聚焦解决模式对急救中心调度员职业倦怠的影响

目的 探讨聚焦解决模式对急救中心调度员职业倦怠的影响。方法 采用前后自身对照的方式,选取2021年8月至2022年8月于南昌急救中心工作的32名急救调度员作为研究对象,观察实施聚焦解决模式后对调度员职业倦怠的影响,对不良情绪状态评估和职业倦怠程度进行评估。结果 调度员中存在焦虑情绪的共28人,其中轻度焦虑22人,中度焦虑5人,重度焦虑1人,轻度焦虑占多数;存在抑郁情绪的调度员20人,其中轻度抑郁17人,中度抑郁3人,轻度抑郁占多数;调度员干预12周的情绪衰竭、去人格化、个人无成就感得分均低于本组干预前,干预4、8周的去人格化、个人无成就感得分均低于本组干预前,差异有统计学意义(P<0.05)。轻度、中度不良情绪状态的调度员个人无成就感得分均低于本组干预前得分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 聚焦解决模式能调整调度员不良情绪状态,提高个人成就感,从而提高工作效率,减轻职业倦怠水平。     

一种新的环形医患关系模型

医生的日常工作非常繁忙,所以很自然地,他们中的许多人或多或少都有一些职业倦怠的症状。由于工作内容的特殊性,医生职业倦怠引起了社会的关注。为了更好地了解医生的职业倦怠问题,美国阿拉巴马大学的EricS.Williams提出了一种全新的医生-患者关系模型,用以阐明医生职业倦怠发生发展的机制,文章发表于最近一期的《压力与健康》杂志(StressandHealth),题目为“一种新的环形医患关系模型”     

某中医院儿科医护人员职业倦怠与影响因素分析

目的：探讨中医院儿科医护人员职业倦怠现状及影响因素分析。方法：2022年9—10月,对丽水市两家中医院的78名儿科医护人员进行职业倦怠情况调查,采用职业倦怠调查量表及一般人口学资料,了解医护人员的职业倦怠情况,并分析影响因素。结果：78名医护人员中,存在职业倦怠的59名,占75.64%。其中,情绪衰竭(28.45±7.66)分,去人格化(9.43±5.12)分,个人成就感(26.25±4.53)分。单因素分析结果显示,工作岗位、学历、婚姻状况、生育状况及每日睡眠时间是影响儿科医护人员职业倦怠感(P<0.05)因素。多因素分析结果显示,工作岗位、生育状况和每日睡眠时间是影响职业倦怠的独立因素。结论：中医院儿科医护人员的职业倦怠程度较高,主要受岗位职责、生育及睡眠时间的影响。医院管理者应根据科室现状,制订相应的针对性干预措施,降低医护人员的职业倦怠感,并设立相关心理压力调节机构,缓解中医院儿科医护人员的职业倦怠。     

正念疗法对儿科护士职业倦怠干预效果的Meta分析

<正>职业倦怠为一种长期的、无法有效应对工作压力的状态,也被称为身心耗竭综合征,其特征是情绪消沉、失去自我意识和个人成就感降低。儿科护士极具挑战性和风险,承受着巨大的工作压力,容易出现职业倦怠,不仅会危害护士的精神和身体健康,也会严重影响护理服务的质量。目前,正念疗法已被认可为一种全新的、有效的心理治疗手段^[1],并且在当今社会中备受推崇,包括MBSR减压疗法、MBCT认知疗法以及ACT疗法。许多研究人员都在尝试将其应用到心理健康、     

新冠期间基层医务人员特质正念现状及与焦虑、抑郁、睡眠质量、职业倦怠的关系

目的 探讨新冠大流行期间基层医务人员特质正念现状及与焦虑、抑郁、睡眠质量、职业倦怠的关系。方法 采取多阶段随机抽样方法,抽取成都市成华区各类基层医疗机构医务工作人员700名为研究对象。采用正念注意觉知量表（Mindful attention awareness scale,MASS）调查医务人员特质正念水平,根据MASS评分进行分组,≤40分、41～65分、66～90分分别为较差、中等、较好。比较不同特质正念水平患者广泛性焦虑量表（Generalized anxiety disorder,GAD-7）、抑郁自评量表（Self rating depression scale,SDS）、匹兹堡睡眠质量量表（Pittsburgh sleepquality index,PSQI）、职业倦怠调查问卷（Maslach burn-out inventory-general survey,MBI-GS）,分析医务人员特质正念水平与焦虑、抑郁、睡眠质量、职业倦怠的关系。结果 700名医务人员MASS评分平均（56.92±10.83）分,较差145名,中等428名、较好127名;较好组GAD-7评分、SD...     

认知干预对某医院护士职业获益感影响的分析

目的 调查某医院护士职业获益感现状,探讨认知干预对其职业获益感的影响,为促进护理人力资源管理提供参考.方法 抽取我院230名护士,采用一般人口学资料调查表、职业获益感问卷和职业倦怠问卷进行调查.护士按随机数字表法分为观察组与对照组,每组各115名.对照组实施常规业务学习,观察组在对照组基础上开展认知干预培训,比较干预前...     

