从细节入手,切实做好继续教育工作

党的十六大报告明确指出:"加强职业教育和培训,发展继续教育,构建终生教育体系"。在继续教育政策体系正在完善阶段,如何做好这项工作,是建设学习型组织的关键。我院自2005年将继续医学教育的对象扩展为全院职工后,两年中已形成全员参与、学分达标率为99%的良好局面,现介绍工作经验如下。     

黄山卫校文明创建结硕果

黄山卫生学校近年来坚持以科学发展观和两手都要硬的指导方针,把创建活动作为学校工作的基础和目标之一,形成领导重视,全员参与的创建格局;坚持创建任务目标分解落实到科室班级,文明创建活动实在生动。     

抓好继续医学教育工作 促进医院持续发展

介绍天津市第三中心医院继续医学教育工作的经验与体会，全方位投入，自筹资金添置先进教学设施，以全员培训、全程管理、全面考核等一整套封闭式继教管理模式，开展多种内容和形式的岗位培训、专业培训，层层考核，择优竞争上岗，建立了一支充满生气的医疗队伍，使一批学科带头人和跨世纪优秀人才脱颖而出。多方引进新技术、多学科协作，加大科技开发，新成果用于临床。在肝硬化、肝癌、呼吸衰竭及中毒等危重病的诊治上取得明显疗效，提高了医院的经济效益和社会效益。     

全面推进劳动人事制度改革的实践

总结了邢台市第三医院全面推进劳动人事制度改革的经验,论述了劳动人事制度改革的依据,人员聘任的原则,介绍了全员聘任的具体做法和取得的成效。指出,解放思想,更新观念,是促进劳动人事制度改革的前提和保障;适应环境,面向市场,是实施劳动人事制度改革的重要条件;学好政策,用足政策,是深化劳动人事制度改革的关键;增强医院活力,调动全员积极性,是深化劳动人事制度改革的目的。     

循证护理在护理本科生临床带教中的应用

我院护理部与医院感染科相互协作，密切配合，在消毒灭菌、标准预防工作中取得了一定成绩。护理部对医院感染管理控制的认识程序是首位，发挥护士长承上启下的管理作用是关键，提高全员认识，重点培养骨干力量是落实措施的根本。     

以改革促发展 争创优质医院

1医院改革的进展情况 目前医院的改革工作由制定方案阶段开始向实际操作阶段过渡。已完成了后勤社会化和中层管理干部的竞聘上岗；将在近期实行全院各专业技术岗位的竞聘上岗即全员竞聘上岗以及实施岗位绩效工资。     

加强卫生执法质量管理

随着公共卫生监督体系建设进程的加快，如何改进管理方式、改善质量管理显得越加重要。为进一步规范质量管理体系，达到全员参与、全程控制、全面管理的可持续发展状态，拟从以下几个方面开展工作。     

应用护理告知程序在提高护理质量中的作用

我院在2005年"医院质量管理年"活动中,加强全员培训,强化服务意识作为工作目标,对护理工作提出了新的要求,在进行各项护理活动中必须执行告知程序。一年来工作实践证明,告知工作深受患者信赖,提高了护理满意度,为医院开拓了市场。资料与方法一般资料:本文收集了我院2005年2月至