高校教师的职业倦怠与保健

职业倦怠是影响高校教师身心健康和工作质量的重要因素。在有关职业倦怠内涵、产生以及发展等有关理论的基础上,分析当前导致高校教师职业倦怠产生的主、客观原因,认为导致高校教师职业倦怠既有外部环境的因素,也有高校教师自身的因素;并从高校教学改革、教师身心保健等角度提出了应对策略。     

儿科护士职业压力与职业倦怠调查与分析

目的探讨儿科护士的职业倦怠状况及与压力源的关系。方法采用护士职业倦怠问卷、护士工作压力源量表对全县86名在职儿科护士进行调查和分析。结果护士情感耗竭及低个人成就感呈高度倦怠、去人格化呈中度倦怠,其工作压力主要来源于患者护理、护理专业及工作、工作量及时间分配、工作环境,文化程度和职称也是影响压力及职业倦怠的重要因素,职业压力与职业倦怠密切相关。结论儿科护士的工作压力及心身健康不容忽视,应采取行之有效的应对措施进行干预,确保护理队伍健康发展。     

警察的职业倦怠及心理健康的调查分析

目的了解警察职业倦怠的现状，并探讨其与心理健康的关系。方法采用Maslach倦怠量表—服务行业版（MBI-HSS）、症状自评量表（SCL-90）对314名警察进行调查。结果①不同性别和不同婚姻状况的警察在情绪疲惫和个人成就感方面有显著差异；②不同警龄的警察在情绪疲惫和去人性化方面有显著差异；③不同学历的警察在去人性化方面有显著差异；④SCL-90量表上警察有五个因子分高于护士，二个因子分低于护士；情绪疲惫和去人性化两个维度与SCL-90各因子显著相关。结论警察的职业倦怠程度较高，特别是男性，警龄长，离异，低学历的警察应列为预防和干预的重点对象，且职业倦怠的降低和个体心理健康水平的提高密切联系。     

正念减压疗法在新护士培训中的应用效果

目的探讨正念减压疗法在降低新护士职业倦怠,提高其心理弹性培训中的应用效果。方法选取120名新护士为研究对象,对其进行正念减压疗法培训,包括组建培训团队、设置培训大纲及实施培训方案。研究结束后,比较培训前后新护士职业倦怠和心理弹性情况。结果干预12周后,新护士职业倦怠水平与干预前相比下降,心理弹性水平与干预前相比上升,差异具有统计学意义(P0.01或P0.05)。结论正念减压疗法能有效降低新护士的职业倦怠水平,提高其心理弹性。     

工作付出—回报失衡对公立医院医生职业心态的影响

目的:探讨付出—回报失衡对公立医院医生职业倦怠、工作满意度和离职意向的影响。方法:利用课题组编制的医生工作感受量表,按照分层随机抽样原则,根据经济发展水平从山东省抽取济南、潍坊、德州3市的1 910名公立医院医生进行调查,采用描述性统计分析、相关分析、分层回归分析等分析方法。结果:医生工作付出—回报失衡,工作付出是工作回报的1.54±0.74倍。工作付出—回报失衡对职业倦怠有正向预测作用,对工作满意度有负向预测作用,对离职意向有正向预测作用。结论:管理者应从改善医生付出—回报比例入手,以稳定医生职业心态,提升其工作积极性。     

高原高寒环境军人职业倦怠与神经内分泌指标的关系

目的了解高原高寒环境下军人职业倦怠程度与神经内分泌指标的关系。方法采用职业倦怠问卷(CMBI)对入伍一年以上的新疆高原高寒地区600名军人和新疆某市区600名军人进行问卷调查,两组各抽取100名军人进行分别去甲肾上腺素、5-羟色胺、热应激蛋白、血清皮质醇和促肾上腺皮质激素含量测定。结果 (1)高原高寒环境下军人的职业倦怠程度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);(2)高原高寒环境军人热应激蛋白HSP-70和促肾上腺皮质激素水平高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);(3)相关性分析显示,职业倦怠与热应激蛋白HSP-70呈负相关(r=-0.082)。结论高原高寒环境下军人职业倦怠程度较高,特殊的工作环境会引起军人神经内分泌指标的变化。     

