过期生化质控血清再利用价值的探讨

我们对已过有效期2～4个月的生化质控血清测试钙(CA),尿素氮(BUN),肌酐(CRE),尿酸(UA),葡萄糖(GLU),总蛋白(TP)和白蛋白(ALB)等7项指标,与靶值相比,CRE值升高,UA和GLU值下降,而TP、AIB和CA则不变,故后3项仍有做为生化质控血清的价值.     

武汉市远城区卫生人力资源现况调查

目的对武汉市远城区的卫生人力资源现况有一个系统的了解.方法以国家卫生部组织的2002年武汉市卫生机构人力资源基本信息调查(普查)资料为依据,对武汉地区远城区卫生机构人力资源进行描述性分析和分类评估.结果①武汉市远城区技术人员中高级职称人员以男性为主,中级和初级职称人员以女性为主;职称越高,年龄越大,正高、副高,多集中在45～54岁年龄段,分别占37.5%和52.5%;科研课题最多的是中级职称人员;培训次数分析,副高职称人员培训比例最高,可能与各单位加强对中高级技术骨干的培养有关.②武汉市远城区卫生机构的管理人员大多为非专业管理人员,由技术人员担任管理职务;管理层多为大专学历;管理者的级别越低,学历结构越高.对策与建议积极引进竞争机制,促进人力的成长;加强培训力度,提高整体水平.     

会计政策选择对医疗成本的影响

在市场经济体制下 ,医院之间的竞争归根到底是医疗成本的竞争 ,而影响医疗成本因素有多种 ,其中会计政策的选择决定了坏账损失、存货计价方法等对医疗成本的影响。本文试从医院财务管理的角度出发 ,谈谈医院怎样选择会计政策 ,使医疗成本确定更科学合理。一、医院可以选择的会计政策会计政策是指医院会计核算时所遵循的会计原则和会计处理方法。影响医院医疗成本的会计政策主要有 :存货的计价、坏账损失的核算、借款费用的处理。现分述如下 :1.存货的计价。存货的计价方法有先进先出法、后进先出法、全月加权平均法、个别计价法、毛利率法等…     

加入WTO后医院人力资源管理的分析与思考

我国加入WTO后,将会在更大范围和更深程度上参与经济全球化进程,这必然带动国际人才交流和人才市场发展,促进人才流动,有利于引进国外人力资源,但同时也将加剧医疗市场的人才竞争和人才流失。因此,深入研究新形势下我国医院人力资源管理,将有利于我们采取主动措施应对挑战。     

MT-IAD等中心射野测量仪在放疗质控中的应用介绍

顾名思义 ,等中心射野测量仪就是用来验证放疗设备如模拟机、钴机、医用直线加速器的各项参数能否满足要求 ,确保每一位患者能够得到精确、准确放疗的一个精密仪器。这是每一个放疗单位十分重要且必不可少的配套设施之一。任何设备由于本身的机械运动磨损和电器元件的漂移老化 ,或多或少都会造成仪器设备的各种误差。这就需要有一种专门的仪器来检验、校准。我科购进的美国MT -IAD等中心射野测量仪就是用以验证模拟定位机和钴 6 0远距离治疗机的射野参数及几何精度是否满足要求 ,能否保证放疗质量的专门设备。该仪器的优势是摆位方便 ,快…     

化学实验方法的改进

对化学实验进行了部分的整改，推行微量试剂，微型实验，能够缓解实验经费的不足，降低实验成本，减少实验的环境污染。又能保证每个实验的正常开设，保证实验教学效果。     

2000年中国农村县,乡两级医院卫生人力需要量预测研究

医院规划模式是一个适合于中长期宏观预测卫生人力需要量的综合性方法。本文采用这种方法，根据我国实际情况，对２０００年我国在村县、乡两级医院卫生人力需要量进行预测研究。改变有关参数后得出的各种可能结果可供决策部门优化选择，为卫生人力规划提供科学依据。     

边际生产力递减规律与医院人力资源管理

边际生产力递减规律是微观经济学中的一个重要原理。我们每个人都在自觉或不自觉地利用它。它与一个国家、地区、企业(或单位)和个人有着较为密切的关系，笔者根据个人在医院的工作经历从微观经济学的角度谈一谈边际生产力递减规律与医院的人力资源管理。     

临床标本采集中的质控问题

临床检验质量控制是一项非常重要的工作，它关系到检测结果的准确性。若因护理人员标本采集不当或未及时送检，而致使检测结果不准确，将会出现误诊。