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101.
民营医院护理人员流失的相关因素分析与对策 总被引:5,自引:0,他引:5
随着民营经济的发展,民营医院也随之崛起,逐渐与公有医院并存于医疗市场中,而护理人员的流动成为民营医院护理管理中最棘手的问题。目前,人员流失造成护理人员数量不足,重复进行岗位培训,影响了护理队伍的整体提高;同时,每流失一名护理人员,都会影响在职的护理人员心理,怀疑工作的稳定性,造成更多的人产生离职意念^[1]。绍兴华宇医院是由绍兴华宇集团与中国医科大学合作兴办,按国家三级甲等医院标准筹建的, 相似文献
102.
《上海预防医学》2021,33(1):6-12
【目的】对全国省级及部分市、县区级疾病预防控制机构(简称"疾控机构")的公共卫生人力资源总量结构、流动情况和收入情况进行分析,并针对存在的问题提出相应的政策建议。【方法】采用问卷调查法收集2016—2018年全国省级及部分市、县区级疾控机构人员队伍情况,对3年间人员数量、招录、流失、收入等指标进行描述性分析。【结果】共纳入调查各级疾控机构606家,2018年各级疾控机构实际空编率11.97%;虽然各级疾控机构专业技术人员和卫生专业技术人员合计占比的中位数均达到国家标准(85%和70%),但仍有相当数量的机构专业技术人员占比未达标。2016—2018年间,各地区各级疾控机构人员流失幅度均不断增加,人员累计减少最小为0.73人(2016年,地市级疾控机构),最大为10.52人(2018年,省级疾控机构)。离职人员中,初级职称占比最高,中高级职称占比逐渐增加;东部地区和省级机构研究生学历占比超过本科,其他地区研究生学历占比也在增加。2016—2018年间,大部分地区疾控机构人均年收入未达到同期全国卫生、社会保障和社会福利业城镇单位就业人员平均工资水平。中部、西部地区县区级机构甚至普遍未达到2016年全国平均工资水平。【结论】全国省级及部分市、县区级疾控机构人员数量不足、结构不完善,应在编制数量、人员招聘录用等方面加大政策倾斜力度。高层次人才流失愈发严重,应建立健全公共卫生人员队伍激励机制;疾控机构人员收入低于当地平均水平,人员地位与付出不匹配,应依据各地经济水平科学合理地设定疾控机构人员绩效工资水平。 相似文献
103.
射线照射是现代医疗中常用的方法之一,尤其在恶性肿瘤的治疗中应用广泛。但在放疗过程中,射线可对骨相关细胞、骨微观结构产生直接影响,或对骨髓、脉管系统等产生间接影响,从而造成骨损伤。尽管目前的研究成果对放射性骨损伤的认识并不透彻,但因其具有普遍性,故近年来逐渐受到医疗工作者的重视。笔者对射线引起的骨骼系统损伤及其预防和治疗进行综述。 相似文献
104.
双胎妊娠异常胎儿的诊治进展 总被引:3,自引:0,他引:3
郭培奋 《国外医学:妇产科学分册》2001,28(1):11-13
双胎妊娠同单胎妊娠存在很大差异,特异性的胎儿异常包括双胎输血综合征(twin-twin transfusion syndrome TTTS)、双胎之一流失或死亡(intrauterine fetal death,IUFD)等,本文阐述了这些现象的发病机理诊治新进展,如台盘血管的吻合形式,对TTTS的激光治疗方法与不良反应,对进一步研究和指导临床工作很有意义。 相似文献
105.
106.
近几年,由于各种原因我院临床一线护士,从在编的86人到目前的61人,先后离开临床科室25人,其中,主管护师10人,护师14人,流失人数达29%。 相似文献
107.
108.
加强固定资产管理促进国有资产管理工作再上新台阶 总被引:5,自引:0,他引:5
任智荣 《中国卫生事业管理》2006,22(3):147-148
固定资产是国有资产的重要表现形式。由于其历史原因,固定资产管理工作较差,随着发展的需要,加强固定资产管理已成必然趋势。笔者仅以川北医学院附属医院的具体做法作抛砖引玉,仅供同仁参考。固定资产管理应从3方面入手:(1)落实招标采购,保障有序购入,确保质量,降低成本;(2)完善制度,加强日常管理工作,防止国有资产流失;(3)构建科学的科室效益综合评价指标体系,做好大型医疗设备的核算和使用效益评价,提高资产使用效率和效益。 相似文献
109.