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护理人员人口学特征对社会支持与职业倦怠的影响 总被引:2,自引:0,他引:2
[目的]了解护理人员人口特征对社会支持、职业倦怠的影响。[方法]采用Maslach工作倦怠量表与社会支持评定量表对3所医院229名护理人员进行问卷调查。[结果]护理人员社会支持与职业倦怠在年龄、婚姻、学历、职称、护龄、月收入、编制、科室等因素上差异有统计学意义(P〈0.05);护理人员社会支持与情绪衰竭和去人格化呈负相关,与低个人成就感呈正相关。[结论]年龄、婚姻、学历、职称、护龄、月收入、编制、科室等因素影响护理人员的社会支持、职业倦怠水平;护理人员社会支持越高,情绪衰竭和去人格化越低,低个人成就感越高。 相似文献
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目的探讨护士职业倦态与心理健康的关系。方法对金华市5所医院432名护士进行问卷调查,包括护士职业倦态、护士心理健康水平、社会支持系统等。结果金华市432名护士情感耗竭和个人成就感得分与国外护士常模比较,差异有统计学意义(P<0.01);不同科室间护士的职业倦怠水平在3个维度上差异均有统计学意义(P<0.05或P<0.01);SCL-90评定的各项因子分及总分与中国常模比较,差异均有统计学意义(P<0.05或P<0.01);护士情感耗竭与社会支持利用度呈负相关,去人格化与社会支持总分呈负相关,个人成就感与客观支持、主观支持及社会支持总分呈正相关(P<0.05或P<0.01)。结论金华市护士职业倦态发生率高,并与护士心理健康水平及社会支持系统密切相关。 相似文献
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医务人员在新冠肺炎疫情中不仅仅是逆行的抗疫者,更多的是较普通人群面临更高的感染风险和更大的压力与挑战,需要承受长时间和超负荷工作,经历身心的疲惫和耗竭。本文复习国内外相关研究,围绕医务人员在疫情期间的心理健康问题,提出可从管理流程、心理/社会支持、心理承受力,以及作息和情绪管理等方面综合干预和预防,促进医务人员的身心健康。 相似文献
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目的 调查广西省综合性医院助产士夜间工作效率现状及其影响因素,旨在为助产士管理者采取有针对性的管理策略提供参考。方法 便利选取本地区6所医院的175名助产士,采用《助产士日间倦怠量表》、听觉词汇学习记忆测试法及技术测定法进行调查。结果 助产士夜间工作效率为(89.16±14.55)min;年龄小、无子女、学历高、产科工作时间短、职称低、夜班数多的助产士夜间工作效率较低(P<0.05);助产士日间倦怠总均分为(14.72±2.44)分,记忆功能总均分为(28.62±4.07)分,助产士夜间间接工作效率总分与日间倦怠总分(r=-0.697,P=0.000)呈一定负相关;与记忆能力总分(r=-0.939,P=0.000)呈一定正相关。结论 助产士夜间工作效率偏低;日间倦怠、记忆能力是助产士夜间工作效率的主要影响因素。 相似文献
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目的 探讨三级甲等儿童医院护士的职业倦怠与离职意愿的相关性.方法 随机抽取我院201名护士为研究对象,采用职业倦怠量表及离职意愿量表对护士的一般情况、职业倦怠程度及离职意愿进行问卷调查.应用SPSS 17.0软件进行统计分析,采用方差分析(ANOVA)法对职业倦怠及离职意愿相关因素进行组间比较,采用多重线性回归分析职业倦怠与离职意愿之间的关系.结果 201名护士的职业倦怠发生率为60.7%,NBS平均(165.11±27.78)分;离职意愿得分(13.20±4.08)分;离职意愿得分与职业倦怠得分成显著正相关.结论 管理部门应采取有效措施,减轻儿科护士工作负担及压力,减轻儿科护士的职业倦怠感,降低护士离职倾向,稳定儿科护士队伍. 相似文献
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目的:探讨护士组织承诺对职业倦怠的影响。方法:对432名临床护士进行组织承诺和职业倦怠调查,采用Pearson相关分析法和分层回归分析法探讨两者的相关性。结果:①护士组织承诺和职业倦怠总分分别为(2.12±0.41)分和(3.91±0.55)分;②Pearson相关分析显示,职业倦怠与组织承诺各维度得分呈显著负相关(P〈0.05);③分层回归分析显示,年龄、组织承诺均为护士职业倦怠的影响因素。结论:护士组织承诺水平有待提高,职业倦怠严重,可通过提高护士组织承诺减少护士职业倦怠。 相似文献
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