热环境下海军官兵职业倦怠与社会支持的关系:心理资本的中介效应

[摘要] 目的 了解热环境下海军官兵职业倦怠情况,探究社会支持对职业倦怠的影响,并分析心理资本在两者之间的中介效应。方法采用军人职业倦怠问卷、军人社会支持量表和积极心理资本量表进对海军588名官兵进行调查。结果 热环境下海军官兵的职业倦怠显著高于普通海军官兵,其中成就感低表现得最明显。社会支持、心理资本和职业倦怠存在显著相关,其中客观支持、支持利用度、韧性和希望四个因子能共同解释官兵职业倦怠35.10%的方差变异性;中介效应模型和Bootstrap检验结果显示,心理资本在社会支持和职业倦怠之间起到部分中介效应（X2/df=4.762,GFI=0.937,AGFI=0.904,NFI=0.953,RFI=0.939,IFI=0.962,TLI=0.951,CFI=0.962,RMSEA=0.080）。结论 热环境下海军官兵的心理资本在社会支持和职业倦怠中起部分中介作用。     

突发公共卫生事件下医务人员职业倦怠现状及其影响因素分析

目的：了解突发公共卫生事件下医务人员职业倦怠现况,分析其相关影响因素。方法：整群抽取2020年4月1日至30日某三甲医院404名医务人员,采用Maslach职业倦怠量表对医务人员进行调查,采用Logistic回归分析影响医务人员职业倦怠的因素。结果：404名医务人员有职业倦怠者305名（75.50%）,其中轻度231名,中度49名,重度25名。Maslach职业倦怠量表3个维度中情绪耗竭、去人格化倾向、个人成就感降低得分分别为（16.85±7.79）、（16.85±7.79）、（25.35±9.26）分。Logistic回归分析结果显示,日工作时间过长、高文化程度和较高收入是影响医务人员职业倦怠的主要因素（P<0.05）。结论：医务人员在突发公共卫生事件期间存在轻度职业倦怠,建议合理安排工作时间,定期开展心理培训,加强健康教育,预防职业倦怠发生。     

某军队医院护士工作压力、职业认同、职业倦怠的现状及关系研究

目的 通过调查工作压力、职业认同及职业倦怠在军队医院护士中的表现形式,探究三者的相互关系及对军队医院护士的影响方式。方法 采用基础情况量表（自编）、护士工作压力源量表、护士职业认同评定量表及职业倦怠量表（服务行业版）对上海某军队医院护士进行便利抽样调查,所得结果使用SPSS 25.0软件进行统计分析。结果 军队医院护士工作压力总分达到（74.46±14.27）分,处于中高度压力水平。护士职业认同总分（102.75±18.35）分,处于中等以上水平,其中职业评价项目分值最高。护士的职业倦怠得分中,情感衰竭项目为（19.30±10.45）分,去人格化项目为（7.27±5.93）分,低成就感项目为（27.40±9.60）分。工作压力各项得分与职业倦怠中情感衰竭项目、去人格化项目呈正相关,相关度中等;与职业认同、低成就感项目呈负相关,相关度中等。职业认同项目得分与职业倦怠中的情感衰竭、去人格化项目呈负相关,相关度中等,而与低成就感项目呈正相关,相关度中等。结论 军队医院护士的职业倦怠处于中高度水平,可通过工作压力和职业认同的调节来进行干预。     

护理纠纷的产生原因与防治方法

目的针对工作中的护理纠纷,分析护理纠纷的产生原因,提出防治方法 ,减少护理纠纷的发生,提高患者满意度。方法回顾分析护理纠纷的实际案例,归纳护理纠纷发生的原因,提出预防方法。结果预防方法推行后,有效减少护理纠纷、提高患者满意度。结论通过提高护理水平、科学管理等方式可有效减少护理纠纷,提高患者的满意度。     

