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Methods: Five participants were included in this multiple-case study. The material comprised interviews with participants, intervention documents, memos and interviews with employment specialists. Within and cross-case analyzes and an analytical generalization were performed.
Results: The cases illustrated different IES processes, and the theme; Enabling engagement in return to work (RTW) was formulated. Continuous support from the employment specialist and a focus on personal resources and motivation were essential to overcome low self-confidence regarding RTW. Motivational, cognitive and time-use strategies gave an opportunity to learn new behavior and coping strategies for job seeking, getting employed and working.
Conclusion: Providing a combination of these strategies integrated with supported employment could promote self-efficacy and engagement in the RTW process among people on sick leave due to an affective disorder. 相似文献
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