全文获取类型
收费全文 | 683篇 |
免费 | 20篇 |
国内免费 | 5篇 |
专业分类
妇产科学 | 10篇 |
基础医学 | 8篇 |
口腔科学 | 1篇 |
临床医学 | 105篇 |
内科学 | 12篇 |
皮肤病学 | 6篇 |
神经病学 | 2篇 |
特种医学 | 10篇 |
外科学 | 22篇 |
综合类 | 160篇 |
预防医学 | 233篇 |
眼科学 | 3篇 |
药学 | 94篇 |
中国医学 | 41篇 |
肿瘤学 | 1篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 10篇 |
2022年 | 10篇 |
2021年 | 17篇 |
2020年 | 12篇 |
2019年 | 3篇 |
2018年 | 6篇 |
2017年 | 8篇 |
2016年 | 12篇 |
2015年 | 15篇 |
2014年 | 43篇 |
2013年 | 52篇 |
2012年 | 64篇 |
2011年 | 60篇 |
2010年 | 66篇 |
2009年 | 41篇 |
2008年 | 71篇 |
2007年 | 56篇 |
2006年 | 35篇 |
2005年 | 35篇 |
2004年 | 35篇 |
2003年 | 13篇 |
2002年 | 10篇 |
2001年 | 7篇 |
2000年 | 2篇 |
1999年 | 6篇 |
1998年 | 6篇 |
1997年 | 4篇 |
1996年 | 3篇 |
1995年 | 2篇 |
1994年 | 1篇 |
1993年 | 1篇 |
排序方式: 共有708条查询结果,搜索用时 15 毫秒
61.
62.
助产士流失的调查分析及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
目的多方面了解助产士流失的各种原因并及时提出各种对策。方法采用zung焦虑自评表(SAS)及自行设计的问卷和通过电话访谈,对离岗与随机抽查在岗的助产士的焦虑状况及相关因素进行了测评。结果在岗调查者采用填写zung焦虑自评表(SAS)和自行设计一般情况及相关因素问卷,离岗调查者通过电话问卷进行评定,经过t检验2组焦虑均分差异存在显著性意义,流失相关因素各项百分比。结论认识助产士流失的各种原因并提出相应补救措施,以减少助产士的流失,进一步提高产科质量。 相似文献
63.
64.
孙中山先生说:“事随人旺,业随人起;人尽其才,则百事兴。”由此可见人才的重要性。美容院发展的关键要素是美容师,美容院老板高明与无能的重要标志就是看其是否会用人。 相似文献
65.
新形势下,医疗市场的竞争越来越激烈,竞争的实质是医院间核心竞争力的竞争,说到底是人才竞争。医院人才中最关键的是核心人才,他们是医院核心竞争力的主要体现。核心人才的流失对医院核心竞争力的影响是巨大的,如何做好对核心人才的管理以防止其流失,是新时期人力资源管理的重要课题。 相似文献
66.
对近三年我院处方流失情况作了调查和分析.主要原因是:门诊医生工作站不能建立完善的信息系统;连锁药店、医药超市纷纷开设,且药价明显比我院低;收费窗口的人员素质、服务态度较差等多因素造成.建议医院建立完善的信息系统,改善服务态,尽量为病人着想. 相似文献
67.
目的:探讨白内障患者术后正确护理方式,降低玻璃体流失并发症的发生率,提高患者的治疗效果与生活质量。方法:对31例白内障手术后发生玻璃体流失并发症的患者给予临床资料回顾性分析,内容包括患者术后发生玻璃体流失护理方式以及护理效果,记录结果。白内障手术后发生玻璃体流失并发症的患者临床护理内容包括病情观察、生命体征监护、给药护理、体位护理、心理护理、饮食护理、健康教育等.结果:31例白内障手术后发生玻璃体流失并发症的患者经常规护理与护理干预相结合的综合性护理措施进行护理后,28例患者病情均得到有效缓解,护理有效率为90.32%;患者对护理服务满意人数为29例,护理满意率为93.55%。结论:对由内障手术后发生玻璃体流失并发症的患者进行常规护理与护理干预相结合的综合性护理模式,能够有效提高患者的护理效果及护理满意率,改善患者生活质量,值得临床推广应用。 相似文献
68.
69.
近年来,随着医疗机构的规范和经济发展的影响,基层医院护士的流失越来越严重。据调查,聘用护士辞职的理由为:①待遇不理想,收入少;②无养老保险;③不能解决职称问题;④想继续深造;⑤不能转为正式职工;⑥越来越难的护士注册;⑦基层医院规模小,工作繁琐,劳动强度大。主要表现在以下几个方面。 相似文献
70.