骨质流失让老人无性欲

近两年57岁的符大爷每天生活得颇为苦恼,主要是因为以前身体硬朗的他突然就在床上提不起精气神,虽说老伴没什么意见,但他自己觉得很别扭：无欲望且力不从心,简直像个＂懦夫＂。刚开始符大爷当成是退休后心情不舒服所致,然而时间久了,他已经不介意退休后的落寞,性欲淡漠的问题却始终未曾改变。好几次,符大爷都要靠吃药才能大展雄风,事后疲软程度更是只增不减。上周,迫于内心恐慌感和床畔隐形压力,符大爷终于走进医院。经过诊断,原来他的性腺功能低下已经形成阳痿,主要与他患上骨质疏松症有关。符大爷从未想过骨质流失竟让自己的＂性福＂跟着一起＂流失＂掉了。他想：一般男人不行,不是肾的问题吗？和骨质有何关系？     

3个时段喝水最护心

清晨醒后这杯水非常重要。早晨是人体生理性血压升高的时刻,血小板活性增加,易形成血栓。血管壁上的脂肪沉积块松动脱落,加之睡了一夜的觉,排尿、皮肤蒸发及口鼻呼吸等均使不少水分流失,血液黏稠度增高,血液中易形成血栓。     

别让温度伤了营养

<正>为吃得更健康,很多家庭在烹调时已经开始控油、控盐了,但很多人不知道,做饭时控制温度和时间,同样具有积极意义,可以减少食物的营养流失。烹调的温度和时间对食物营养影响较大,特别是维生素C等水溶性维生素,一经加热,损失无法避免,且温度越高,时间越长,损失越大。虽然生吃黄瓜、西红柿等果蔬,能     

肖强：特色立院

企业医院注定改制,但只要自身技术过硬前景并不堪忧。科室萎缩、人员流失、收入下滑,这是过去十年间基层医疗机构,尤其是企业医院一直试图摆脱的阴影。山东省东营市胜利油田糖尿病医院便以“特色”为武器,打了一场漂亮的翻身仗。     

聘用护士流失原因分析与管理举措

目的探讨稳定基层医院护理队伍的措施。方法分析近5年护士流失的原因，有针对性地制订改进措施。结果5年中聘用护士年均流失率为11．98％，流失主要工作岗位是病房护士，流失原因主要是聘用护理人员待遇、心理和风险压力所致。结论各级管理者应重视聘用护理人员的身心问题，从政治上、心理上、经济上给予关怀和帮助，使这个在基层医院护理队伍中的主力军发挥更大的作用，从而使基层医院护理工作快速健康发展。     

二级医院护理骨干流失问题

本科生辞职 最近身为二级专科医院护理部主任的李络感到既无奈又遗憾，护理部悉心培养了两年的护理本科生张弥要辞职。张弥是医院在两年前招聘的合同制护士，也是医院仅有的两名护理本科生之一，另一位已在一年前就辞职了，如今张弥也要辞职……李络觉得特别纠结，当年医院想了很久才决定招聘护理本科生，两名本科生就职后，     

实习护生流失的原因分析及对策

目的调查临床实习期间护生流失的原因,并提出针对性的措施。方法采用自制实习护生流失原因调查问卷对保定市146名实习护生进行调查。结果认为自己动手能力差,对未来工作没信心和自觉自身的基础较差,实习期间的压力较大的护生分别占71.2%和68.5%;对护士工作产生失望感、倦怠感,认为护士工作缺乏成就感的分别占64.4%与55.5%;实习期间动手机会少,影响学习积极性的占75.3%;认为带教老师把自己当作劳动力使用,传授知识较少的占82.2%;认为在校期间所学理论知识与临床实践脱节的护生占82.2%。结论护生流失的原因既有其主观方面的因素,又有实习环境等客观方面的因素。学校及实习单位对此应给予重视,帮助护生顺利完成临床实习。     

美容院反思录 拿什么留住你？我的顾客

惊爆眼球的低价、天花乱缀的宣传或许能吸引顾客进店,但只有星级的服务才能留住顾客。美容院已经进入发展的怪圈,经营层面的思想也出现严重畸形：很多人都希望走捷径多赚钱,空手套白狼——不销售产品靠卖花样百出的卡片赚钱;不做服务却靠名目繁多的服务项目圈住顾客……这些都是逐渐榨干顾客的短视思维,以后也会严重影响美容院发展,业态发展前景不容乐观。顾客流失原因：感受不到服务顾客购买产品的消费心理初期是买感觉,中期是买效果,