感悟我的护士妻

当到了男大当婚的年龄时，我从亲戚、朋友介绍的女孩子中独独看中了她——位护士做了我的新娘。[编者按]     

急诊护士被锐器割伤的调查分析

由于急诊护士工作量大、接触病人多、病情复杂等,在工作中容易被锐器割伤,导致经血液的病毒感染机会大。现对急诊护士被锐器割伤的调查分析,发现了急诊护士存在使用、处理、毁形锐器、伤口暴露及感染等问题,提出了相应的应对措施,最大限度减少锐器伤害所带来的危害。1临床资料1.1一般资料调查对象均为我院急诊科护士(包括护生)96名,均为女性,年龄17～46岁。时间:2003年6月～2004年10月。1.2方法采用自制调查表;内容包括割伤的次数、原因、护士认知能力,本人填写,及时收回,共发出问卷96份,收回96份,回收率100%。2结果2.1 96名急诊护士(包括护生)被锐器割伤的次3分析3.1意外损伤意外损伤是护士在广泛使用各种锐器容易受到直接损伤犤1犦。从调查表1中发现有46.5%护士被锐器割伤的经历,甚至9.5%护士有多次被锐器割伤。意外损伤导致护士将面临经血液传染H IV、H CV H、B V职业感染的危险,尤其是急诊科护士。国内外的研究结果表明,急诊护士属于H IV、H C V、H B V等病毒高危感染人表3 96例护士对锐器割伤认知例数n()比例(%)知道部分知道不知道知道部分知道不知道感染危险29 49 18 ...     

浅谈精神科护士应具备的素质

护理工作作为一门科学与其他科学一样具有叫强的科学性和技术性。为了适应医学模式，生物-心理-社会医学的转变，为社会提供优质服务，精神科必需具备良好的素质。     

护理人力资源危机管理

随着人力资源的社会化和资源配置市场化的形成，人才流动成为现实和可能，人才已成为一种商品、一种资源、一种无形资本，如人才一旦另择良木而牺，将会大大削弱医院竞争的优势。为此，我们对部分三级医院中的护理人力资源管理中存在的两大危机即人员流失危机和人员梯队危机（临时聘用护士占护理人员总数的50％左右）进行分析，从重视育才、用才、留才及内部员工的安定就业、维护品质着手，采取了行之有效的措施，取得了显著的效果。     

儿科门诊护士的现代护理观

我院儿科门诊是集医疗、护理、教学、科研为一体的科室。开诊9a来，本着全心全意为患儿服务的宗旨，护理人员不断追求更新、更高、更具特色的护理理念，发挥团队精神，为就诊患儿提供全方位的治疗、护理、康复、咨询等工作。     

全国医护英语等级证书考试介绍

为进一步提高我国护理人员的综合素质，培养更多的高级复合型护理人才，教育部考试中心、中华护理学会、中国国际人才交流协会三部门联合，在全国高、中等医学院校开展了全国医护英语综合等级汪书（护理类）考试项目，简称METS。2007年6月我院首次参加了该项目的考试，介绍如下。     

护士职业压力及其对护士身心健康影响研究现状

对护士职业压力的相关因素及其对护士身心健康影响进行综述，提出护理管理者应把护士的压力管理作为职责之一，制订相应的制度和措施，建立护士自己的支持组织。护士自身应以积极的方式应对压力，寻求支持，运用放松疗法、自我分析法缓解压力，提高压力应对能力。     

护士职业工作中的自我防护

生物性危害防护:①牢固树立消毒隔离防护观念,养成良好的职业习惯:护士在工作中要注重安全教育,严格实施各种规范化护理操作,熟练掌握各种防护技能,如认真洗手;使用防护设施避免直接接触体液,如戴口罩、手套等,及其他隔离措施。②在护理操作时,要特别注意减少意外刺伤,废弃物的     

气泡

今天，我做巡回护士。上班后，我没有象往常一样．换好工作服，迅速开始工作，而是躲在护理室里磨蹭，一会整整这里，一会又收拾收拾那里，最后我一咬牙，走出护士站，到各个病房去巡视病人。我尽量保持平静，为病人查查液体滴数，询问一下有没有不适……越走我的脚步越迟缓。唉!都是那些该死的小气泡，都怨我的粗心大意。     

利用护士长查房联系本与本科护士沟通

我科共计病床32张，护士8人，由于人员编制紧张、工作量大，护士常因倒班轮休不在等原因，护士长很难把各项任务传达下去。自2003年以来，利用护士长查房联系本把要传达的事记录下来，使各班护士都能及时了解护士长的意图。现将体会介绍如下。