基层军官疗养期间的团队心理疏导

目的 探索团队心理疏导对基层疗养军官心理健康的维护效果。方法基层疗养军官266人,随机分为实验组（135人）和对照组（131人）。实验组进行团队心理疏导,对照组除无团队心理疏导外,其他同实验组,于疗养前后分别对两组对象进行SCL-90量表的评估。结果疗养前实验组和对照组SCL-90评分无明显差异;疗养后,两组SCL-90各因子分均有降低,尤以实验组明显,其中躯体化、人际关系、焦虑及精神病性等因子分有显著差异（P〈0．05,P〈0．01）。结论团队心理疏导对维护基层疗养军官的心理健康具有积极意义。     

公务员组织公民行为结构研究

目的对公务员组织公民行为结构进行研究并编制公务员组织公民行为问卷。方法采用探索性因素分析、验证性因素分析等方法进行研究。结果公务员的组织公民行为由公民美德、助人行为、责任意识、忠于组织4个维度构成,可解释总变异的64．754％,问卷的a系数和分半信度分别为0．8160和0．8115。结论该组织公民行为问卷具有较好的信度、效度。     

浅析药品质量抽查检验中样品确认的风险

质量抽查是对药品实施监督管理的重要组成部分,通过探讨《药品质量抽查检验管理规定》对监督检查内容、抽样以及工作期限等方面的规定,分析药品质量抽查检验中因对抽样确认不及时可能出现的一些风险,寻求解决方法,以提高药品质量抽查质量和监督管理水平。在药品质量抽查检验中由标示生产单位对抽查样品进行确认十分必要,建议将质量抽查检验技术与行政监督检查工作相结合,加强药品生产、经营、使用等各环节中抽查样品的确认工作。     

团体心理训练对野外驻训官兵应付方式的影响

目的探讨团体心理训练对野外驻训官兵应付方式的影响。方法将野外驻训官兵480人随机分为团体心理训练组与对照组各240人,进行3个月的团体心理训练与部队常规管理教育,采用应付方式问卷对两组野外驻训官兵进行训练前后的测评对比,并与中国军人常模比较。结果团体心理训练组训练后解决问题、求助的因子分高于训练前;自责、幻想、退避的因子分低于训练前,差异有统计学意义（P〈0.01,P〈0.05）。对照组训练后解决问题、求助两项因子分高于训练前;退避因子分低于训练前,差异有统计学意义（P〈0.05）。团体心理训练组训练后解决问题、求助两项因子分高于对照组;自责、退避两项因子分低于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）。两组训练前的求助因子分低于中国军人常模;退避的因子分高于中国军人常模,差异有统计学意义（P〈0.05）。团体心理训练组训练后解决问题、求助的因子分高于中国军人常模,自责、退避的因子分低于中国军人常模,差异有统计学意义（P〈0.01,P〈0.05）;对照组训练后解决问题的因子分高于中国军人常模,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论团体心理训练改善野外驻训官兵应付方式的效果显著。     

四国大学管理结构及其运行机制的比较与借鉴

大学存在着学术与行政两种权力 ,这两种权力体现于大学的各级管理结构之中。德、英、美、日四国大学管理结构及其运行机制有五个共同的基本特征 :学术权力与行政权力并存 ;个人负责制与会议制相结合 ;权力分化 ;系是大学内部管理的重心 ;注重教授在大学管理中的作用。这些基本特征为我国进一步深化高校管理体制改革提供了有益的借鉴。     

Big Data and Total Hip Arthroplasty: How Do Large Databases Compare?

Background

Use of large databases for orthopedic research has become extremely popular in recent years. Each database varies in the methods used to capture data and the population it represents. The purpose of this study was to evaluate how these databases differed in reported demographics, comorbidities, and postoperative complications for primary total hip arthroplasty (THA) patients.

The Case of the Fever of Unknown Origin

This presentation is by William B. Seaman, professor and chairman of the department of radiology, Columbia-Presbyterian Medical Center, who edits “X-Ray Casebook.”     

士官军人人际关系困扰与应对方式的相关性

目的:研究士官军人人际关系困扰和应对方式的关系。方法:以陆军士官军人为研究对象,采用人际关系综合诊断量表和应对方式问卷进行调查分析。结果:士官军人存在人际困扰的比例为78%;士官军人应对方式高于士官军人常模,其解决问题、求助因子显著高于常模(t=26.08,10.38;P0.01);士官军人人际关系困扰与应对方式存在相关,成熟型应对方式与人际关系困扰呈显著相关(r=-0.18~0.29,P0.05);回归分析显示,应对方式各因子可共同解决人际困扰问题的27%,解决问题、求助的运用能明显缓解人际困扰。结论:成熟的应付方式(解决问题、求助)有助于缓解士官军人人际关系困扰。     

崇左市在职卫生监督员现状调查

目的了解和掌握崇左市卫生监督体制改革后，在职卫生监督员的基本现状，为有关部门制定崇左市卫生监督事业发展规划和开展卫生行政综合执法工作提供参考。方法根据第39号令《关于卫生监督体系建设的若干规定》和《卫生监督员管理办法》的有关要求设计调查表、问卷等；深入各卫生监督所，按调查表和问卷的内容进行现场查阅资料、询问并填写调查表。结果崇左市在职卫生监督员117人，卫生监督员数为0．5人／万人口；平均年龄为44．13岁，本科学历占8．55％，高级职称占3．42％，法律专业占0．85％；从事：巳生监督工作10a以上的79人，占67：52％；卫生监督改制完成后参加过培训的占51．28％。结论崇左市卫生监督员数量配置达不到卫生部《中国2000年预防保健战略目标》每万人配备1．5名卫生监督员的要求，且年龄偏大；高学历、高职称人才少、专业结构不合理，整体综合素质不高，法律专业人才匮乏，难以适应新时期卫生行政综合执法工作。     

8所军队医院医务处助理员现状分析

本文调查分析了医院医务处助理员现状：普遍存在人才结构不合理、编配比例不合理、能力素质不适应等现象，提出了坚持选准配强、合理配置结构、加强学习培训、强化岗位锻炼、提高综合素质、健全激励机制的对策。