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魏银芬 《中国医学理论与实践》2007,17(2):224-224,219
长期以来。新上岗护士对病人的健康教育一直是护理工作中的薄弱环节,直接影响到护理质量。现就新上岗护士如何为病人进行健康教育探讨如下。[第一段] 相似文献
72.
120,是医疗急救的代名词,以院外急救为重点,承担现场救护、运转及途中医疗监护等工作。目前在全国已有几十座城市建立了120。正是120的医护人员用自己的实际行动,让生命不再脆弱,让死神望而却步。在各个城市只要有生命的呼唤,就有120的身影,120与死神赛跑,与时间赛跑,他们用无言的行动诠释了自己职业的高尚和伟大。现在笔者对120急救中心护士应具备的素质作以简单总结如下:[第一段] 相似文献
73.
康复疗养的患者,大多遭受过某种急性伤病打击或经历了长期慢性病的折磨。在康复疗养的过程中,耐心细致、亲情化护理工作显得尤为重要。为了充分发挥护士在提高疗养效果中的作用,我们坚持温情接待、心理安抚、陪护治疗、指导用药、传授知识等全程亲情化服务模式,取得了良好的疗养效果. 相似文献
74.
心内科护理纠纷发生原因及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
心内科由于疾病变化快,病种复杂,护理更有其特殊性。作为护士如何提高护理安全意识,减少护患矛盾,越来越受到关注。笔者认为,提高护理服务质量是根本,而护理人员为素质是提高护理服务质量的关键。现将心内科护理纠纷原因进行分析,并制定相应措施加以防范。 相似文献
75.
护士职业倦怠症的原因、表现与对策 总被引:2,自引:0,他引:2
职业倦怠症(job burnout )又称"职业枯竭症",最早由美国临床心理学家Freudenberg于1974年提出,指一个人长期从事某种职业,在日复一日重复机械的工作中,渐渐会产生一种疲惫、困乏,甚至厌倦的心理,职业倦怠实际上是心理上的疲乏.职业倦怠症在各行各业中均会出现,其中又以教师、秘书、医护工作者中发生率最高,且表现的最为严重.据调查,随着现代社会生活节奏的不断加快、工作压力加大及职场竞争的加剧,职业倦怠症的发生率越来越高,产生职业倦怠的时间越来越短.职业倦怠症已成为人们常见的心理问题,不仅影响人们的心理健康,更严重影响到工作效率与工作质量.本文对护士产生职业倦怠症的原因、表现及对策作一探讨. 相似文献
76.
"现代健美之父"乔·韦德先生开创了健美运动的先河,每天在健身房里挥汗如雨的健身精英们可能对韦德培训仍然陌生。本刊记者最近采访了目前国内知名的健身培训机构——国际健联韦德培训学院的培训总监李建成先生,请他介绍一下在目前激烈的市场竞争环境下,韦德培训是如何帮助广大学员更新观念、提升能力和增强竞争力的。 相似文献
77.
儿科护士心理压力及缓解对策 总被引:1,自引:0,他引:1
工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态[1].护士是一类特殊的职业群体,她们面对的是生理和心理都易存在一定问题的人群,较一般人群有更高的紧张体验,易出现各种各样的健康问题. 相似文献
78.
79.
80.
介绍了pd操作在烤瓷牙修复中的应用体会,并介绍了pd操作的体位及动作、空间及环境设施的信息技术三方面的具体运用优势,通过在临床实践中与传统医生双手操作比较证明pd操作可以提高医生工作效率。作者认为,护士熟练地掌握牙科pd操作,可大大提高护理工作效率及工作质量。 相似文献