护士工作压力、生活质量与工作倦怠的典型相关分析

目的探讨护士工作压力源、生活质量与工作倦怠的关系.方法抽取昆明市某综合医院的护士476人,采用护士工作压力源量表、世界卫生组织生活质量评定量表（World Health Organization Quality of Lifewith 100 Questions,WHOQOF-100）、工作倦怠量表（Maslach Burnout Inventory,MBI）进行评估.用典型相关分析的方法探讨其相互关系.结果在护理专业及工作方面压力源、工作量及时间分配方面压力源、工作环境及资源方面压力源及病人护理方面压力源感到压力较大的护士更倾向于有较高的情绪疲惫感;而在管理及人际关系方面压力源感到压力较大的护士则有较低的工作成就感.在生理领域、精神支柱/宗教/个人信仰领域生活质量较高的护士,情绪疲惫感较低,而工作成就感较高.结论对于有高度情绪疲惫感的护士,护理管理者首先应帮助其提高对护理专业的认识,增加其作为护士的荣誉感;第二应注意其工作量及时间分配的合理性;第三改善其工作环境及提高其可利用资源;最后提高其护患沟通能力.而对于工作成就感较低的护士则应注意改进对其的管理方式,并帮助其调整与其他医务人员的人际关系.提高护士的身体健康,增强其精神和信仰领域的生活质量有助于降低情绪疲惫感,提高工作成就感.     

护理人员工作倦怠现状及其与完美主义的关系

目的了解护理人员工作倦怠状况及其与完美主义人格特质的关系。方法采用工作倦怠量表（MBIHSS）和完美主义问卷对117名护士进行调查。结果护理人员存在中等程度的情绪衰竭（3．08±1．53），缺乏人情味现象不太明显（1．47±1．47），个人成就感相对较高（3．94±1.29）。完美主义中目标与标准、计划和控制与成就感降低显著相关（均P〈0．01）；行为迟疑与情绪耗竭显著相关（P〈0．05）。回归分析显示，情绪衰竭的预测变量有收入满意感、睡眠质量和行为迟疑；缺乏人情味的预测变量是年龄和收入；个人成就感的预测变量有年龄、个人目标、行为迟疑和职称。结论预防和缓解护理人员工作倦怠，应重视制订合理薪酬制度。开展优化睡眠习惯、提高睡眠质量的活动，以及对个体完美主义不同维度采取不同干预措施等。     

工作的好处

每个人都有辞职的权利，但只有当你完全做到忠诚于自己的时候，你才可能忠诚于你的老板。[编者按]     

护士工作倦怠的付出—获得不平衡模型研究

目的:验证护士工作倦怠的付出—获得不平衡模型。方法:以付出—获得不平衡量表中文版和Mashlash工作倦怠量表通用版对160名护理人员进行调查。结果:以情绪衰竭、去人格化为因变量进行2(高付出低获得、非高付出低获得)*2(过分负责、非过分负责)的多元方差分析,低成就感为因变量进行一元方差分析,结果发现:①高付出低获得和过分负责在情绪衰竭、去人格化上主效应显著,过分负责在低成就感上有主效应。高付出低获得和过分负责对工作倦怠的三维度的交互作用不显著。②高付出低获得组的护士更容易情绪衰竭,去人格化;过分负责高水平组的护士更容易情绪衰竭、去人格化和低成就感。结论:付出-获得不平衡模型能一定程度上解释工作倦怠。     

