浅谈护理人员的流失问题

随着我国护理事业的不断发展完善,医护比例、护患比例严重失调,护士编制不足,护理人员严重短缺已成为一个不容忽视也不能回避的问题.因为护理服务是医院的无形资产,是医院参与竞争的重要因素.护理质量对整个医疗质量产生着不可估量的作用.护理人员的流失既影响了护理质量的提高也影响了护理人员的身心健康,阻碍了医院的发展.     

抽烟易致骨质疏松

"我既没有摔跤,也没有撞伤,就是弯腰想去抱抱不到两岁的孙女,结果腰椎就骨折了!"在医院骨科,被诊断为骨折的55岁陶先生,觉得自己的伤势不可思议。陶先生年轻时是做文字工作的,一动起笔杆子就喜欢抽烟,经常烟不离手,一天要抽两包烟。一周前,他习惯性地俯身想去抱抱不到两岁的孙女,结果     

我国ICU专科护士的现状和发展趋势

我国医疗事业正处在快速发展的过程中,近几年来重症医疗和护理成为一个发展快速的专科领域。本文对我国ICU专科护士面临的培养计划不成熟,人员易流失及科研能力较差等问题的现状及发展趋势进行分析,并提出对策,使ICU专科护理走向标准化、制度化、规范化的管理。     

某市某医疗机构儿科护理人员流失原因分析

目的：通过分析儿科护理人员流失的原因,探讨切实可行的方法以稳定在岗护理人员队伍,提高儿科护理质量。方法：通过问卷及访谈对近10年来从儿科离职的护士24人及目前在岗的50人进行基本情况调查,并比较其焦虑状态评估情况。结果：在岗护士SAS均分为（35.25±8.12）分,高于脱岗护士（24.79±6.56）分,差异有统计学意义（ P<0.05）。在岗主管护师 SAS 均分为（30.24±6.45）分;护师（34.57±5.35）分;护士为（39.23±6.58）分,3组间差异明显（ P<0.05）,随职称的降低焦虑状况有加重的趋势。在岗护士中认为工作待遇低者45人（90%）,工作环境差者35人（70%）,工作负荷重者40人（80%）,工作不受重视者10人（20%）,精神压力大者42人（84%）,想调出儿科30人（60%）。结论：工作负荷重、工作环境差、收入低、精神压力大是在岗儿科护士流失的主要原因。改善工作待遇、环境,同时合理配备人力资源,加强心理健康教育,减轻工作强度与精神压力,可有效扭转儿科护士的流失状况。     

加强固定资产管理促进国有资产管理工作再上新台阶

固定资产是国有资产的重要表现形式。由于其历史原因，固定资产管理工作较差，随着发展的需要，加强固定资产管理已成必然趋势。笔者仅以川北医学院附属医院的具体做法作抛砖引玉，仅供同仁参考。固定资产管理应从3方面入手：（1）落实招标采购，保障有序购入，确保质量，降低成本；（2）完善制度，加强日常管理工作，防止国有资产流失；（3）构建科学的科室效益综合评价指标体系，做好大型医疗设备的核算和使用效益评价，提高资产使用效率和效益。     

西红柿营养流失

黄瓜肉质脆嫩、汁多味甘、芳香可口。生食生津止渴、熟吃可以制成各种美味佳肴。黄瓜的营养也很丰富，含有蛋白质、脂肪、糖类、多种维生素、纤维素以及钙、磷、铁、钾、钠、镁等成分。黄瓜含有的细纤维素，可降低血液中的胆固醇、甘油三脂的含量，促进肠道蠕动、加速度物排泄、改善人体新陈代谢；     

助产士流失原因探讨

近年来，助产士大量流失已经成为许多医院所面临的重要问题。这些流失的助产士人群主要是参加工作5～15a，既富有临床工作经验又年富力强，是助产专业发展及临床工作中的骨干力量。流失可能永远离开助产岗位，这个问题给助产工作及医院管理者带来了多方面的不利影响，从而引起一系列问题如助产质量下降，在岗助产士人心不稳定，并成为新一轮人员流失的诱发因素，而造成恶性循环。本文针对我院近年来助产士流失情况和原因进行分析，为寻找相应的管理策略提供科学依据     

糖皮质激素致骨细胞损伤的分子机制进展

近50年来,已充分认识糖皮质激素（glucocorticoids,GCS）的治疗作用,并广泛用于慢性非感染性炎症性病症,对长期使用GCS造成的骨骼系统损害也引起重视。研究表明GCS治疗的3～6个月内骨量流失速度最快,尤以小梁骨为著,随着其累积剂量增加,骨量流失亦缓慢增加,     

骨质疏松症药物唑来膦酸减缓新骨形成

2013年4月17日,意大利墨西拿大学发表在《Journal of Clinical Endocrinology ＆ Metabolism》的一篇论文指出：临床上广泛使用的治疗骨质疏松症药物唑来膦酸,在减缓骨质疏松症患者的骨质流失的同时,还提高了抑制新骨形成标记物的水平。     

浅谈我院聘用护士的流失情况

目的探讨聘用护士的离职现状,完善聘用护士管理机制。方法选择2005年—2009年我院离职聘用护士150名,收集其在院期间个人基本情况、工作年限、离职情况。结果近5年我院聘用护士离职率为30%,其中25岁以前离职占90%;70%选择在工作满2年之前离职。结论根据《劳动合同法》规范聘用护士管理制度,强化继续教育,树立"以人为本"的管理理念,不断提高聘用护士待遇,解决其后顾之忧,有利于稳定护理队伍,促进医院护理质量全面提升。