关注孩子的情商

情商(EQ)又称情绪智力,是心理学家们提出的与智商相对应的概念。它主要指人在情绪、意志、耐受挫折、社会交往等方面的品质和能力。情商概念起源于美国。1983年,美国哈佛大学心理学家霍华德·加德纳在《精神状态》一书中提出,人有"多元智慧",被认为是情商概念的萌芽。1991年,美国耶鲁大学心理学家彼得·塞拉维和新罕布什尔大学心理学家琼·梅耶首创"EQ(情商)"一词。1995年,美国哈佛大学心理学家、《纽约时报》专栏     

周一到周五，哪天最辛苦

据英国《金融时报》报道，加拿大心理学家德比·莫斯考维茨曾作过一个有趣的研究，根据人一周的行为规律画出了一幅一周工作节律图。她认为，人的一周是有规律性的。周一到周五，工作节律大不相同，一周的前半部，人的精力旺盛，态度和行为比较激进；一周的后半部，人的精力逐渐下降，却也更易通融。     

走出自设的心理困境

英语老师已经连续两个星期没有在课堂上提问小琴了,这让小琴非常忧虑,她觉得一定是英语老师对自己有意见了。更让小琴担心的是,此种状况如果持续下去的话,她的英语学习就会受到很大的影响,她找到我,特别想改变英语老师不提问她的现状。"小琴,你从感觉到英语老师对你有意见到现在多长时间了?""一个星期吧。"小琴回答。     

慢性应激状态与冠心病发病风险

心理应激概念的提出源自于一位美国心理学家的＂战斗或者逃跑反应＂（fight-or-fligtresponses）理论[1],心理应激的产生实际上是由于外界的需求超过了我们的心理资源或实际能力的范围,同时,由于每个人的能力和资源的差异,不同个体对于应激源的认定也有较大差别.应激源可能包括一个生活事件,如爱人的去世、长期工作压力、交通事故等,还可能是与心理资源相关的,如社会支持缺乏、应对挑战的能力不足等,遗传因素也会在很大程度上影响个体应对压力的反应模式[2].     

90%的成长我们看不见

我们看到孩子会抬头了,会坐了,会笑了,会跑了……这只是成长的一个个成果,而更重要的发展过程,我们看不到。事买上,关于孩子的成长,心理学家多年来一直强调一个原则:过程比结果,更重要。主题发言婴幼儿的成长和发展有90%是我们看不见也弄不明白的。今天的科学家还在对婴儿是怎样习得语言这件事纳闷,因为婴儿没有一点像成人学习语言的行态,可是     

别小瞧“小鸟”和“蜜蜂”

儿童发展心理学家们的意见是：与孩子谈论涉及性教育话题和性相关的知识应该在孩子刚刚会说话的时候就开始进行,而且一直要持续到他们成年为止。     

坏消息

工作压力大 员工会“犯傻” 科学家研究发现,工作压力大会导致员工反应迟钝,工作效率低下。 心理学家对某公司员工进行了6个月的观察之后得出结论称,紧张的工作环境可能导致员工出现“犯傻”的行为。这可能表现在赴宴迟到或是偷取工作材料等。此外,工作压力过大还会导致工作效率低下。研究称,在工作压力大的情况下,反应迟缓在最随和以及最勤奋的员工中表现得更为明显,这些员工通常立刻执行工作任务和要求。     

大脑健康情绪才能快乐

情绪在什么状态下影响学习或工作效率,是一个值得研究的问题。美国心理学家耶尔克斯和多德森认为,操作与情绪激动水平之间的曲线关系,随着操作的难易和情绪的高低而发生变化。     

氧疗护理——老年患者的需要

随着社会的进步和经济的发展,我国已进入人口老龄化,老年疾病的防治研究备受社会关注.老年人的患病率为100%[1].根据著名心理学家马斯洛的人类基本需要层次理论,认为氧气是人类最基本的生理需要,是最先被满足的,对于老年患者尤为重要.临床观察表明老年人患病后缺氧症状十分常见,特别是呼吸、循环、脑血管系统的患者.合理的氧疗可以提高老年患者的生活质量,改善神经精神症状,提高生存率、延缓肺心病的发生.     

一种新的环形医患关系模型

医生的日常工作非常繁忙,所以很自然地,他们中的许多人或多或少都有一些职业倦怠的症状。由于工作内容的特殊性,医生职业倦怠引起了社会的关注。为了更好地了解医生的职业倦怠问题,美国阿拉巴马大学的EricS.Williams提出了一种全新的医生-患者关系模型,用以阐明医生职业倦怠发生发展的机制,文章发表于最近一期的《压力与健康》杂志(StressandHealth),题目为“一种新的环形医患关系模型”