变革时期的医院人力资源和管理创新

本文分析了现阶段我国医院人力资源管理现状和发展新趋势，认为医院领导者要抓住机遇不断进行医院人力资源创新，这样才能实现医院的可持续发展和员工的全面发展。     

我国在职护理人力资源培训的现状及建议

护理人力资源是医院的核心资源之一，如何对护理人力资源进行有效的培训，对提高护士专业水平，改善服务质量，维护大众健康，促进学科发展至关重要。     

护理资源存在的问题及对策

随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,医院改革面临新的挑战,改革的思路是面向现有的、有限的卫生资源,建立起优质、高效、低耗、富有生机和活力的运行机制,强化经营意识,讲究成本效益,提高医疗水平,保证医疗质量[1]。医院的重要职能是医教研,护理工作是医疗工作的重要组成部分,医疗质量的好坏很大程度上取决于护理质量。而护理质量的保证者是护理人员,护理人员的数量一定程度上也代表一定的质量。然而在医院改革及激烈的市场竞争中,医院院长常常会考虑经济问题而开源节流、减员增效,护士常常是被减员的对象。人是生产力中最活跃最革…     

适应形势 促进护理专业发展

当人类社会跨入二十一世纪之际，我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。提高全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质是全面建设小康社会目标的重要方面之一。党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，要求提高全民族健康素质和城乡居民医疗保障水平，这对医疗卫生工作提出了更高的要求，也对护理     

荆州市市级疾控机构人力资源现状与对策

随着国债项目和日元贷款项目的实施，疾控机构在基础建设和硬件设施建设上有了长足的发展，大幅提高了工作能力和水平。但疾病控制能力的全面提升，更重要地取决于疾控机构人力资源能力的提高。本文通过对我机构2004年人员情况的分析表明：人力资源配置已处于不合理状态，改善人力资源配置，加强人员能力建设，已是当务之急。     

社区护理人力资源管理现状分析与对策研究

随着我国社区护理的发展，人力资源管理已成为社区护理可持续发展的重要内容。在发达国家，社区护士的配置、绩效考核、薪酬福利、培训、目标考核等人力资源管理已经形成了完整的体系，它在社区护理队伍建设、人才培养中起到了重要作用。我国由于社区护理起步较晚，人力资源管理体系不健全，制约了社区护理的发展。为此，作者在全国8个省、市进行了社区护理人力资源管理的调查和分析，并提出相应的对策，为卫生行政部门和社区卫生机构制定相关政策及制度提供依据。     

以科学发展观为指导全面提升护理质量管理

科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。护理学科能否发展，质量管理是核心，人才培养是关键。如何提高护理质量管理、加强在职护士培训是护理管理者面临的一项长期而艰巨的任务。     

高职院校集体性教学模式的研究与实践

借鉴合作教学的先进思想，结合当前高职生源特点。对建立高职集体性教学模式进行研究，并通过实践进行了检验，证明其是可行的和有效的。     

加强医院人力资源管理的思考

医院人力资源管理就是为了更好地完成医院的各项任务而充分发挥人力作用的管理活动，是人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。医院人力资源管理贯穿于医院人力资源运动的全过程，包括人力资源的预测与规划、工作分析与设计、人力资源的维护与成本核算、人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等方面的内容。医院人力资源管理通常应具备战略性、全方位性和创新性。     

2011—2020年四川省疾病预防控制机构人力资源动态分析

目的 了解四川省2011—2020年各级疾病预防控制中心人力资源变化情况,为合理规划四川省各级疾病预防控制中心人力资源提供依据。方法 利用四川省疾病预防控制基本信息系统对四川省2011—2020年各级疾病预防控制中心人力资源总量、年龄、学历、职称和专业技术人员构成等进行分析。结果 2020年四川省各级疾病预防控制中心人员总量达到10年来的最高值,全省每万人口疾控人员数由1.24人上升到1.69人,省、市、县三级疾控中心专业技术人员占比分别达到84.20%、81.60%、84.47%,55岁以上年龄段人数分别上升了237.50%、115.29%、38.88%,研究生学历人数分别上升了167.47%、105.88%、301.85%。结论 各级疾病预防控制中心人员学历水平和职称结构明显改善,专业技术人员占比稳步增长,但存在疾控人员总数相对不足、省级疾控中心年龄结构老化、县级疾控中心高学历人才不足、职称结构不合理等问题。