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目的调查护士的职业生涯管理现状并探讨其相应对策。方法选取200名护士(20~40岁),使用情况问卷和自编职业生涯管理现状问卷进行调查并分析结论。结果 40岁以下者职业生涯管理水平处中度偏下;已婚者高于未婚者(P<0.05);高与中、中与初级职称者比较其水平有显著性差异(P<0.05);是否进修及编内护士与聘用护士之间有显著性差异(P<0.05)。结论护士的职业生涯管理现状不容乐观,需要引起有关部门的重视,做好职业生涯的教育、管理和干预十分必要。 相似文献
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《国际护理科学(英文)》2020,7(3):378-381
As more nurses embrace precision science, there is a tendency to utilize theoretical frameworks from other disciplines thus, placing nursing at risk of losing its autonomy and independence. The discipline has fallen prey to internal binary opposition, eliminating opportunities to engage in civil discourse. To explore how the roles nurses select might fit together in a theoretical framework and help nurses understand how the roles they choose to support their identity as nurses, this paper introduced a model of nursing that includes the bench scientists, the policy activists, and bedside nurses, using the Neuman Systems Model (NSM). The Nurse Role Integration Model (NRIM) espouses the basic tenets of NSM: prevention counteracts stressors from penetrating the client’s lines of defense thus, reducing stress response. Primary prevention reflects the work of the nurse bench scientists, investigating the underlying mechanisms behind pathophysiology; secondary prevention is applied nurse scientists who build upon nurse researchers’ work, identifying and testing potential interventions; tertiary prevention is nurse policy activists, the fulcrum, who leverage primary and secondary findings to argue policy change at all levels. Once policy change is adopted, bedside nurses are educated and implement the change. This lens provides an opportunity to create greater solidarity, strengthening the unity and autonomy of the discipline. 相似文献
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Impact of a nurse‐led home and clinic‐based secondary prevention programme to prevent progressive cardiac dysfunction in high‐risk individuals: the Nurse‐led Intervention for Less Chronic Heart Failure (NIL‐CHF) randomized controlled study 下载免费PDF全文
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2008年5月12日《护士条例》颁布实施后,我国临床护士人力紧缺的状况正在逐步改善,护士队伍数量迅速增加,这队护士档案信息的管理也提出了更高的要求.我院是一所三级甲等综合性教学医院,现阶段开床位1 283张,护士794名,2008年以来新聘用护士354名.我院护理部自2010年10月起,结合我院护理人员的实际情况,在临床调研的基础上,开发研制了电子“护士档案信息管理系统”,实现了信息化、无纸化档案管理,为我院科学、规范、快捷、准确地管理护士档案工作提供了便利,现介绍如下. 相似文献
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Nicola North PhD RN AFACHSM William Leung MSc Rochelle Lee MHSc 《Journal of advanced nursing》2014,70(8):1813-1824
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