构建医院文化体系 实现医院持续发展

目的：论述医院文化建设在推动医院持续发展方面的重要性和必要性。方法：总结归纳出医院文化的内容、意义及存在的不足。结果：提出构建医院文化实现医院持续发展的思路及观点。结论：努力构建医院文化体系是实现医院持续发展的必由之路。     

战备训练牵引军队中小医院持续发展的方法研究

本文论述了战备训练工作牵引军队医院持续发展的基本做法和体会，实践了战备训练工作牵引实现与科研管理创新的结合，让战备训练工作进入课堂、进入科室、进入科研理论与实践创新；研究提出了思想教育牵引，实现战备训练理论与实践的创新升华，从思维定律中跳出来，研究战备训练工作中的问题与课题来源，战备训练工作的牵引，实现医院建设的持续发展。     

心理评估在健康管理中的应用模式初探

健康管理的基本目标是对人生命全过程的身体、心理和社会适应等方面的健康问题实施综合管理。针对人的身体，从出生到死亡，需要管理的是促进人的健康成长和成熟，保持健康和生命活力，延缓衰老，争取无病而老而终；针对人的心理，从出生到死亡，需要管理的是促进人的心理健康发展、持续发展、终身发展；针对人与环境之间的相互作用，从出生到死亡，需要管理的是促进个体适应不同年龄与环境的角色变化、任务变化、社会功能变化。     

京城平价野蛮生长

平价药店高歌猛进挺入京城之后，如何保证企业的稳步扩张和持续发展，成为眼下最迫切、最核心的问题。     

突出理念、制度和监督三个重点加强医院文化建设

优秀的医院文化可以增加医院的凝聚力、创造力和核心竞争力,可以提高医院的综合服务水平,更有利于树立医院品牌,从而保障医院持续发展,这已成为众多医院管理者的共识。近年来我们主要从核心价值理念、规章制度建设和监督执行三方面着手来切实抓好医院文化建设,取得了一点成绩,医院的面貌发生了新变化,各项工作创出了新业绩,医院先后荣获市“十佳医院”、“省卫生行风先进集体”、“省财务物价税收信得过单位”、“市质量诚信单位”、“市服务质量奖”等殊荣。     

强化行风建设 促进医院改革

行风建设是医院建设的一项重要内容，是医院改革发展的基础。医院加强行风建设，要采取各种行之有效的方式方法，如确立行风建设的指导思想、完善行风建设的组织机构、健全行风建设的规章制度、强化行风建设的教育监督、加大行风建设的奖惩力度等，从而不断规范医院的行业作风，促进医院的改革建设和持续发展。     

建立医院人力资源激励机制的实践与探索

激励机制不仅可以调动广大医务人员的积极性，激发他们的创造力，而且可以提高医院在市场经济中的竞争能力，促进医院的持续发展和效益的增长。激励机制包括物质激励和精神激励。物质激励主要指给予其物质形态的激励，如薪酬待遇等；精神激励则是非物质形态激励，如表彰、授予荣誉称号等。近些年来我们主要在以下几个方面做了粗浅地实践与探索。     

民营医药企业持续发展研析

民营医药企业在发展过程中存在诸多问题,这甚至成为其持续发展的羁绊。更新组织结构,在人力资源、融资、信息化建设等方面采取有效策略,成为民营医药企业实现持续发展的关键。     

我国执业药师协会存在的问题及几点建议

1994年我国执业药师制度实施以来，执业药师队伍不断壮大。近几年，各执业药师协会悄然兴起，并在国家有关政策宣传与贯彻、执业药师继续教育、药物书籍出版、医药刊物发行等方面都做了大量工作，对提高执业药师素质、保障人们用药安全、合理、经济和有效，促进医药经济持续发展等方面都发挥了一定作用。     

清华大学医院管理培训加速

通过系统的医院管理学历、学位教育,培养职业化医院管理人才队伍是保证医院长久持续发展的根本途径。