医院保洁人员院感管理中存在的问题及对策

目的：通过加强医院保洁人员的感染管理与培训,预防院内感染。方法：针对保洁人员存在的问题,实施管理对策,完善各项规章制度,强化培训;定期与不定期对保洁工作进行督查、质量考评和奖惩。结果：保洁人员掌握了一定的院感知识,规范了操作行为,收到良好的效果。结论：通过管理对策实施和多样化的医院感染知识培训,能有效控制和预防医院感染的发生。     

丹东市餐饮业食品卫生公示制实践与思考

餐饮行业与广大消费者的健康安全最为密切。由于餐饮业经营者的管理水平参差不齐，餐饮卫生问题也层出不穷，受到社会的广泛关注。近几年，丹东市卫生监督所结合食品量化分级管理工作，推出以信息公开为主的食品安全承诺制度，并取得了一定的成效。     

水痘的预防与护理

<正>水痘是一种小儿常见呼吸道急性传染病,我国近10年来发病率一直居高不下,水痘的主要症状为发热、皮疹。皮疹多出现在身躯,四肢较少。初时皮疹是不凸出的红点,稍后变成凸出,最后变成豆状小水泡,内有清澈或轻微混油的液体。小水泡在3天后变干结痂,两周后脱落,不留痕迹。患者体温多在39℃以下,一般持续2～5 d,以2～6岁小儿为多见,尤以3～5岁最多,此病一年四季均可发生,但以冬春季发病为高。     

王老吉事件的思考

<正>王老吉至少有二十亿人次饮过,如果一人出问题,是王老吉的问题,还是其它食物、药物或体质的问题还未定论。就是王老吉的问题,也是二十亿分之一。如果因咽废食,就不是一个人的问题,是二十亿人的问题,这是食品药品管理应该思考的第一个问题。     

运用护理管理新理念的实践与体会

在国际竞争和科学技术迅猛发展的今天，如何充分调动护士的积极性，为病人提供优质服务，实施创新管理，值得当代护理管理者探讨。现将近年来我院护理管理新理念的运用情况报告如下。1危机管理在现代社会，人是生产力中最活跃的因素，是科研的支柱，是现代管理的核心和动力。提高工作质量和效率，关键在于人，所以，应坚持“以人为本”的管理思想，重点实施危机管理。危机管理就是给人以一定的压力，同时又给人一定的动力，从而促使人们努力拼搏。实行危机管理，可使每个护士各尽所能，人尽其才。才尽其用，有效地提高科室的工作效率。     

综合性大学医学教育管理的现状与改革思路

自20世纪90年代起，按照中央提出的“共建、调整、合作、合并”的八字方针，我国高等教育管理体制进行了重大调整。医学院校也投身到这一浪潮之中。据全国综合性大学医学院医学教育研究会统计，目前已有63所医学院校成为综合性大学的一部分。     

新时期护士长素质的探讨

护理工作质量的好与坏与护士长的素质息息相关，本文对新时期护士长的素质作出了肤浅的探讨如下。     

加强护生临床实习管理 提高临床带教质量

临床实习教学是护理专业教育中一个重要组成部分，是学生从课堂到临床、从理论到实践、从理性到感性的必须过程，也是巩固基础知识，理论联系实际，走向独立工作的第一步。我院是一所三级甲等中医医院，多年来承担着大量的高等护理、中专护理实习生的临床带教任务。通过几年的临床带教实     

CS理论与图书馆管理

将商业上的CS理论(顾客满意)引申到图书馆行业(读者满意)，简要阐述了在管理上的指导意义．并根据CS理论三要素在怎样使读者心理满意，对图书馆行为满意以及视觉满意三方面，在图书馆管理上谈了一些个人看法和意见。     

充分发挥绩效考核在医院内部分配中的作用

为深化卫生事业单位人事制度改革，建立具有激励作用的分配制度、真正体现按劳分配与按生产要素分配相结合的精神，切实打破目前分配中存在的平均主义、大锅饭现象，进一步调动广大卫生工作人员特别是专业技术人员的积极性、创造性，促进医疗卫生事业健康发展，我院自2002年2月份起根据中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》，在推行以岗位绩效工资为主体的分配形式等方面做了一些有益的探索与实践。