加强医院人力资源管理的思考

医院人力资源管理就是为了更好地完成医院的各项任务而充分发挥人力作用的管理活动，是人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。医院人力资源管理贯穿于医院人力资源运动的全过程，包括人力资源的预测与规划、工作分析与设计、人力资源的维护与成本核算、人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等方面的内容。医院人力资源管理通常应具备战略性、全方位性和创新性。     

有关整体护理模式下护理人员合理配置探讨

整体护理是近年来护理改革的重要举措 ,是适应医学发展的一个新型护理模式。整体护理的实施 ,能提高医疗护理质量 ,但也存在工作量增加 ,人员配置增加 ,医疗成本增大等问题。笔者结合我院在开展整体护理中护理人员配置存在的问题 ,目前改革的举措及今后的设想谈谈自己的看法。1     

外周血染色体制备方法的改良应用

目前,人类外周血淋巴细胞培养、染色体制备常规方法都是培养72h[1],我室近3年来通过外周血染色体制备方法的多方改良,经1662例试验结果分析,与常规制备染色体的分析标本基本一致,且方法稳定,染色体分裂指数不变,制片显带重复性好,更优良的是缩短报告时间,给病人带来很大方便,且     

提升医药企业的库存管理水平

长期以来,我国医药企业库存管理水平较低,所以降低库存管理成本的空间较大,要对库存量进行有效的监控和管理,使库存既能满足客户需求,义能减少资金积压,以获得更大的经济效益.医药企业想提高自身库存管理水平,首先要进行内部人员与资源的整顿,同时要引进国内外先进的管理手段.     

浅谈我院人力资源管理现状及对策

医院要在竞争中立于不败之地,获得最大的社会效益和经济效益,必须重视人力资源管理。从基本情况和存在问题两个方面阐述我院人力资源管理的现状,从引进人才、培养人才、人事制度改革和建立保障机制四个方面探讨人力资源管理的对策。     

上海市郊某镇卫生人力资源现状与分析

1　镇区概况该镇位于上海市郊 ,国士面积 10 2平方公里。2 0 0 2年 ,该镇社会总产值 6 9亿元 ,财政收入 5 .3亿元 ,农民人均收入 5 16 5元。该镇户籍人口 9万余人 (2 0 0 1年底 ,其中非农业人口 1.8万 ) ,。常驻人口 11～ 12万 ,外来人口约 3万 ,合计 15万。该镇目前只有 1所镇卫生院 ,其他医疗卫生机构包括 5 1所村卫生所。区内无大型医疗设备 ,主要是 B超机、X光机、生化仪和全自动血球仪等。按常住人口 12万计 ,该镇每千人口床位数3.0 5张 ,每千人口医师数为 0 .5 2人 ,远远低于全市2 0 0 1年郊县 5 .10床 /千人和郊县医师 1.2 6人 /千…     

甘肃卫生人力资源优化配置的思考

从甘肃卫生人力资源优化配置的条件、意义、可行性和必要条件 ,浅议卫生人力资源优化配置 ,使卫生人力资本效能最大化。     

结合国际标准做好医院人力资源管理工作

在医院人力资源管理中运用ISO9001标准和JCI标准,并将两个标准结合起来是切实可行的方法。注重能力、意识和培训三个重要方面,在能力中明确岗位职责并以此定位任用的员工,同时要求员工的知识和技能与患者的要求一致;制定专门工作程序,寻找符合岗位能力要求的人员;合理定位,定期评估员工完成岗位任务的能力;建立一套有效的收集、验证和评价个人资料的程序,确保其有与医院任务、资源和患者需要相符合的资质和能力;加强对员工的培训和教育,保持或改进其能力,强化主动为患者服务的意识,有针对性地提高员工满足患者需要的能力。     

外刊速览

慈善性医疗服务的终结；入院高峰影响患者治疗效果；卫生人力不平衡.[编者按]