急性脑血管病多学科一体化治疗模式对照研究

目的研究ACVD多学科一体化治疗模式对ACVD患者的疗效观察。方法建立完善的多学科一体化治疗的组织网络体系,共入选ACVD患者7202例,其中,将2000年6月至2005年6月在脑血管病治疗中心住院的ACVD患者共4089例作为治疗组(多学科一体化治疗),1995年5月至2000年5月住院的ACVD患者共3113例作为对照组(以往常规治疗法)。观察指标是神经功能缺损评分(NI HSS)、生活能力评分(BI)、牛津残障评价(OHS)、住院时间、病死率及合并症和出院后6个月残障评价。经SPSS Windows10.0统计学方法,进行分析。结果治疗组NI HSS-4.59±4.68、BI29.53±24.40、OHS-1.29±0.95对照组NI HSS-1.97±2.17、BI6.94±21.41、OHS-0.84±1.09两组比较有极显著意义(P<0.001),临床治愈率提高31.92%,平均住院日缩短8.8天,病死率降低了12.27%,并发症降低了12.52%,致残率降低了31.92%。结论多学科一体化治疗模式能提高治愈率、减少并发症、降低病死率和致残率、提高了患者的生活质量,是适合我国的ACVD的治疗模式。     

多学科协作救治成批危重烧伤病人的做法

严重烧伤后由于休克、感染等多种复杂因素的影响,使得机体的各个系统、脏器都会受到损伤,临床救治工作难度较大,涉及环节较多,任何一个环节出现问题都会导致救治的失败。当成批严重烧伤病人合并多种并发症时病情尤为复杂,工作艰巨繁重,烧伤科一个科室的技术力量难以完成成批疑难危重烧伤的高强度救治工作。我院于2000年8月经全院多学科密切协作,成功地救治成功一批危     

发挥医教室桥梁纽带作用促进校际协作

为了落实《中国医学教育改革与发展纲要》提出的“优化结构，深化改革，稳步发展，提高质量”的方针，根据湖北省医学职业教育的现状及发展趋势，湖北省医学职业教育界已达成共识．决心加强校际协作，增强办学合力，共同打造区域医学职业教育品牌。湖北省卫生厅两次对省医学职业技术教育研究室成员进行了调整，增加了委员和副主任委员的人数，目前省医教     

在心脏介入诊疗中实施系统化整体护理的探讨

在心脏介人诊疗中实施系统化整体护理，对于手术的成功、并发症的减少及术后的恢复均起到了重要作用。因此，大力开展整体护理，以适应心脏介入诊疗患护理需求的变化，提高护理质量。但在市场经济、人事制度改革的新形势下，整体护理普及深化过程中尚存在一些问题，包括护理人员对开展整体护理的认识不足、人员短缺、资金投人不足、知识老化、整体护理制度不健全、医院健康教育组织不完善、医护协作较差等问题，本在总结以上问题的同时提出了转变观念、形成三阶梯的负责制、加速复合型人才的培养、更新排班方式、合理雇用护工缓解矛盾、完善医院健康教育系统功能、加强医护协作，以及抓住专科特点深入开展临床护理路径等相关建议，旨在为护理管理提供参考，更好地在心脏介入诊疗中实施整体护理。     

“长城会”凸显心血管治疗三趋势

长城国际心脏病学会议（简称“长城会”）是多领域、多学科交叉的综合性心血管盛会，也是我国目前心血管病学界最盛大的学术会议之一。11月初在北京召开的第17届“长城会”汇集了6400余名国内外专家及代表，它带来的前瞻性心血管病治疗趋势备受学术界和医院管理者关注。     

北京市中西医结合神经病学重点学科建设启动

由北京天坛医院承担的北京市中医管理局中西医结合神经病学重点学科建设项目最近正式启动。该项目将通过3年的时间，建立一支年龄结构合理、富有临床和研究经验的团队，建立中西医结合神经疾病的临床和研究基地：在脑血管病、多发性硬化、癫痫、颅脑术后发热的中西医结合临床和研究方面开展合作，制定诊疗方案，提高临床疗效和研究水平。     

论护士长的管理技巧对团队凝聚力的影响

阐述护士长的自身素质和管理技巧对团队凝聚力的影响及护士长应具备的管理技巧,认为提高护士长的自身素质和管理技巧是充分调动护理人员工作积极性从而提高护理质量的必要条件。     

结直肠肿瘤多学科协作诊治模式的数据体系构建与运作策略

目的阐述在结直肠肿瘤多学科协作（MDT）诊治模式下,如何构建数据体系及其运作策略。方法阐明构建数据体系的原因,结合实践描述结直肠肿瘤数据体系的基本构成及如何支持数据体系的运行,探讨结直肠肿瘤MDT数据体系的价值反馈,并提出对数据体系建立未来的展望。结果通过会诊、随访、院内临床的支持及合理地实现MDT模式中信息化流程的建设,数据体系运行能正常进行。结论数据体系作为整个结直肠肿瘤MDT项目的基础,能够通过医疗模式的改变表现出医疗价值和社会价值。     

情绪领导——绩效的隐形推手(谈谈护士长的情绪效应)

<正> 随着现代医院管理方法的改革,科室实行绩效考核,不仅要考核工作成绩,还要考核经济效益,不仅要求个人能力,还要求团队精神,因此,护士长领导者的角色益发显得重要,愈来愈多研究证实,情绪具有传染力,领导者的情绪成熟度