心理契约理论与护理人力资源管理相关性探讨

综述了心理契约的概念、内容、结构维度以及心理契约违背对员工效能的影响。重点介绍心理契约理论与护理人力资源管理的关系以及心理契约理论运用于护理人力资源管理中的研究意义。     

临床医务人员情绪衰竭状态调查与干预思考

目的了解现阶段临床医务人员倦怠程度，为营造医务人员和谐的心身环境，进而构建新型和谐的医患关系提供依据。方法问卷调查。结果现阶段临床医务人员的情绪衰竭普遍存在，其情绪衰竭指数与工作年限、婚姻状态具有相关性。结论医务人员意识中的对医患人际氛围的恐惧心理与防范意识是其情绪衰竭的主要应激源，临床医务人员的健康问题应引起医院管理层的高度重视。     

工作要求、工作资源对警察的工作倦怠和工作投入的预测作用

目的 以我国警察为被试,探讨工作要求、工作资源对工作倦怠和工作投入的预测作用.方法 采用修订后的MBI-HSS、Utrecht工作投入量表、自编工作要求、工作资源问卷对4855名警察进行网上问卷调查.结果 工作要求对情绪衰竭有正向预测作用,工作资源对情绪衰竭和去人性化有负向预测作用、对个人成就感有正向预测作用;工作资源对工作投入的3个维度都有正向预测作用.结论 高工作要求或者缺乏工作资源都会导致个体的情绪衰竭,缺乏工作资源是个体去人性化和成就感降低的主要原因;缺乏工作资源是个体工作不投入的主要原因.     

激活生机的养生精神

<正>现代人似乎分成了两个极端。一个极端是出于麻木空虚的状态中,工作倦怠,生活无趣,没有理想,成为王朔书中所说的"橡皮人";另一个极端是追求一种极致舒适的生活,一会儿慢生活,一会儿回归农田……遇到橡皮人,心里不免一阵怜悯和哀伤。一天几个朋友相约出来聚会,有一个令我们平时很羡慕的朋友却不愿出来。他并没有应酬,下班后就回家了,也说没什么事儿,就是不想     

人性化管理用于护理风险管理的效果评价

[目的]了解人性化管理用于护理风险管理的效果.[方法]在护理风险管理中引入人性化管理,采用调查研究的方法于实施前后对护士及病人进行问卷调查,了解护士工作倦怠、离职意向以及病人满意度情况.[结果]护士工作倦怠、离职意向分别由69.7%、45.5%下降为59.3%、35.9%;病人综合满意度由88.8%提高到93.7%.[结论]在护理风险管理中实施人性化管理,能提高病人的满意度,降低护理人员的工作倦怠及离职意向.     

不良人际关系与护士工作倦怠的探讨

随着社会进步和医疗领域的不断革新,对于提供专业性护理服务的护理行业来说,由于长期处于高强度、高风险的工作压力之下,且由于近几年医患关系、护患关系越来越紧张,医护关系、护护关系复杂,护理岗位竞争越来越激烈等原因,     

建设新型护理文化解决护士工作倦怠

护士作为服务于人群的一种特殊的职业群体,容易在工作中出现自卑、冷漠、厌恶工作、失去同情心等情绪表现,并导致工作效率下降、缺勤和辞职的倾向增加.这一现象的出现,引发了国外众多学者研究和讨论,并产生了许多种理论和模型.本文从这些理论和模型的基础出发,通过建立一种新型的护理文化来降低护士工作倦怠的问题.     

医生工作倦怠与自尊和社会支持的相关研究

目的探讨医生的工作倦怠与自尊和社会支持之间的关系。方法在2010年4—6月分层抽取21所医疗机构的420名医生进行问卷调查,回收有效问卷412份,采用社会支持量表、自尊量表及工作倦怠量表进行调查。结果医生的工作倦怠与社会支持呈负相关（P〈0.01）,医生的自尊总分与社会支持呈正相关（P〈0.05）。结论支持和鼓励不但可以直接预防和降低医生工作倦怠这一负性心理现象,而且可以提高他们的自尊水平,进而间接预防和降低工作倦怠。     

医患互动关系质量对医务人员工作倦怠的影响研 究

目的了解医方视角下的知觉医患互动关系与工作倦怠的现状,探讨医患互动关系对工作倦怠的影响。方法采用横断面的问卷调查法收集数据,采用阶层线性回归模型进行数据处理。结果医患互动关系的支持性互动关系质量得分均值为（3．984±O．892）,抑制性互动关系质量得分均值为（3．142±0．883）,情绪衰竭得分均值为（2．752±1．369）,情感疏远得分均值为（1．944±1．403）,成就感低落得分均值为（3．858±1．347）;支持性互动关系质量与工作倦怠呈显著的负相关,抑制性互动关系质量与工作倦怠呈显著的正相关。结论支持性医患互动关系能显著降低医务人员的工作倦怠感,相反,抑制性医患互动关系是重要的压力源之一,医务人员感知到的医患之间互动关系质量可以影响医务人员身心健康及工作结果。     

飞行员工作倦怠及其与职业应激的相关性

目的探讨飞行员工作倦怠及其与职业应激的关系,为防控飞行员工作倦怠提供依据。方法采取整群抽样的方法,从福建、浙江两省中按不同机型抽取4个飞行部队中的500名飞行员(均为男性)作为调查对象。应用Maslach工作倦怠量表通用版(MBI-GS)测量飞行员的工作倦怠,应用职业应激量表测量飞行员的职业应激;采用多元线性回归对飞行员工作倦怠的影响因素进行分析。结果飞行员工作倦怠各个维度总得分为:衰竭7.427±5.924,消极怠慢5.720±5.720,专业低效能感20.809±9.460,工作倦怠总分与职业应激总分呈正相关(P0.05);影响飞行员工作倦怠的因素依次为:物理条件应激、人际关系应激、受教育程度、家庭人均月收入。结论飞行员的职业应激对产生工作倦怠有显著影响,应制定降低职业应激的合理措施,减缓工作倦怠。