全文获取类型
收费全文 | 34118篇 |
免费 | 1722篇 |
国内免费 | 1067篇 |
专业分类
耳鼻咽喉 | 152篇 |
儿科学 | 330篇 |
妇产科学 | 156篇 |
基础医学 | 1496篇 |
口腔科学 | 874篇 |
临床医学 | 5004篇 |
内科学 | 2460篇 |
皮肤病学 | 260篇 |
神经病学 | 631篇 |
特种医学 | 1088篇 |
外国民族医学 | 87篇 |
外科学 | 2081篇 |
综合类 | 8516篇 |
预防医学 | 5041篇 |
眼科学 | 280篇 |
药学 | 4034篇 |
48篇 | |
中国医学 | 3526篇 |
肿瘤学 | 843篇 |
出版年
2024年 | 193篇 |
2023年 | 757篇 |
2022年 | 1137篇 |
2021年 | 1359篇 |
2020年 | 1059篇 |
2019年 | 543篇 |
2018年 | 329篇 |
2017年 | 448篇 |
2016年 | 581篇 |
2015年 | 956篇 |
2014年 | 1850篇 |
2013年 | 1982篇 |
2012年 | 3696篇 |
2011年 | 3918篇 |
2010年 | 2097篇 |
2009年 | 1933篇 |
2008年 | 2084篇 |
2007年 | 1415篇 |
2006年 | 1317篇 |
2005年 | 1371篇 |
2004年 | 1332篇 |
2003年 | 1131篇 |
2002年 | 831篇 |
2001年 | 826篇 |
2000年 | 723篇 |
1999年 | 480篇 |
1998年 | 403篇 |
1997年 | 335篇 |
1996年 | 327篇 |
1995年 | 312篇 |
1994年 | 297篇 |
1993年 | 165篇 |
1992年 | 148篇 |
1991年 | 148篇 |
1990年 | 141篇 |
1989年 | 142篇 |
1988年 | 52篇 |
1987年 | 31篇 |
1986年 | 29篇 |
1985年 | 18篇 |
1984年 | 4篇 |
1983年 | 2篇 |
1958年 | 3篇 |
1957年 | 1篇 |
1956年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
131.
《中华神经医学杂志》2007,6(12):1281
对大脑神经元进行着色并非新鲜事,科学家早已利用转基因技术将荧光蛋白基因转移到神经元中进行表达。到目前为止,这种方法每次最多只能转移两种荧光蛋白基因,着色种类只有两种,但要详尽描绘复杂的神经元网络结构,两种颜色远远不够.需要开发新方法。来自哈佛大学的一个研究小组开发出新策略,利用多种不同颜色对神经元进行遗传标记,以提高突触回路的视觉辨析率。 相似文献
132.
中成药分类方法的现状与思考 总被引:1,自引:0,他引:1
古往今来中成药的分类方法有很多 ,但不论是病证分类法、功效分类法、笔画分类法、剂型分类法还是混合分类法 ,都难以做到合理地分清各类中成药。目前 ,在尚无统一分类方法的情况下 ,按读者对象选择分类方法 ,可能是较妥当的办法。例如读者对象是以药剂为主的 ,就可采用剂型分类法 ,而将其他分类法做索引处理。 相似文献
133.
目的:加强使用血液分析仪细胞分类计数时对镜检复查重要性的认识.方法:应用Sysmex NE-1500血液分析仪对白细胞进行分类计数,并和手工分类[1]作比较.结果:对健康人血标本进行分类,仪器法和手工法两者相关性良好,但对于住院病人标本,仪器法提示异常的敏感性较高.结论:对血液分析仪分类计数的异常报警标本要进行显微镜复查. 相似文献
134.
目的 对多分类有序反应变量logistic回归的应用条件寻求科学合理的检验方法。方法 使用卡方分布的理论,SAS软件及抽样调查方法。结果 设计出多分类有序反应变量logistic回归应用条件的卡方检验方法,推导出反应变量取各水平的概率计算公式及卡方检验中理论值、自由度的计算公式,并在作者主持的国家医师资格临床实践技能考试研究中取得了成功效果。结论 多分类有序反应变量logistic回归得到完善和补充,具有较大的理论和实际意义。 相似文献
135.
断手指分类的历史和现状 总被引:2,自引:0,他引:2
科学的断手指分类方法,一方面提供了进行学术交流的描述标准;另一方面可以提高断指再植、拇手指再造、手指损伤修复等的研究和诊治水平。本文就断手指分类的有关问题进行复习,试图揭示断手指分类的现状,并探讨进行这项工作的方向。 相似文献
137.
138.
实施人本管理打造医院核心竞争力 总被引:32,自引:7,他引:25
医疗机构在激烈的竞争中,要保证持续发展,关键在于培训核心竞争力。人才是医院最核心的竞争力,因此必须实施人本管理。要提升人力资源的价值,以正确的目标引导人,以科学的方式管理人,以完善的机制激励人,以战略的眼光培养人,以终生的培训塑造人,以优秀的文化武装人,建立一个自主自足,自我控制,自我发展,自我完善的管理机制,激发全院员工的创造力,增强医院的凝聚力,人尽其才,才尽其用,提高工作效率,以提升医院效益。 相似文献
139.
140.
艾荷秀 《南华大学学报(医学版)》1992,(1)
本文分析了我科近十年来记载完整的牙齿缺失的病例,为了便于统计,参考李南德等划分的分类方法进行了统计分析:其结果表明,上颌失牙高于下颌;在五类缺失牙中,发生率由高至低依次为Ⅱ类>Ⅲ类>Ⅳ类>Ⅴ类>Ⅰ类。Ⅱ类缺失(前牙缺失)比率最高,占33.12%,失牙年龄主要集中在11~30岁,峰值在21~30岁之间,特别是上颌中切牙缺失明显多于下颌,男性高于女性;Ⅲ类缺失(后牙缺失)为32.93%,占第二位,年龄集中在41~70岁;Ⅴ类缺失(无牙颌)占12.98%;Ⅰ类缺失发生率最低为7.16%。缺失1~5颗牙的患者占大多数。年龄越大失牙越多。本文分析了失牙的规律性,为临床修复提供了客观依据,为教学科研提供了参考数据。 相似文献