全文获取类型
收费全文 | 150972篇 |
免费 | 5250篇 |
国内免费 | 3864篇 |
专业分类
耳鼻咽喉 | 717篇 |
儿科学 | 847篇 |
妇产科学 | 778篇 |
基础医学 | 5535篇 |
口腔科学 | 1119篇 |
临床医学 | 17475篇 |
内科学 | 5130篇 |
皮肤病学 | 974篇 |
神经病学 | 1492篇 |
特种医学 | 5567篇 |
外国民族医学 | 98篇 |
外科学 | 5204篇 |
综合类 | 53262篇 |
预防医学 | 29031篇 |
眼科学 | 651篇 |
药学 | 14007篇 |
721篇 | |
中国医学 | 15720篇 |
肿瘤学 | 1758篇 |
出版年
2024年 | 547篇 |
2023年 | 1953篇 |
2022年 | 2779篇 |
2021年 | 2639篇 |
2020年 | 2365篇 |
2019年 | 1514篇 |
2018年 | 947篇 |
2017年 | 1177篇 |
2016年 | 1906篇 |
2015年 | 3696篇 |
2014年 | 9355篇 |
2013年 | 8240篇 |
2012年 | 12739篇 |
2011年 | 13612篇 |
2010年 | 11378篇 |
2009年 | 10742篇 |
2008年 | 12888篇 |
2007年 | 9184篇 |
2006年 | 8908篇 |
2005年 | 9197篇 |
2004年 | 7137篇 |
2003年 | 5403篇 |
2002年 | 4403篇 |
2001年 | 3519篇 |
2000年 | 2927篇 |
1999年 | 2136篇 |
1998年 | 1649篇 |
1997年 | 1400篇 |
1996年 | 1217篇 |
1995年 | 1116篇 |
1994年 | 950篇 |
1993年 | 494篇 |
1992年 | 446篇 |
1991年 | 383篇 |
1990年 | 289篇 |
1989年 | 337篇 |
1988年 | 75篇 |
1987年 | 77篇 |
1986年 | 76篇 |
1985年 | 44篇 |
1984年 | 47篇 |
1983年 | 31篇 |
1982年 | 42篇 |
1981年 | 32篇 |
1980年 | 26篇 |
1979年 | 7篇 |
1958年 | 42篇 |
1957年 | 8篇 |
1956年 | 4篇 |
1954年 | 3篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
22.
《青岛大学医学院学报》2016,(4):506
《齐鲁医学杂志》是由青岛大学医学院主办、对国内外公开发行的综合性医学学术刊物。国内公开刊号为CN 37-1280/R。本刊坚持理论与实践相结合、普及与提高并重的办刊方针,主要报道基础医学、临床医学、预防医学、康复医学和祖 相似文献
23.
24.
25.
惠兵 《江苏卫生事业管理》2016,(3):5-6
运用网络思维,对健康教育关系构成、工作内容、工作体系、工作机制、媒介渠道等整体架构进行全面解构和重新建构,以形成与当代社会发展脉络相适应的健康教育工作新模式. 相似文献
26.
总结在开展生殖健康咨询工作中的经验体会,并用典型咨询案例阐明医学心理学在生殖健康咨询中起着相当重要不可或缺的作用.提示在生殖健康咨询岗位上工作的卫计技术服务人员应掌握心理学知识、技能并应用于生殖健康咨询服务. 相似文献
27.
28.
29.
背景 我国基层全科医生的离职意愿较高,调查其离职意愿并分析影响因素,可以为减少基层卫生人才流失提供思路。目前,完成"5+3"模式(5年临床医学本科教育+3年住院医师规范化培训)培养的订单定向医学毕业生逐步履约进入基层工作,而针对该部分全科医生离职意向的研究相对较少。 目的 调查贵州省"5+3"模式订单定向医学毕业生回归基层工作后的离职意愿及影响因素,为完善吸引卫生人才留任、建设基层全科医生队伍相关政策提供依据。 方法 以贵州省截至2020年底已完成"5+3"模式培养并履约到基层医疗卫生机构工作的2015—2017级订单定向医学毕业生为研究对象。于2021-01-20至2021-02-10对其开展电子问卷调查,内容包括毕业生的一般情况、职业满意度、离职意愿、服务期满后职业方向。共回收问卷347份,其中有效问卷311份,问卷有效回收率为89.6%。采用单因素分析及多元逐步线性回归分析全科医生离职意愿的影响因素。 结果 贵州省"5+3"订单定向医学毕业生的整体离职意愿得分为(3.98±0.98)分,具有离职倾向者229例(73.6%)。不同性别、单位地理位置、每日工作量者的离职意愿得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。多元逐步线性回归分析显示,单位负责人对待下属的方式、在工作中获得的成就感、对当前收入满意程度、家人对工作的支持程度、当地激励政策执行程度是"5+3"订单定向医学毕业生离职意愿的影响因素(P<0.05)。服务期满后,计划留任原基层医疗卫生机构者12例(3.9%),计划去其他基层医疗卫生机构者21例(6.7%),计划离开基层去上级医院工作者196例(63.0%),计划攻读全日制硕士学位者60例(19.3%)。 结论 贵州省"5+3"模式订单定向医学毕业生的离职意愿较高,预计服务期满后基层全科人才流失较多,需从提高收入、重视全科医生心理需求、优化全科医生培养与使用、发展基层医疗卫生机构、加强全科宣传等方面着手改善。 相似文献
30.
2021年业已谢幕,这是非同寻常的一年,是我们伟大的祖国在中国共产党的领导下砥砺前行,取得举世瞩目、灿烂辉煌成就的一百年的日子。2021年对我们《基础医学与临床》也颇具历史意义。我们杂志创建于1981年,迄今也已走过40个年头。值得欣慰的是,40年来,我们杂志秉承初心,辛勤耕耘这块园地,报道了大量基础医学、临床医学以及医学教育等有关方面的论文,为同仁提供了施展才华、交流经验、促进医学科学发展的卓有成效的平台。 相似文献