报失衡感递减,其中以月均收入≤2 000元者[(1.61±0.87)分]失衡感最强,月均收入≥5 001元者[(1.40±0.56)分]失衡感最低;对医生工作付出-回报失衡影响最大的前3位因素为职业风险(β=0.22)、学习压力(β=0.18)和精神付出(β=0.17).结论 应重点关注高学历、低职称、低收入等特征医生的工作付出-回报失衡现象.     

雪罗兰的感恩之旅

当你愿意用爱去对待自己以及身边的一切,那么你身边的一切也会因你的爱和付出而改变;而当你愿意用爱和付出的心去看这个世界的时候,你也会拥有一个美好、宁静、和谐的世界。     

1244名高校教职工职业紧张与血压的关系

[目的]探讨高校教职工职业紧张(付出-回报失衡)与血压的关系。[方法]采用自填式中文版的付出-回报失衡问卷对云南省某综合性高校在职教职工1244人进行职业紧张测评,同时测量收缩压、舒张压。[结果]调整了年龄、受教育程度、工作部门、婚姻、工作年限、加班、锻炼、抽烟、饮酒、体重指数、既往高血压病史、生活压力相关因素后,女性随着回报的减少,收缩压、舒张压呈上升趋势;与高回报组相比,低回报组的收缩压高出3.27mmHg(P<0.05),舒张压高出3.19mmHg(P<0.05)。随着内在付出/回报比值的增加,收缩压、舒张压均呈上升趋势,与低内在付出/回报组相比,高内在付出/回报组的收缩压高出4.23mmHg(P<0.01),舒张压高出4.49mmHg(P<0.01)。男性此差异不显著。[结论]高校教职工的职业紧张与血压有关联,特别是女性在工作中内在付出-回报失衡与血压升高的关联更为密切。     

进一步密切局解与手术的关系

《中国局部手术学杂志》满页春风迈入了第10个年头,从一本内部通讯,成长为杂志,进而成为可以交流的刊物,创刊人付出了多少心血,编辑部付出了多少辛勤的劳动,可敬!可贺!“杂志”从呱呱坠地进入了生长发育期,是在有关专家、学者和广大专业工作者的支持、关怀下发展的,现在更需要大家的关怀和支持,使它很快地成长壮大,成为医学刊物中一朵艳丽的花朵。 局部解剖学与手术学的密切关系是不言而喻的,但怎样使两者关系密切再密切,还是一个需要不断探索、不断发展的课题。该课题既要在教学中加以体现,又要在科研中加以体现,因此发展探索这个课题也不…     

付出是成功最好的捷径

同事小张是一位刚刚毕业的大学生,别看他是个毛头小伙子,但他做任何事情都特别认真。由于安全是我们工作的重中之重,所以,单位会定期对职工进行安全方面的教育,所有人员都必须参加。当然,学习结束后,为了检验大家的学习成果,会出一张安全试卷测试—下。