急诊科工作场所暴力和职业倦怠对护士共情疲劳的影响

目的了解急诊科护士工作场所暴力、职业倦怠和共情疲劳状况,分析影响急诊科护士共情疲劳的因素。方法采用工作场所暴力测定频度量表、工作倦怠量表和共情疲劳量表对286名急诊科护理人员进行调查。结果急诊科护士工作场所暴力零频度占25.52%、低频度41.61%、中频度23.43%、高频度9.44%;职业倦怠零倦怠占22.38%、轻度倦怠44.76%、中度倦怠24.83%、高度倦怠8.04%;共情疲劳轻度16.43%、中度40.56%、重度43.01%;工作场所暴力和职业倦怠不同程度影响共情疲劳(P0.05,P0.01)。结论急诊科护士工作场所暴力发生率较高,职业倦怠及共情疲劳情况较严重,需要医院管理者采取综合措施,降低工作场所暴力发生率和职业倦怠水平,改善急诊科护士共情疲劳状况。     

团体正念疗法对精神科护士心理弹性及工作疲溃感影响研究

目的探索团体正念疗法对精神科护士心理弹性及工作疲溃感的影响。方法通过随机数字表法将某基层精神专科医院65名护士随机分为两组。干预组(33例)进行团体正念疗法;对照组(32例)进行团体茶话会,以自由聊天为主。两组干预时间为10周,每周干预1次,每次90~120 min。使用心理弹性量表及工作疲溃感量表进行干预效果评价。结果两组患者干预前一般资料、心理弹性及工作疲溃感各维度得分相比,差异无统计学意义;干预后,干预组心理弹性的自强维度高于对照组,其工作疲溃感各维度均得到改善,差异有统计学意义。结论团体正念疗法在改善基层精神专科医院护士心理弹性及工作疲溃感方面,有较好的疗效,值得推广。     

精神激励对本院精神科护士职业倦怠的改善效果

职业倦怠又称职业枯竭症,各行业均有不同程度表现。调查表明,精神科护士职业倦怠较为严重[1],表现为情感枯竭、冷漠及个人职业效能减退。精神科病人的特殊性,决定精神科护士的职业特殊性。精神科护士承受更多社会偏见和不理解,精神科病人突然攻击的危险及病人家属的合作性差等精神压力;其社会地位低,工作责任心重,工作环境应激强度高。因此导致,精神科护士成为职业倦怠表现突出的一个行业。如何改善职业倦怠现状,成为精神科的当务之急。2011     

护士职业倦怠相关原因分析与干预策略

通过对影响护士职业倦怠的相关原因进行分析,制定出预防与减轻护士职业倦怠感的一系列干预策略,包括加强社会支持、加强医院管理、培养优良的心理品质、建立良好的人际关系、合理规划职业生涯、学会自我照护等,帮助已发生了职业倦怠的护士群体回归正常轨道,预防人才流失,稳定护理队伍,提高护理服务质量,促进护理学科的发展。     

护士心语园地与护士职业倦怠的关系研究

目的探讨新形势下专科医院护士职业倦怠管理对策。方法我院注册的神经内外科8个病区中的四个病区中60名护士设为实验组与另外四个病区60名护士设为对照组对他们进行压力调查后设立护士心语书面园地与网络平台进行交流,及时发现问题进行干预。结果实验组工作效率及质量高,而对照组职业倦怠感明显,护理质量低于全院平均水平。结论及时发现护士的心理问题进行干预,降低职业倦怠感,能充分调动护士的积极性从而提高护理质量。     

拒做职场“木乃伊”

晓楠的倦怠不是个案。如今,“工作特没劲!”“我在单位总是心不在焉,怎么办？”“我每天上班的理由,就是为了下班!”类似的话,似乎已经变成诸多上班族的口头禅。当一个人被职业倦怠俘获,最终变成传说中的“职场木乃伊”后,工作就变成了苦差事——上班的日子不再是“激情燃烧的岁月”;在奖励或惩罚面前变得无动于衷：例行公事的八小时再也换不来任何成就感。