临床医师工作倦怠对医疗安全的影响与干预对策

简要介绍工作倦怠的基本概念,分析倦怠的成因及对医疗服务质量、医疗安全的影响,并提出了干预对策,以提高临床医师的身心健康和医疗服务质量,确保医疗安全。     

医护人员时间管理倾向工作家庭冲突与工作倦怠相关性研究

目的 探讨医护人员时间管理倾向、工作一家庭冲突和工作倦怠的关系.方法对141名医护人员采用时间管理倾向量表、工作一家庭冲突量表和工作倦怠问卷进行测评分析.结果 医护人员工作一家庭冲突量表、工作倦怠问卷评分均与时间管理倾向总分及目标设置、时间安排、时间自控维度评分呈显著负相关(P<0.05或0.01),工作一家庭冲突量表与工作倦怠问卷评分呈显著正相关(P<0.01);时间管理倾向与工作一家庭冲突对工作倦怠有显著预测作用(F=60.720,P<0.01);工作-家庭冲突在时间管理与工作倦怠之间起完全中介作用.结论 提高医护人员时间管理倾向水平,能够降低工作、家庭冲突,有效地预防和缓解工作倦怠.     

临床护理人员工作倦怠及组织承诺的调查研究

[目的]了解临床护理人员工作倦怠、组织承诺的程度及二者的相关性,为护理管理工作提供理论依据。[方法]对两所医院的164名护士进行问卷调查。[结果]临床护理人员工作倦怠得分与常模相比有差异,不同科室人员组织承诺不同,工作倦怠与组织承诺呈显著相关性。[结论]建议从管理角度减轻或消除护理人员的工作压力,提高护理人员对组织的忠诚度。     

护士的工作压力与职业倦怠的研究进展

压力又称紧张和应激,是个体对外界刺激所产生的一种情绪反应[1]。人对压力的适应分为三个阶段:警戒反应阶段、抵抗阶段和疲惫阶段。护士职业压力是指他们从事的护理活动及与其生存状况相关的事件或环境等因素引起的一种精神状态及相应的行为表现。护理工作繁杂辛苦,技术性强,作息不规律,责任心重,风险性大。众多研究表明,护士是一个高职业压力的群体[2]。职业倦怠是由于不能有效应对各种压力,个体出现的一种负性的生理、心理和行为的反应。护士承担巨大的工作压力和精神压力,因此,护士是职业倦怠的高发人群。现就护士职业压力源及与职业倦怠关系作一综述。1护士职业压力产生的根源护士的职业压力是工作环境的要求与人的反应能力之     

护士长领导行为与护士工作倦怠的关系

目的探讨护士长的领导行为与护士工作倦怠水平的关系。方法采用领导行为描述调查表（LBDQ-Ⅻ）和Maslach工作倦怠量表（MBI）对2家医院的214名护士进行调查。结果护士存在较高水平的工作倦怠,护士长关怀得分低于定规,护士长领导行为与护士工作倦怠相关,其中定规维度与情感耗竭、去人格化呈正相关关系,与个人成就感降低呈负相关关系。关怀维度与情感耗竭、去人格化呈负相关关系,与个人成就感降低呈正相关（P〈0．05）。结论护士长在重视定规的同时应当加强对护士的关怀,以降低护士的工作倦怠水平,提高护理工作质量。     

助产士疲劳状况、工作倦怠及应对方式的相关性研究

[目的]了解合肥市助产士疲劳状况、工作倦怠与应对方式之间的关系,为探讨管理对策提供参考.[方法]采用随机整群抽样,运用FAI疲劳评定量表、Maslach工作倦怠量表和特质应对方式问卷对我市76名助产士和74名产科护士进行问卷调查.[结果]助产士疲劳总分及各因子得分显著高于产科护士,差异均有统计学意义（P＜0.05）;助产士在情感枯竭和去人格化两个维度上疲溃感高于产科护士,差别均有统计学意义（P＜0.05）;助产士积极应对分值低于产科护士,消极应对分值高于产科护士,差异均有统计学意义（P＜0.05）;助产士的疲劳程度与情感枯竭、去人格化、消极应对呈正相关,与个人成就感、积极应对呈负相关（P＜0.01）.[结论]护理管理者应重视助产士的疲劳问题,针对性地采取有效措施,以减轻护士的疲劳程度,缓解其工作倦怠,提高其积极应对技巧.