解析新医改方案中的政府主导

文章认为新医改不是一个单纯的财务问题,而是一个政府要树立怎样的社会价值取向的标准问题,是对有关政策制定者的智慧与协调各方利益的能力考试,更是对政府是否践行以人为本的科学发展观的一次综合测评.政府应该主导的是如何建立科学的投入机制;如何培育协调各方利益的能力;如何利用市场激励机制;如何提升新医改的执行力.     

陪伴分娩对产程影响的效果分析

妊娠分娩是妇女一个自然的正常生理过程.目前我国实行计划生育,绝大部分产妇是初产妇,由于缺乏对分娩的直接体验,产妇在分娩期常产生显著的心理变化,在问卷测查中表明,待产妇入院后都存在不同程度的焦虑、恐惧.     

提高儿科静脉穿刺成功率的方法及效果观察

目的探讨激励法在儿科静脉输液中所产生的作用,以促进激励法在儿科护理中的广泛应用。方法将200例3～10岁的患儿随机分成试验组和对照组,试验使用激励法进行静脉输液,比较临床效果。结果从患儿主动配合时一次穿刺成功率、配合时一次穿刺成功率、勉强配合时一次穿刺成功率几方面进行比较。试验组患儿在静脉穿刺中的配合,从而提高一次性穿刺成功率的程度明显高于对照组（P〈0．01）。结论巧用激励法可促进患儿静脉输液的配合,提高一次性穿刺成功率。     

运用激励竞争考核制促进检验科发展

从医院等级标准的设立,到医院管理年活动的开展,再到<医疗机构临床实验室管理办法>实施以及医疗机构临床实验室考核评价标准的执行等一系列管理措施出台之后,检验科管理已有章可循.然而,如何让管理见效益,让管理和效益步入良性循环,一直是管理者时常考虑的问题.就此问题结合我院检验科一些实际情况谈谈个人体会.     

医院中隐性激励机制建立的探索

探讨了医院中隐性激励的定义及其作用。分析了医院建立隐性激励机制的基础,医院内部和外部市场发生的深刻变化。建议在医院中建立隐性激励机制,包括医生名誉机制、职业发展机制、健全评价体系、创造公平的环境和培育良好的医院文化。提出发挥隐性激励作用,提高员工效率,是缓解卫生资源短缺的方法之一。     

试论激励理论在医药院校学生管理工作中的应用

激励理论是管理学的基础理论之一,对高等院校学生管理工作也具有非常重要的指导意义。结合医药类专业的特点,对激励理论在医药院校学生管理工作中的应用作一探讨。     

激励方法在门诊护理管理中的应用

目的探索如何运用有效的激励方法,最大限度地调动护理人员的积极性、主动性、创造性,以提高工作效率。方法把尊重激励、关爱激励、榜样激励、参与激励、归属感激励5种激励方式综合运用到不同的管理阶段。结果既实现了护理人员的自我价值;又提高了护理质量及患者满意率。结论护理管理者要想把护理工作做好,首先把整个护理队伍激活,只有合理、有效地应用激励方法,才能达到管理的最佳效能。     

论医疗费用控制中的弹性制度与激励制度

医疗费用失控已经成为当今的世界性难题，无论发达国家或发展中国家都力求在保障国民健康的基础上对日益膨胀的医疗支出进行适度的控制与收缩。尤其是希望通过制度上的变革为整个医疗保健市场的完善和自我平衡寻得解决之道。本文从公共管理的角度分析了政府在这种变革中的责任与行为，并提出通过建立“弹性制度”与“激励制度”相结合的医疗费用结算制度改善当前医疗市场所存在的弊端。     

如何激励员工 你做好准备了吗

现金奖励是很受欢迎的，但是很多时候并不一定是必要的。美国American Express Incentive Services调查结果表明，17％的受访者得到了年终奖金，但是其中32％的受访者认为年终奖金不会促使他们改进工作绩效。因此管理人员在制定激励计划时，如果一味强调金钱的奖励，可能不会起到很好的激励效果。那么什么才是员工们希望得到的呢？什么又会触动员工“心头之痒”使其发奋工作呢？