助产士产前门诊对初产妇情绪及满意度的影响

目的探讨助产土产前门诊对初产妇焦虑抑郁情绪和初产妇对门诊助产士提供护理服务态度和方式的满意度的影响。方法应用随机数字表法将2011年12月～2012年12月在本院产科建卡并定期产检的106例正常初产妇分为对照组和观察组，对照组给予常规产前门诊，观察组在对照组基础上给予助产士产前门诊，观察并比较两组初产妇焦虑、抑郁情绪和初产妇对门诊助产士提供护理的服务态度和方式的满意度。结果观察组焦虑、抑郁标准分均明显低于对照组，且观察组初产妇对门诊助产士提供护理的服务态度和方式的满意度明显高于对照组，差异均有统计学意义（P〈0．05）。结论助产土产前门诊能够有效减少初产妇的焦虑及抑郁程度，提高初产妇对门诊助产士提供护理服务态度和方式的满意度。     

改变服务模式 发挥专科特色 提高产科质量

随着社会的发展 ,生物医学模式向生物 -心理 -社会医学模式的逐步转变 ,在医疗服务中尤其是在产科领域中 ,产妇的社会心理需求日益被广大产科医务工作者重视。苏州市妇幼保健院作为苏州市唯一的妇幼保健专科医院 ,近几年来围绕提高产科服务质量 ,满足产妇需要 ,对产科服务模式的改革进行了积极的探索 ,取得了一定的成绩 ,目前已形成了助产士产前与孕妇“结对子”、产时全产程陪伴、产后整体护理和出院免费随访的具有产科特色的全程系列服务 ,努力做到让服务对象得到实惠 ,让社会满意 ,服务模式逐步与国际接轨。至 2 0 0 0年 3月底为止 ,助产士与孕妇“结对子”15 0 0多位 ,全产程陪伴分娩 34 76例 ,出院随访 34 6 7人次。共收到各类病人满意度调查表近 40 0 0份 ,综合满意度达到99.14%。     

工作压力对助产士身心健康的影响分析及对策

工作压力对助产士身心健康的影响如下:工作的特殊性对身心健康的危害;助产工作的高责任性和高风险性;临床技术的创新与发展,对护理人员的技能提出更高的要求;继续教育对助产士造成的压力影响。对策:通过多种途径增加助产士的理解与支持,并为助产士提供继续教育的条件,同时助产士必须注重自我心理素质的调节,以便拥有良好的身心健康状态。     

助产士工作压力源和心理健康状况的调查分析

目的了解助产士工作压力、心理健康状况以及相互关系,探讨改善护理管理、保障助产士心理健康的方法和途径。方法采用护士压力源量表、焦虑自评量表(SAS)以及抑郁自评量表(SDS)对在广州地区7所医院随机抽取的102名助产士进行问卷调查分析。结果助产士压力源主要存在于工作量与工作时间和护理专业方面。助产士的焦虑分值为(44.84±12.18)分,抑郁分值为(52.21±13.27)分,均高于常模,P<0.01。助产士焦虑和抑郁的发生均与护理专业工作、工作量及时间分配、患者护理和管理以及人际关系成正相关,P<0.01,而与工作环境及资源无关。结论缓解助产士工作压力,保障助产士心理健康急待社会的充分重视,特别是卫生行政管理部门,应积极采取有效的措施减轻助产士工作压力。     

妇幼保健院助产士的心理健康状况调查

目的 探讨助产士的心理健康状况,调查工作压力源,并寻找相应对策,为助产士的心理保健工作提供依据.方法 选择惠州市第二妇幼保健院助产士100名作为观察对象,采用问卷调查的模式对100名助产士的心理健康、一般状况、工作压力做调查分析,采用症状自评量表(SCL-90)评估助产士的心理健康情况,应用工作压力源表评价助产士的工作压力情况.结果 SCL-90评分比较,助产士的评分明显高于女性常模,差异有统计学意义(P<0.01);年龄、护龄及助产年限是躯体化因子的主要影响因素,差异有统计学意义(P<0.01);工作压力源前4位与SCL-90各因子呈正相关,差异有统计学意义(P<0.01).结论 助产士的心理健康状况堪忧,寻找相应对策并做好助产士的心理保健工作十分重要.     

助产士的职业风险及其管理措施研究

本文通过分析影响助产士职业风险的主要因素,提出相应的管理预防措施,来增强助产人员的安全防范意识,加强护患之间的沟通,加强产房的安全管理,从而有效规避重点环节的安全隐患,提高助产人员自我防护意识,增强防护知识和技巧,改善防护环境,进而保障助产士的人身安全和身心健康。     

252例产后出血的临床对策分析

目的研究产后大出血的临床表现,并通过不同的维护与治疗手段来研究正确、有效的预防方式,并为相应的产后大出血的急救以及避免提供可行的方案。方法针对我院从2008~2011年3年内收治的252例产后大出血的案例进行总结性分析,利用统计软件对其出血原因,临床表现等指标进行分析并找到相应的统计学依据。结果在针对不同的出血原因的分析方面得到因为子宫收缩异常而操作的产后大出血占到%的比例,由于胎盘异常而造成的产后大出血为5.6%的比例,由于软产道损伤而造成的产后大出血占到%的比例。结论针对对出血原因的判断在引产与接生的过程中进行及时的预判能够有效的增加对产后出血情况的预测进而降低由于产后出血带来的产妇死亡情况。     

新进助产士三年规范化培训的效果评价

目的：探讨对新进助产士3年规范化培训的效果。方法2009年起,同济大学附属第一妇婴保健院对新进助产士实施3年规范化培训,包括1年基础培训和2年强化培训,涉及基础护理及专科护理理论与操作;内容有职业防护培训、基础培训、强化培训、＂一四四培训＂及人文关怀培训。以2006年新进助产士为对照组。对助产士在操作及理论考核、母婴保健资格考合格率、产房质量控制和护理差错等方面进行比较。结果实施规范化培训后,助产士理论及操作考成绩均提高,产房护理质量控制改善,母婴保健资格合格率提高,与对照组比较差异有统计学意义（ P＜0．05）。结论对新进助产士进行规范化培训,有助于提升助产人员专业技术水平和提高产房护理质量,使新进助产士能尽快融入临床,全面提升产科质量,保障了母婴安全。     

助产士一对一全程陪伴对分娩质量的影响

目的探讨助产士对产妇进行一对一全程陪伴对产妇分娩质量的影响。方法选取2012年11月～2013年11月于我院产科分娩的产妇120例,随机分成实验组和对照组,对照组产妇实行正常的护理人员轮班制度,而实验组产妇则由助产士进行一对一全程陪伴,协助产妇分娩,待产妇分娩结束后比较两组产妇出现分娩并发症的比例以及对两种护理方式的满意程度。结果实验组产妇分娩后出现疼痛、产后出血、异常产程和负性情绪、胎儿窒息以及早产的概率明显低于对照组,而实验组产妇的满意率却明显高于对照组（P〈0.05）。结论对产妇实行一对一全程护理模式可以有效避免产妇并发症,更有益于胎儿的健康分娩,提高产妇满意度,有利于母婴整体护理质量的提高,可适当临床推广。