攀枝花市护士职业倦怠现状及其影响因素

目的探究攀枝花市护士职业倦怠状况及其影响因素。方法采用一般情况调查表,职业倦怠量表(MBI-HSS)和社会支持评定量表(SSRS)对435名护士进行调查与分析。结果攀枝花市护士职业倦怠3个维度得分情况,情感衰竭为(22.29±11.55)分,去人格化为(10.00±6.27)分,个人成就感为(24.92±10.47)分,年龄、工龄、收入、工作时间、睡眠时间对护理人员职业倦怠各维度有影响且在职业倦怠得分方面有差异。主观支持和支持利用度与职业倦怠各维度相关性具有统计学意义(P0.05)。结论该市护士职业倦怠受到个体特征因素影响,应该增加社会支持,从而有效缓解护士职业倦怠感。     

护理工作环境对护士职业状况的影响研究

目的调查护士工作环境及其职业状况,探讨护理工作环境对护士职业倦怠、工作满意度和离职意愿的影响。方法采用护理工作环境、职业倦怠、工作满意度和离职意愿量表对19 184名护士进行调查。结果护理工作环境与护士职业倦怠、工作满意度均呈显著相关(P0.01)。工作环境对护士职业倦怠、工作不满度及离职意愿的优势比(OR)小于1,均为保护因子,工作环境均分每增加1分,护士报告职业倦怠、工作不满意、离职意愿分别下降57%、81%和24%。结论良好的护士工作环境可降低护士的职业倦怠与离职意愿,提高其满意度;医院和护理管理者应重视护士工作环境的构建及优化,采取相应措施以改善护士职业状况。     

Balint小组训练对降低二孩产后返岗护士压力及职业倦怠的研究

目的调查二孩产后重返临床岗位的护士压力情况,并采用Balint小组训练进行干预,以降低压力和职业倦怠。方法 2017年6~8月采用《中国护士工作压力源量表》筛选出有中重度压力的80名二孩产后重返临床岗位的护士,按随机数字表法分为干预组和对照组,每组各40名,干预组接受为期12周、每周1次的Balint小组训练,对照组不参与此项活动。训练前后分别用《中国护士压力源量表》和《职业倦怠量表(MBI-GS)》进行评估,比较干预效果。结果训练后干预组《中国护士压力源量表》测量结果:患者护理维度的得分(7.58±2.02)分、管理及人际关系维度的得分(2.19±1.29)分均低于对照组的(17.58±3.71)分、(7.96±4.32)分(P0.05);《职业倦怠量表(MBI-GS)》评估结果:情绪耗竭维度、工作冷漠感维度得分分别是(10.51±3.77)分、(7.24±2.96)分均低于对照组的(12.29±2.55)分、(13.47±3.20)分(P0.05),个人成就感维度得分(23.83±4.67)分高于对照组的(20.10±5.66)分(P0.05)。结论通过Balint小组训练可以有效缓解二孩产后返岗护士的压力,降低职业倦怠感,提升自我效能感,提高护理质量,对吸引和留住优秀专业护理人才和构建医院磁性文化有积极意义。     

探讨院前急救护士职业倦怠的原因及对策

目的探讨院前急救护士职业倦怠感的原因,提出相应的处理对策,降低护士职业倦怠感,促进院前急救护士身心健康发展,提高职业幸福感,从而更好地提高护理服务质量。方法采用整群随机抽取法,抽取本地区113名院前急救护士作为调查对象,使用一般资料调查表、护士工作压力源量表、马氏职业倦怠量表(MBI)进行资料收集、分析,根据统计结果制订相应处理对策。结果调查结果显示,工作量大、强度大、风险高,夜班倒班频繁,经常加班,危重症患者多,使院前急救护士承受较强的工作压力而导致职业倦怠感,影响工作效率和质量,阻碍护士身心健康发展。院前急救护士情感衰竭、去人格化评分均高于国内常模,差异有统计学意义(P0.05)。急救护士低个人成就感评分略低于国内常模,但差异无统计学意义(P0.05)。结论应重视对院前急救护士的心理干预,医院管理层合理配置护理人力资源,减轻护士工作量,家庭和社会给予支持,最大程度地减轻护士的职业倦怠感。