迁安市中医院不惜重金培养人才

迁安市中医院不惜重金培养人才,近5年来用于人才培养的费用已超过150万元。迁安市中医院是一所县级中医院,在编职工260人。医院领导认为,当前医疗市场的竞争,归根结底是人才的竞争,有了人才,就有医疗技术、服务质量,就能够赢得患者。因此,迁安市中医院始终把人才培养列入重点工     

创新思路,转变观念,实施人才兴院工程

随着社会发展,人们越来越认识到,人力是一种资源,是社会经济活动中具有特殊重要意义的因素。作为人才集聚的单位,我院从转变观念入手,积极吸引、培养、壮大人才队伍,实施人才兴院工程。     

“九五”科学基金重大重点项目组织工作的思考

“九五”科学基金重大重点项目组织工作的思考顾锦坤国家自然科学基金委员会自１９８６年成立以来，经过多年的实践已逐步形成了重大、重点和面上项目既有区别又有联系、点面结合、相辅相成的三个层次的资助格局，充分适应了基础性研究不同层次研究工作和不同资助对象的需...     

平阴：搭建载体 培养人才

2004年，在实施新农合之初，平阴县就把推行中医药参与新农合当作缓解参合农民看病贵的一项系统工程，将中药饮片、中医适宜技术纳入报销范围。2005年12月，被省卫生厅、省中医药管理局确定为在新农合中充分发挥中医药作用试点县之后，县政府制定了《关于在新型农村合作医疗中充分发挥中医药作用试点工作的实施意见》，成立了领导小组.     

加强实习护生对免疫接种差错事故的防范意识

临床实习是护士理论知识与实践相结合的重要时期，也是检验培养人才的关键阶段。护生在免疫接种的实习中，不仅要重视传授成功的免疫接种经验，还应注意从前人失败的事例中吸取教训，从而增强安全接种意识，减少和防止免疫接种差错事故的发生。国家颁发“接种异常反应或接种事故”有关规定的处理后，保健科免疫接种差错事故防范意识逐步提高。免疫接种从学生实习阶段抓起，在2002年-2004年接收的68名实习护生中，加强了免疫接种错事故防范的安全教育，收到了较好的效果。现介绍如下。     

加强医院图书馆电子资源建设的几点思考

本文论述了医院图书馆的电子资源建设急需得到加强的原因,分析了馆员素质、经费情况、硬件条件和资源状况这几个关键因素时电子资源建设的影响,提出了通过引进和培养人才、建设特色资源和增强馆际协作,以加强医院图书馆电子资源建设的看法.     

病理学实验室开放的模式及效果

高等学校实验室是实现高等学校培养人才、科学研究、社会服务三大职能的基本支撑平台,实施实验室开放则是高校实验室真正发挥作用的必要条件[1].     

我院人才战略的做法与体会

“科教兴医、人才立院”是我院的两大发展战略。尤其是人才战略在医院工作中占首要地位，一定要把人才工作作为系统工程来抓，这是院领导班子达成的共识。本着高标准、严要求、有计划、有步骤、多渠道、多形式引进和培养人才，不断探索人事制度新路子。随着各种举措的出台，一大批学科带头人和专业技术骨干相继脱颖而出，形成了一支人才结构合理、老中青相结合的专业人才队伍。在短短的几年内，医院人员整体素质显著提升，医疗技术水平和医疗服务质量明显提高，在全市同行业中名列前茅，医院由一所专业条件简陋的医院迅速发展成为一家医教研全面发展、在国内外医学界享有较高知名度的大型综合性医院。     

加快医疗设备质量控制人才队伍建设

目的:探讨医疗设备质量控制人才培养、教育及引进的重要性,加快医院医疗设备质量控制人才队伍建设。方法:分析当前质量控制人员流失的原因及人才队伍建设存在的不足,提出加快质量控制人才队伍建设的有效方法及相应对策。结果:培养和健全一支医疗设备质量控制队伍,充分发挥其各自职能作用,对保证医院设备质量控制工作顺利进行十分必要。结论:构建科学有效的质量控制人才保留与使用机制,加快建设一支技术应用人才、指挥人才和管理人才在内的质量控制人才队伍,是提高医疗质量的重要保证。     

医药分业后医院药学的发展雏思

主要就医药分业后,医院药学在参加查房,开展TDM和药动学研究,开展文献计量学,建立ADR监察网络,开展药学信息和咨询服务,开发医院新制剂,参与OTC制度的实施及社会保健工作等方面的发展做一探讨。