政策和策略是医改成功的前提

说起医院院长职责，我认为主要有两个方面，一是领导医院，二是管理医院。所谓“领导”是从宗旨、战略和文化角度谈，而“管理”则是从经营角度谈，管理是实现宗旨、目标及实施战略所需要采取的具体方法。作为医院院长，我们应该对医院的运营和发展负责，但目前，我们面临很多困惑和尴尬，在讨论院长的定位之前，我们首先要明确医院的定位，而谈到医院定位，又首先要明确医疗卫生工作的定位。     

自爱

每个人都有“让自己过得更好”的天赋的权利和责任，这就是自爱。自爱不是洁身自好，不是孤芳自赏，也不是顾影自怜，而是理解自己、喜欢自己、珍惜自己和信赖自己，知道自己的价值，知道每个人对自己来说都是无价之宝。[第一段]     

零食的美女艺术

零食是美女们的天下,就好像兵器大观是雄男们的传奇,在奇妙的零食世界里,美女们会因为有零食的陪伴而快乐,也会因为有零食存在而怀着一颗与之配合的澄净的心。     

人文化护理在产科的应用

目的 提高护理质量，提高护理对象的满意度，减少医疗护理纠纷的发生。方法 产前有计划的开办孕妇学校；住院后根据个体化需要，制定标准的教育计划、优化服务环境、营造良好的人文化氛围；分娩过程中人性化护理、工休座谈会人文化的有效沟通；出院产妇送温连心卡及随访等。结果 收到良好的效果，环境的人文化管理，使护理对象感到如同家的感觉，满意度大大提高，产程的人文化实施，更体现了人性化护理。结论 产科人文化护理的实施，不但密切了护患关系，提高护理管理水平和护理质量，还使护士完善了社会形象，提高了社会地位，实现了自我价值。     

以哲学名义解构性交

这里我们不妨从物种的层面来对男女性别问题作深一层的剖析。 将男女两性做个比较，男性是侵略性动物，而女性则不是，属于温柔性动物。许多社会学家、两性问题专家，将这一现象看成是社会文化的熏染而造就的。因为男性每天都受到无数形式的鼓励，比如传统文化要他们坚强、富侵略性、好战等等。[第一段]     

实施人本护理 提升护理质量

随着医学的发展和社会的进步，人们对医疗服务要求不断提高。为此，各医院不断改进服务方式，积极倡导“以人为本”的人性化护理服务，以求提高服务质量，在激烈的竞争中赢得市场。我院立足于基层医院的实际情况，自2004年5月以来，改善服务文化，实施人本护理，以最大限度地满足患者需求为目的，采取一系列的切实可行的服务措施，大大提升了护理服务质量，社会满意率上升。     

医院文化对入力资源管理的导向作用及其实现

医院文化是现代医院管理的重要内容，是医院可持续发展的动力源泉，是医院综合实力的重要标志，对医院建设发展的各个方面都有重要作用。现就其对医院人力资源管理的导向作用及实践应用进行探讨。[第一段]     

新形势下思想政治工作的创新

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，新时期的思想政治工作面临着新的形势。当前，政治经济全球化，对外开放全方位、多层次、宽领域。同时，社会生活正在发生着深刻的变化，复杂化、多样化日益明显。医院文化建设也涉及到了医院的方方面面，主要包括政治文化、组织文化、管理文化、精神文化和环境文化等方面的建设。在新的形势下，思想政治工作也面临着极为复杂的客观环境：随着改革开放的推进。经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业形式的多样化日趋明显。     

当前我省医院文化建设的基本状况及其对医患关系的影响与对策

医院文化是一个内涵极其宽泛的概念 ,广义的医院文化指人们在医疗实践活动中所构建的物质文化和精神文化的总和 ;狭义的医院文化指医疗卫生单位及其医务人员在医疗实践活动中所形成的行为规范、观念形态和文化心态 ,它主要包括医德医风、医院精神和医院形象 3个方面。为了加深对我省医院文化建设状况的了解 ,促进我省的医院文化建设 ,更好地协调医患关系 ,笔者从 2 0 0 1年 9月开始利用组织学生到医院参加社会实践活动、组织我院部分成教学员 (均为临床一线工作人员 )调查座谈等形式 ,对我省部分医院的医务人员和患者进行了调研。调研内容涵…