医院网站建设与办公自动化实现介绍

我院是一所集医疗、预防、保健、科研、教学为一体的三级甲等医院。2000年就建立了网络化医院信息系统（HIS），并铺开使用“军卫I号工程”，信息在管理决策中发挥了越来越大的作用。为加快医院信息化建设步伐，提高机关自动化办公水平，早日实现全院的科学管理，我们立足实际，就网络资源开发利用进行了认真研究论证。     

妊娠期李斯特菌败血症1例

1病例报告患者,29岁,因孕38^+6周,发热伴头痛4天,血小板减少2天于2019年2月19日上午12时47分入院。末次月经2018年5月20日,经早孕B超核实孕周准确,孕期规律产检孕。4月觉胎动,于外院(三级甲等医院)行唐氏筛查提示低风险,孕26周诊断为妊娠期糖尿病(GDM),饮食控制但未规律监测血糖。     

浙江省台州医院

浙江省台州医院位于国家历史文化名城——临海,是一家集医疗、科研、教学、预防为一体的三级甲等医院,其前身为1901年的恩泽医局和1946年的台州公立医院,现有临海和路桥两个院区．开放床位1500张,职工1889人,其中高级技术人员202人,硕博士115人,享受国务院特殊津贴5人．入选浙江省“跨世纪人才工程”4人．台州市重点学科带头人24人。     

学科建设与人才管理是医院晋级后的首要任务

随着延安大学附属医院晋升为三级甲等医院后,将会出现医学科学向更高、更快的的层面提升与发展的良好局面。将有更多的高新诊疗设备将应用于临床。先进、快捷、安全有效的诊疗仪器是提高医疗服务质量的物质基础和先决条件,因此,加强多层次的工程技术人才及合理的人员结构配置是十分必要的;重点学科建设一直是医院发展中的重要环节,     

医院人事工资奖金管理系统的开发及应用

我院作为江汉平原规模最大的综合级三级甲等医院，承担湖北荆州及周边地区一千多万人口的医疗保健、急危重症抢救、疑难病症的诊疗任务。全院职工1330人，职工个人收入一般由工资、绩效工资、特殊奖励等构成，发放时间和金额都不相同，职工当月应交纳的个人所得税计算繁杂。为解决上述问题，医院计算机管理中心开发了医院人事工资、奖金管理系统，该系统于2003年7月正式在我院投入使用，软件运行稳定，操作简便，效果显著。     

海口市"三级甲等医院"医务人员人格特质调查研究

目的研究试图通过对海口市三甲医院医务人员人格特质的测量与分析,在与全国常模进行对比的情况下,得出海口市三甲医院医务人员人格特质的基本描述,建立医务人员人格特质的常模,为最终科学地建立海南省医学人才人格特质考评体系奠定必要的工作基础,也为海南省医学人才的培养和利用提供一项可行性的管理模式.方法采取分层整群随机抽样方法对海口市五家三甲医院医务人员人格特质进行调查,使用国际著名的人格问卷-加利福尼亚心理调查表CPI作为工具,对海口市三甲医院医务人员人格特质进行调查.结果被调查的海口市三甲医院588名医务人员人格类型分布以Beta型为主,各型分布情况为：Alpha型171人,占29.1%,Beta型302人,占51.4%,Gamma型59人,占10.0%,Delta型56人,占9.5%;在V3自我实现水平上海口市三甲医院医务人员有较高得分,除1例处于第二水平和4例处于第三水平外,其余583例都分别处于第四至第七水平;海口市三甲医院医务人员在20个分量表的测试中,在CS、IN、EM、SC、GI、WB、CM、TO、AI、AC、IE、PY、FX等13个分量表的平均得分上明显高于全国常模组（P〈0.01）,而在DO、SY、SP、SA、SO 5个分量表平均得分上明显低于全国常模组（P〈0.01）.结论海口市三甲医院医务人员各分量表平均得分大部分高于全国常模水平,尤其是在测量成就潜能方面的3个分量表AC、AI、IE平均得分全部明显高于全国常模水平（P〈0.01）,表明海口市三甲医院医务人员较常模有更强烈的成就动机,对智力活动与知识成就有较强的追求,在工作中能更有效地发挥智能,注重办事效率,见识广博,比较适合在激励自由和个人首创精神的场所独立地开展工作,并且能够专心于别人看来较为枯燥的工作.在测量社会价值内化程度的7个分量表中有5个（SC、GI、CM、WB、TO）高于全国常模水平.     

科技兴院 创新兴院 诚信兴院——前进中的解放军59医院建设掠影

具有50年光辉历史的解放军59医院，坐落于云南边陲重镇开远市，是滇南地区惟一的一所三级甲等医院。     

新型冠状病毒肺炎疫情期骨科医护人员应对体会

2019年12月以来,湖北省武汉市爆发了新型冠状病毒肺炎(corona virus disease 2019,COVID-19)感染的疫情,感染患者例数迅速上升,严重危害人民的健康[1-3]。恩施市位于湖北省西南部,COVID-19蔓延期间正逢春运高峰,恩施地区COVID-19患者持续增多。恩施州中心医院是一所三级甲等医院,也是本次COVID-19疫情期间的定点收治医院。为了降低骨科医护人员感染的风险,有效提高疫情期间骨科医护人员的工作效率,恩施州中心医院关节外科根据科室自身特点制定了疫情期间的工作流程及严格标准的防护措施,杜绝或避免疫情期间科室住院患者之间、患者与医护之间、医护相互之间发生交叉感染并传播。     

情注三军官兵 爱洒江淮军营——南京军区105医院为兵服务纪实

南京军区105医院于1952年12月在朝鲜战场组建,1957年进驻合肥,1995年被评为三级甲等医院。目前,医院担负安徽省境内驻军单位和1800余名师以上在职和离退休干部的医疗保障工作及省级医疗救援任务,还承担着安徽医科大学、蚌埠医学院和皖南医学院等三所医学院校的临床教学和研究生培养工作。     

军队医院等级评审中药事管理工作成果分析

目的分析济南军区总医院在等级评审中药事管理工作的做法、成效及建议,以供参考。方法重点介绍该 院在军队医院等级评审中,药事管理方面所进行的一系列工作,并分析等级评审前后基本药物及抗菌药物使用情况。结果 评审期间2012年1月-8月,基本药物品种比例及基本药物使用金额比例均明显提高,门诊患者抗菌药物处方比例由26.5% 下降到13. 7%,急诊患者抗菌药物处方比例由54. 5%下降到37. 82%,住院患者抗菌药物使用率由73. 03%下降到49. 60%, 住院患者抗P药物使用强度巳从80DDDs降至30.95DDDS。结论医院等级评审药事管理工作有效地促进了该院基本药物 及抗菌药物的合理应用。