护理部在医院医疗废物管理中的作用

医疗废物是指医疗卫生机构在医疗、预防、保健以及其他相关活动中产生的具有直接或间接感染性、毒性以及其他危害性的废物,包括传染病人或疑似传染病人产生的生活垃圾。医疗废物含有大量细菌、病毒及一些化学制剂,如随意排放和处理将会给环境和人类健康带来极为严重的威胁。在医院工作中,与医生相比,护理人员承担着防御医院感染的重大责任,因此,在医院医疗废物管理中护理部具有十分重要的作用。     

突发群伤救护中护理部的应急管理与对策

总结护理部面对大型突发群伤事故频繁发生的现状,加强救护中的急救组织管理。对急救护士统一培训。在事故出现时采取有效对策,快速组织、宏观管理,充分发挥职能部门的指挥协调作用,提高应对突发公共事件的救护水平,使2年中3批60多名伤员在最短时间内得到成功救治。     

护理部在专科医院改革中的思路和作用

作者结合护理工作实践及专科护理现状，提出了护理部在改革中的思路和作用，从而使护理部树立了威信，增加了凝聚力和向心力，保证了护理工作的正态运行。     

授权管理在骨科病房中的应用

2006年1月,我院骨科按专业分科,分脊柱组、关节组及手足组,脊柱组患者病情重、变化快、大手术多,术后患者需绝对卧床时间长,基础护理量大,护士除了满足专科护理外,还要满足患者大量生活需求,在护理人员未增加而又力争保证护理质量的前提下,引进了授权管理,效果满意.现报告如下.     

关于护理部主任沟通技巧的探讨

重点阐述作为医院护理工作的高层领导--护理部主任,如何掌握、运用倾听、交谈、语言和非语言等沟通技巧.     

全垂直护理管理模式下护士长绩效考核与分配

目的探讨护理部垂直考核分配护士长绩效工资的有效方法。方法自2012年1月开始,从反映护士长管理难度和幅度的基础指标、反映专科技术性的专科指标和反映护士长能级水平的个人指标3个维度进行量化考核,依据考核结果兑现护士长当月50%的绩效工资分配;同时,根据护士长所在护理单元人均绩效工资水平,分配护士长其余50%绩效工资。结果以2012年度护理部垂直考核分配护士长绩效工资方法为例进行分析,实际的分配结果表明,即使护士长管理分配系数较高,但如果当月所在科室护理业务效率指标和质量指标不理想的话,同样对护士长的整体绩效有明显影响;反过来,如果护士长管理分配系数不高,但当月所在科室护理业务效率指标和质量指标不错的话,护士长当月整体绩效也会明显提高。结论护理部垂直考核分配护士长绩效工资分配方法体现了向护理管理难度、幅度、质量、数量、技术风险岗位倾斜的原则,方法可行,有利于调动护士长积极性,保障护理质量与安全。     

武警部队护理管理与护理风险学习班在南宁举办

5月29日至6月1日,武警部队护理管理与护理风险学习班在广西南宁举办,武警部队各医院的护理部主任、护士长及护理骨干共计120余人参加了培训。     

优质护理服务在重症监护室中的应用效果观察

2010年卫生部结合医疗质量万里行活动,在全国范围内开展了“优质护理服务示范工程”活动,我院重症监护室于2012年1月定为医院示范病房[1]。在护理部的领导下,大家积极参与,统一思想。坚持“夯实基础护理,提高质量,改善环境,优化服务,强化细节管理”,2年时间收到显著成效,患者满意度明显提高。现将其实施体会报告如下。     

护理部主任在贯彻《护士条例》中的角色探讨

探讨护理部主任在贯彻<护士条例>中的作用.通过组织学习、知识竞赛、业务培训、协助出台相关规定、沟通交流等方式,扮演组织者、领导者、宣传者、代表者、护士代言人等角色,贯彻落实<护士条例>.一定程度上维护了护士合法权益,规范了护士的执业行为,强化了管理者的法律责任.护理部主任角色是医院护理管理的一个特定位置,赋予一定的权利和义务,正确行使这一特定的权利和义务,对贯彻落实法律、法规起着积极促进作用.     

辽源市中医院完善护理服务

[本刊讯]吉林省辽源市中医院护理部紧密结合"优质护理服务示范工程"工作,于近期推出新举措,成立护理服务队,以深化服务内涵、完善服务细节。据悉,服务队自成立以来,每天接送患者30余次,将温馨服务贯穿到了陪护工作的每个细节之中,不仅减轻了临