护理人员流失的原因分析及对策

由护理人员流失引发的一系列问题已成为影响护理专业发展、护理质量的重要因素之一,必须引起护理管理者的高度重视.本文从个人、家庭、单位、社会四个方面分析了护理人员流失的主要原因及对策,认为提高管理水平,实行人本管理,才有可能从根本上解决护理人员流失的问题.     

自制益气养阴保健水

夏末秋初,温度依旧较高,身体水分流失严重,补水是第一要务,每天摄入的水量应该在1500～2500毫升左右。很多人部不喜欢喝白开水,而更青睐柯味道的饮料,如咖啡、橙汁、汽水等。然而,这些饮料中含有一定罐的糖分,饮用的同时增加了能量的摄入,还有香精、色素的添加,长期饮用对身体健康不利。     

导尿管用于瘢痕子宫中期妊娠引产失败的临床观察

目的：对瘢痕子宫中期妊娠药物引产失败者,采用导尿管宫腔放置引产,探讨其可行性及安全性。方法39例瘢痕子宫中期妊娠药物引产失败患者作为研究对象,将2根导尿管置于子宫壁和羊膜腔之间,分别注水形成小水囊,观察其自然娩出情况。结果36例胎儿胎盘自然娩出（92.3%）,2例胎盘滞留（5.1%）,1例失败（2.6%）。结论瘢痕子宫中期妊娠药物引产失败后,采用导尿管宫腔放置作为引产补救措施,安全有效。     

某省中医药人才流失现状及对策探讨

通过调查中医药人才流失现状,运用鱼骨图法分析离职的影响因素,结果显示导致员工离职的因素是岗位因素、个人因素和社会因素,其中岗位因素为主要因素,占离职原因54%。本文针对这些因素,结合行业的自身特点,详细探讨稳定中医药人才队伍的相应对策,以期为人力资源管理工作提供参考。     

预防骨质疏松症与血管钙化的有效措施

不论男女,随着年龄的增长,都有可能发生因骨质流失而导致的骨质疏松症,以及心血管疾病。骨质疏松症通常没有明显症状,直到因为轻微撞击造成骨折才被发现,因此很容易被忽视。唯有建立正确的饮食习惯,多晒太阳,补充维生素D3与维生索K2,才能有效预防骨质疏松症及血管钙化。     

我院门急诊处方流失及处方金额调查分析

目的:了解我院处方流失及处方金额的变化情况并分析其变化原因。方法:抽取2003年～2005年三年中第一季度(1、2、3月份)三个月中每月各药房的处方总数,计算处方金额、平均处方额及同时期门诊部、急诊部每月的就诊挂号总数,进行统计分析。结果:门诊部流失处方数占就诊挂号总数的比例依次为:28.65%、29.14%、35.17%,呈逐年递增趋势;门诊药房、急诊药房、中药房及处方金额和平均处方金额均呈逐年递增趋势,但增长幅度有所不同。结论:药店与医院的药价差距,直接造成医院部分处方外流,增加了不合理用药的诸多隐患。     

我国医疗卫生机构人员流失情况分析

目的调查了解我国医疗卫生机构人员流失情况, 提出对策建议。方法利用医疗卫生机构人员流失情况的连续性监测数据, 对2012—2019年我国各类医疗卫生机构卫生人员流失情况进行统计描述。结果 2012—2019年, 我国医疗卫生机构人员流失率总体为1.5%～2.0%。2015—2019年, 各类机构自然减员率为0.44%～0.70%, 人员转行率为0.06%～0.12%。流失人员主要是离退休和进入其他医疗卫生机构, 各约占流失人员总数的30%。各类机构中, 乡镇卫生院、疾病预防控制中心人员流失情况最为突出。结论卫生人员流动出现一些新特点, 总体上与医疗卫生服务需求逐步适应, 市场机制在卫生人力资源配置中的作用逐步显现。针对人员流失严重的机构, 需要强化政策集成, 引导卫生人员合理流动。     

养老机构管理者对护理员流失体验的质性研究

目的:了解管理者对护理员流失的真实感受,为维持养老护理员队伍稳定提供参考和依据。方法:采用目的抽样法选取常州市15家养老机构15名管理者进行半结构式访谈,并运用Colaizzi 7步分析法对访谈内容进行编码、归纳及分析,提炼主题。结果:提炼出5个主题,即养老护理员的流失促使养老机构做出积极改变;流失后去向多样化;担忧养老护理员后续力量;传统观念影响大,缺乏社会的认可和关心;对养老护理员的固有观念亟待转变。结论:在今后发展中,对现存养老护理员,需加强专业技能和职业道德教育;政府通过引导和整合高校教育资源培养养老人才、建立职称晋升通道和合理的绩效评估和薪酬体系等,吸引年轻力量从业;引导社会固有观念转变,增加公众认可和尊重。     

护理人员流失原因分析与对策

人员流失是造成护理人力资源不足的重要因素之一,其主要原因有护理职业的高风险性、高负荷性及护理角色高期待性所导致的职业倦怠。其次,“职业高原”因素、家庭因素、新形势下就业观念及社会对护理工作的价值认可度均影响护理人员对职业的信念。因此,应建立良好、有序的医疗护理环境,进一步提高临床一线护理人员的薪酬和待遇,提高其社会地位;贮备与合理配置护理人员,并鼓励其通过多形式、多渠道、分层次学习,进一步拓宽个人的发展空间;建立竞争激励机制,为护理骨干提供发展平台;重视护理人员的心理需求,营造良好的心理环境,提高职业满意度,降低流失率。     

营养流失懂策略

随着人们生活水平日益提高,在饮食方面不仅仅只追求口感的鲜美,更讲究营养与健康,人们自以为吃的很营养了,其实营养学专家们作了大量的调查实验之后指出,虽然有些食物营养很丰富,但人们的生活习惯却在不知不觉中将营养丢失。在食物选购、加工、清洗、制作和储存的各个阶段,都有食物营养会悄悄流失的可能。