团体心理干预对消毒供应中心护士心理状态、工作倦怠及应对方式的影响

目的 探讨团体心理干预对消毒供应中心护士心理状态、工作倦怠及应对方式的影响。方法 选取2021年1—6月郑州大学第一附属医院消毒供应中心66名护士,采用信封法随机分为观察组与对照组,每组33名。对照组护士采用常规心理干预,观察组护士在对照组基础上接受团体心理干预,比较2组护士干预前后心理健康水平、自我和谐情况、工作倦怠感及应对方式。结果 干预前,2组护士症状自评量表(SCL-90)各症状群评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05);干预后,观察组护士SCL-90量表的躯体化、焦虑、强迫、抑郁、人际关系敏感、精神病性、偏执、敌对、恐怖9个症状群评分均低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。干预前,2组护士自我和谐量表(SCCS)各维度评分及总分比较,差异均无统计学意义(P>0.05);干预后,观察组护士SCCS量表的自我灵活性、自我刻板性、自我与经验不和谐3个维度评分及总分均低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。干预前,2组护士工作倦怠感量表(MBI-GS)各维度评分及总分比较,差异均无统计学意义(P>0.05);干预后,观察组护士MBI...     

麻醉科住院医师职业倦怠现状调查与研究

目的： 采用调查问卷收集国内麻醉科住院医师的职业倦怠现状,分析影响职业倦怠的相关因素。
方法： 选择全国218家医院的麻醉专科共2 651名在职在岗的麻醉科住院医师为研究对象。通过问卷星设计和发放电子问卷,收集人口统计学特征、职业相关特征、心理弹性评分（康纳-戴维森复原力量表）。采用职业倦怠量表（MBI-HSS）对医师职业倦怠情况进行评估。对发生职业倦怠和非职业倦怠的医师进行组间比较,并采用多因素Logistic回归分析医师职业倦怠的危险因素。
结果： 本次问卷有效回收1 990份,回收率77.7%。住院医师职业倦怠发生率为53.4%（1 063/1 990）。与未发生职业倦怠的住院医师比较,职业倦怠的医师女性比例、三级医院比例、未婚比例、遇到有挑战的病例频率、参与值班和有科研任务比例明显升高,每周工作时间明显延长（P<0.05）。多元Logistic回归分析结果显示,女性（OR=1.58,95%CI 1.28～1.97,P<0.01）、工作时间延长（OR=1.62, 95%CI 1.45～1.81,P<0.01）、遇到有挑战的病例频率延长（OR=1.11,95%CI 1.11～1.40,P<0.01）是职业倦怠的危险因素,心理弹性评分升高是职业倦怠的保护因素（OR=0.86,95%CI 0.84～0.88,P<0.01）。
结论： 麻醉科住院医师职业倦怠发生率偏高,应重点关注并针对提升心理弹性且设计切实可行的预防规范措施,保证住院医师群体的身心健康。     

分阶段情绪疗法对精神科护士压力应对方式、心理健康状况及职业倦怠感的影响

目的 分阶段情绪疗法对精神科护士压力应对方式、心理健康状况及职业倦怠感的影响。方法 研究对象为72名精神科护士,均于2020年1月—2022年12月在本院精神科工作。2020年1月—2021年5月实施常规管理,以此管理结果为对照组;在2021年6月开始对护理人员实施分阶段情绪疗法,以此干预结果为观察组。对比两组护士压力应对方式、心理健康状况及职业倦怠感情况。结果 治疗后,组间自责、退避、幻想评分对比,观察组低于对照组（P<0.05）;组间合理化、求助、解决问题评分对比,观察组高于对照组（P<0.05）;组间心理健康状况以及职业倦怠感各维度评分对比,观察组低于对照组（P<0.05）。结论 对精神科护士实施分阶段情绪疗法,能够使护理人员对压力的应对方式更为合理,减少逃避情绪,使其心理健康状况明显提高,职业倦怠感减少,临床应用价值显著。     

基于互联网背景下的“三位一体”社会支持模式对基层精神卫生防治工作者心理健康及职业倦怠的影响

目的:探讨基于互联网背景下"三位一体"的社会支持模式对基层精神疾病防治(简称精防)工作者心理健康及职业倦怠的影响。方法:采用随机数字表法将142名选自2017年7月至2018年6月丽水市基层精防工作者分为观察组与对照组,各71名。给予对照组健康教育、知识培训、技能指导、心理辅导等医院一般性社会支持;给予观察组基于互联网背景下的医院-社区-家庭"三位一体"社会支持模式干预6个月。干预前后分别对两组采用精神症状自评量表(SCL-90)、Maslach职业倦怠量表(MBI-GS)评估及工作满意度问卷调查。结果:干预后,两组SCL-90中躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、精神病性、其他评分明显低于干预前(P 0.05或P 0.01),且观察组躯体化、强迫症状、抑郁、敌对、精神病性评分明显低于对照组(P均0.05);两组MBI-GS评分明显低于干预前(P均0.05),且观察组情感衰竭评分明显低于对照组(P均0.05);两组工作满意度评分明显高于干预前(P均0.05),且观察组明显高于对照组(P 0.05)。结论:基于互联网背景下的"三位一体"社会支持模式有助于改善基层精防工作者心理健康状况,缓解职业倦怠感,提高工作满意度。