食补“药流”营养素

你不会想到吧？事实上，服用药物出现的一些不适症状，也许并不是药物的不良反应，而是药物顺手牵羊带走了营养素导致的。感冒药、避孕药、抗生素等许多药物都会造成营养流失。[编者按]     

助产士流失的调查分析及对策

目的多方面了解助产士流失的各种原因并及时提出各种对策。方法采用zung焦虑自评表（SAS）及自行设计的问卷和通过电话访谈，对离岗与随机抽查在岗的助产士的焦虑状况及相关因素进行了测评。结果在岗调查者采用填写zung焦虑自评表（SAS）和自行设计一般情况及相关因素问卷，离岗调查者通过电话问卷进行评定，经过t检验2组焦虑均分差异存在显著性意义，流失相关因素各项百分比。结论认识助产士流失的各种原因并提出相应补救措施，以减少助产士的流失，进一步提高产科质量。     

合理补钙

钙是人体内含量最多的元素,约有1200 g,也是最容易缺乏的元素之一,其中99%形成骨骼,1%存在于血液和软组织.成人每日约有700 mg的钙进行更新.钙的吸收部位在小肠,主要在十二指肠,钙的吸收主要在活性V<,D3>的调节下进行.人体钙的90%的骨量在20岁以前积聚.35岁以后钙质逐渐流失,女性到绝经前钙流失的更快.因此,人的一生中,不仅要摄取足够的钙,以保证生命运动的需要,而且要保证钙的吸收,防止钙的流失.     

美容院绩效提升第三步 低流失＋归属感

孙中山先生说：“事随人旺，业随人起；人尽其才，则百事兴。”由此可见人才的重要性。美容院发展的关键要素是美容师，美容院老板高明与无能的重要标志就是看其是否会用人。     

医院核心人才管理初探

新形势下，医疗市场的竞争越来越激烈，竞争的实质是医院间核心竞争力的竞争，说到底是人才竞争。医院人才中最关键的是核心人才，他们是医院核心竞争力的主要体现。核心人才的流失对医院核心竞争力的影响是巨大的，如何做好对核心人才的管理以防止其流失，是新时期人力资源管理的重要课题。     

门诊处方流失的调查与分析

对近三年我院处方流失情况作了调查和分析.主要原因是:门诊医生工作站不能建立完善的信息系统;连锁药店、医药超市纷纷开设,且药价明显比我院低;收费窗口的人员素质、服务态度较差等多因素造成.建议医院建立完善的信息系统,改善服务态,尽量为病人着想.     

31例白内障手术玻璃体流失并发症护理

目的：探讨白内障患者术后正确护理方式，降低玻璃体流失并发症的发生率，提高患者的治疗效果与生活质量。方法：对31例白内障手术后发生玻璃体流失并发症的患者给予临床资料回顾性分析，内容包括患者术后发生玻璃体流失护理方式以及护理效果，记录结果。白内障手术后发生玻璃体流失并发症的患者临床护理内容包括病情观察、生命体征监护、给药护理、体位护理、心理护理、饮食护理、健康教育等.结果：31例白内障手术后发生玻璃体流失并发症的患者经常规护理与护理干预相结合的综合性护理措施进行护理后,28例患者病情均得到有效缓解，护理有效率为90．32％；患者对护理服务满意人数为29例，护理满意率为93．55％。结论：对由内障手术后发生玻璃体流失并发症的患者进行常规护理与护理干预相结合的综合性护理模式，能够有效提高患者的护理效果及护理满意率，改善患者生活质量，值得临床推广应用。     

寒冬老人便秘很危险

70多岁的汪老先生，因便秘导致脑淤血，家人急送医院抢救，才避免了一场悲剧的发生。据接诊医生介绍，汪老先生不仅患有老年慢性便秘，同时还患有高血压、冠心病。专家指出，气候转凉时，天气干燥，水分流失多，加之，老年人户外运动减少，便秘就会加重。     

基层医院聘任护士流失的原因

近年来，随着医疗机构的规范和经济发展的影响，基层医院护士的流失越来越严重。据调查，聘用护士辞职的理由为：①待遇不理想，收入少；②无养老保险；③不能解决职称问题；④想继续深造；⑤不能转为正式职工；⑥越来越难的护士注册；⑦基层医院规模小，工作繁琐，劳动强度大。主要表现在以下几个方面。     

员工加盟，左右互搏

不拘一格开药店!是这篇文章给笔者的一个最深刻启示。对于市场而言，没有最坏的经营方式，只有不盈利的经营方式。所以我们如果“抛开对错”看“员工加盟”，就会发现这种方式是在多方共赢的情况下做出的良性选择：首先，长期以来，高端人才的流失是连锁公司的切肤之痛，高薪留入并非“万能药”，流失了核心员工就是流失了众多客流。而双方一旦实现员工加盟，人才危机的压力便可有效缓解；其次，员工加盟也是市场优化的结果。