医师工作倦怠与职业紧张和应对资源的关系评价

目的探讨医师工作倦怠与状及职业紧张、应对资源对医师工作倦怠的影响。方法从3所省市级医院随机抽取561名各科临床医师,采用MBI—GS和OSI—R对其工作倦怠、职业紧张和应对资源进行测量．结果外科、内科医师的工作倦怠高于其他临床科室（P〈0．05）;0-40岁的医师衰竭得分最高（P〈005）;业低效能感随年龄的增高而下降、随学历的增高而增高僻〈0．05）;职业紧张和应对资源的性质不同对医师工作倦怠的影响也不同,衰竭的主要预测变量有任务过重、责任感、工作环境、娱乐休闲和自我保健等（P〈0．05）,消极怠慢的主要预测变量有任务不适、任务过重和责任感等（P〈0．05）,专业低效能感的主要预测变量为任务不适、社会支持和理性处事等（P〈0．05）．结论降低或保持适度的职业任务量、职业责任感,明确职工工作要求和工作中的角色与职责,丰富其业余生活、提高其自我保健能力与理性处事能力是预防医师工作倦怠的重要措施．     

关于护士工作疲溃感的研究分析

工作疲溃感是在具有长期的慢性压力源的工作环境中产生的一种综合反应,对护士的生理和心理都造成了很多的负面影响。本文就有关护士工作疲溃感的概念、发展过程、测量工具及研究内容的一些研究进展进行综述,为今后的研究提供资料信息。     

护理人员流失原因分析与对策

人员流失是造成护理人力资源不足的重要因素之一,其主要原因有护理职业的高风险性、高负荷性及护理角色高期待性所导致的职业倦怠。其次,“职业高原”因素、家庭因素、新形势下就业观念及社会对护理工作的价值认可度均影响护理人员对职业的信念。因此,应建立良好、有序的医疗护理环境,进一步提高临床一线护理人员的薪酬和待遇,提高其社会地位;贮备与合理配置护理人员,并鼓励其通过多形式、多渠道、分层次学习,进一步拓宽个人的发展空间;建立竞争激励机制,为护理骨干提供发展平台;重视护理人员的心理需求,营造良好的心理环境,提高职业满意度,降低流失率。     

Burnout and Resilience among Emergency Physicians at Korean University Hospitals during the COVID-19 Pandemic: A Cross-Sectional Analysis

PurposeThis study aimed to investigate burnout and resilience among emergency physicians (EPs) at university teaching hospitals during the coronavirus disease (COVID-19) pandemic.Materials and MethodsIn April to May 2021, a survey was administered to 331 and 309 emergency medicine specialists and residents, respectively, from 31 university teaching hospitals in Korea. Data on the respondents’ age, sex, designation, working area, experience with treating COVID-19 patients, and personal experience with COVID-19 were collected. Based on the participants’ characteristics, quality of life (compassion satisfaction, burnout, and secondary traumatic stress), resilience, emotional content, and self-image were analyzed.ResultsA total of 247 responses were analyzed. Compared to specialists, compassion satisfaction and resilience in residents were not good, burnout was severe, and emotional content and self-image were less positive. Experiences with treating COVID-19 patients did not cause any difference in quality of life, resilience, emotional content, and self-image among participant subgroups. Personal COVID-19 experiences were associated with poor compassion satisfaction, resilience, less positive emotional content and self-image, and severe burnout. Compassion satisfaction, secondary traumatic stress, and resilience can definitively affect burnout.ConclusionThe quality of life and resilience of EPs in university teaching hospitals in Korea during the COVID-19 pandemic have been low. Supportive measures to improve resilience can prevent burnout among emergency staff, particularly residents and EPs, with personal experiences related to COVID-19.     

护士职业性疲溃预防不力的现状分析及对策

职业性疲溃是一种与工作压力有关的负性反应,如果应对方式得当,可以预防护士职业性疲溃的发生或减轻护士的工作疲溃感。通过对护士职业性疲溃预防不力的现状进行分析,阐述了职业性疲溃给护士健康及护理事业发展所带来的影响,提出了改善护理职业性疲溃的对策,从而有效地缓解护士的职业性疲溃状态,提高护理队伍的整体健康水平。     

175名综合医院助产士夜间工作效率现状及影响因素分析

目的 调查广西省综合性医院助产士夜间工作效率现状及其影响因素,旨在为助产士管理者采取有针对性的管理策略提供参考。方法 便利选取本地区6所医院的175名助产士,采用《助产士日间倦怠量表》、听觉词汇学习记忆测试法及技术测定法进行调查。结果 助产士夜间工作效率为(89.16±14.55)min;年龄小、无子女、学历高、产科工作时间短、职称低、夜班数多的助产士夜间工作效率较低(P<0.05);助产士日间倦怠总均分为(14.72±2.44)分,记忆功能总均分为(28.62±4.07)分,助产士夜间间接工作效率总分与日间倦怠总分(r=-0.697,P=0.000)呈一定负相关;与记忆能力总分(r=-0.939,P=0.000)呈一定正相关。结论 助产士夜间工作效率偏低;日间倦怠、记忆能力是助产士夜间工作效率的主要影响因素。     

儿科护士职业倦怠与离职意愿的相关性研究

目的 探讨三级甲等儿童医院护士的职业倦怠与离职意愿的相关性.方法 随机抽取我院201名护士为研究对象,采用职业倦怠量表及离职意愿量表对护士的一般情况、职业倦怠程度及离职意愿进行问卷调查.应用SPSS 17.0软件进行统计分析,采用方差分析(ANOVA)法对职业倦怠及离职意愿相关因素进行组间比较,采用多重线性回归分析职业倦怠与离职意愿之间的关系.结果 201名护士的职业倦怠发生率为60.7％,NBS平均(165.11±27.78)分;离职意愿得分(13.20±4.08)分;离职意愿得分与职业倦怠得分成显著正相关.结论 管理部门应采取有效措施,减轻儿科护士工作负担及压力,减轻儿科护士的职业倦怠感,降低护士离职倾向,稳定儿科护士队伍.     

高职护生学习倦怠现状及影响因素分析

目的 了解高职护生学习倦怠现状，并对其影响因素进行分析。方法 采用分层随机抽样法对陕西省10所高职院校2015级、2016级高职护生进行大学生学习倦怠量表和大学生学习倦怠影响因素问卷调查。结果 共发放问卷2 050份，回收有效问卷1 914份，问卷有效率93.37%。1 914名高职护生学习倦怠总分为（58.11±9.97）分，3个维度由高到低依次为：行为不当、成就感低、情绪低落。多元线性回归分析显示，学习态度、学习主动性、专业兴趣、焦虑、学习成绩、就业压力、有无兼职/社会实践经历、性别、年级是高职护生学习倦怠的影响因素，可解释学习倦怠水平46.4%的变异量。结论 高职护生学习倦怠处于中等水平，教育者应采取措施改善护生的学习以及心理状态，同时关注高危人群，以降低护生学习倦怠水平，提高护生在校学习质量。