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81.
目的:探讨基层医院急诊护士工作倦怠、心理健康状况及其与社会支持的相关性。方法:分别利用中式工作倦怠量表(CMBI)、症状自评量表(SCL-90)、社会支持评定量表(SSRS)对112名急诊护士进行工作倦怠、心理健康状况和社会支持现状的测评。结果:轻度、中度、高度倦怠检出率分别为34.8%、30.4%、4.5%。心理健康状况方面,急诊护士SCL-90评分中总分、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、偏执等方面均高于常模(P<0.01)。急诊护士工作倦怠与社会支持呈负相关(P<0.05,P<0.01)。结论:基层医院急诊护士工作倦怠发生率较高,主观支持和客观支持均可缓解护士的不良情绪、降低工作倦怠发生率,也可提高护士的心理健康水平。 相似文献
82.
目的调查社区护士工作倦怠现况,并分析人口学变量对工作倦怠的影响。方法采用工作倦怠普适量表(MBI-GS),对北京市海淀区3家社区卫生服务中心及下设社区卫生服务站的141名社区护士进行问卷调查。结果大多数社区护士的工作倦怠处于轻度水平,情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落3个维度中高度倦怠的发生率分别为30.5%、19.8%和43.2%。年龄大者情绪衰竭和玩世不恭程度较高,自评健康状况较差者情绪衰竭程度较高,在社区卫生服务站工作者成就感较低。结论社区护士总体工作倦怠水平相对较低。年龄较大、自评健康状况较差、社区卫生服务站的社区护士工作倦怠水平相对较高。 相似文献
83.
随着我国社会经济的迅猛发展和社会生活节奏的加快,我国的编辑出版行业对医学期刊的质量水平和医学期刊编辑的整体素质提出了更高的要求,竞争愈发的激烈。医学期刊作为编辑出版领域的一个重要组成部分,其编辑的水平直接影响到期刊质量,基于此,对医学期刊编辑的整体水平提出了更高的要求,使其承受着巨大的工作压力。这已经成为 相似文献
84.
还有一个多月就到年底了,打拼了近一年的上班族们,逐渐产生了工作倦怠情绪。根据台湾的一项调查显示,近1/3的上班族,每到周一就想请假。他们很肯定地表示,自己患上了"星期一优郁症"。 相似文献
85.
工作倦怠在医务人员中普遍存在,文章首先总结了医务人员工作倦怠的现状,然后分析并总结了医务人员工作倦怠的相关因素,提出了针对医务人员工作倦怠的四项干预措施。 相似文献
86.
87.
目的调查三级甲等医院低年资护士情绪智力、冲突处理型态对工作倦怠的影响。方法采用情绪智力量表、冲突处理型态量表Ⅱ和工作倦怠-服务行业调查量表对350名人职2年内的低年资护士进行调查。结果低年资护士情绪智力总分为(15.70±1.60)分,冲突处理型态总分为(15.34±1.72)分,工作倦怠总分为(65.15±10.57)分。自我情绪调节能力、运用情绪能力、妥协、逃避、整合对工作倦怠有影响(P〈0.01或P〈0.05)。结论提升新护士情绪智力和冲突处理技巧有助于降低其工作倦怠感。 相似文献
88.
目的调查精神科护士长工作倦怠状况,分析其影响因素。方法采用护士工作倦怠问卷、社会支持评定量表、简易应对方式问卷及护士工作满意度量表对96名精神科护士长进行问卷调查。结果精神科护士长处于中高度工作倦怠水平;精神科护士长工作倦怠的影响因素包括职称、学历、社会支持、应对方式和工作满意度。结论管理者应关注精神科护士长群体的工作倦怠,良好的社会支持和积极的应对方式是缓解精神科护士长工作倦怠的有效方法。 相似文献
89.
90.
[目的]了解产房护士工作倦怠及自我效能感状况,探讨自我效能感与工作倦怠之间的关系。[方法]采用问卷调查法,对南京市5家三级甲等医院的98名产房护士进行调查。[结果]产房护士的工作倦怠突出表现在个人成就感丧失维度上,其次是情绪衰竭维度,去人性化维度相对较低;本调查产房护士自我效能感得分为25.30分±5.40分。自我效能感得分与情绪衰竭感、去人性化呈负相关,与人个成就感呈正相关。[结论]应重视提高产房护士的自我效能感,以便更有效地降低其工作倦怠感。 相似文献