健康信念模式联合正念减压干预对肺癌化疗患者希望水平及癌因性疲乏的影响

目的 探讨健康信念模式联合正念减压干预对肺癌化疗患者希望水平及癌因性疲乏的影响效果。方法 选取2020年3月—2021年6月天津某三甲医院收治的80例肺癌化疗患者作为研究对象，采用随机数字表法将研究对象分为对照组和试验组，每组各40例。对照组采取常规护理干预，试验组在此基础上采取健康信念模式联合正念减压护理干预。比较两组患者干预前后Herth希望指数量表(Herth Hope Index, HHI)、癌症疲乏量表(Cancer Fatigue Scale, CFS)的评分。结果 干预前，两组患者HHI各维度评分及总分比较，差异均无统计学意义(P>0.05),干预后，两组患者HHI各维度评分及总分均上升，且试验组HHI各维度评分及总分均高于对照组(P<0.01);干预前，两组患者CFS各维度评分及总分比较，差异均无统计学意义(P>0.05),干预后，两组患者CFS各维度评分及总分均下降，且试验组患者CFS各维度评分及总分均低于对照组(P<0.01)。结论 健康信念模式联合正念减压护理干预能有效提高肺癌化疗患者希望水平，缓解癌因性疲乏，效果明显，值得临床推广与应用。     

中国老年人健康素养影响因素的meta分析

目的 探讨中国老年人健康素养的影响因素，为今后老年人健康素养相关研究提供依据。方法 计算机检索PubMed、Web of Science、The Cochrane Library、Embase、中国知网、万方数据、中国生物医学文献库和维普数据库中有关中国老年人健康素养影响因素的研究，检索时限为建库至2022年1月。由2名研究者独立筛选文献、提取数据，并对纳入文献质量进行评价，采用RevMan 5.3软件进行meta分析。结果 共纳入20篇文献，涉及样本量59 826例，影响因素12个。结果显示，中国老年人健康素养影响因素及其合并OR值（95%CI）分别为文化程度高1.89(1.66～2.16)、家庭收入高1.50(1.14～1.98)、职业为体力劳动者0.29(0.19～0.42)、居住地在农村0.71(0.50～0.99)和中西部地区0.68(0.46～0.99)。结论 职业为体力劳动者、居住地在农村和中西部地区是中国老年人健康素养的危险因素，较高的文化程度和家庭收入是保护因素。     

天津市三级甲等医院护士创新行为与个人-组织契合度、工作场所灵性的相关性

目的 探讨天津市三级甲等医院护士创新行为与个人-组织契合度、工作场所灵性的关系，进一步分析工作场所灵性在创新行为与个人-组织契合度之间的中介作用，为制定促进天津市护士创新行为的干预措施提供参考。方法 采用便利抽样法，于2022年1—5月选取天津市6所三级甲等医院的418名护士为研究对象，采用一般资料调查表、护士创新行为量表（nurse innovative behavior scale,NIBS）、个人-组织契合度量表（personal-organizational fit scale,POFS）及工作场所灵性量表（workplace spirituality scale,WSS）进行问卷调查。结果 天津市三级甲等医院护士创新行为、个人-组织契合度及工作场所灵性总分分别为（31.86±9.14）、（37.21±9.71）、（99.45±24.03）分；创新行为与个人-组织契合度及工作场所灵性均呈正相关（均P<0.01），且工作场所灵性在二者之间起部分中介作用，中介效应为25.9%(P<0.01)。结论 天津市三级甲等医院护士创新行为、个人-组织契合度及工作场所灵性均处于中等...     

基于潜变量增长模型的全髋关节置换术后患者跌倒恐惧变化轨迹研究

目的 分析全髋关节置换术后患者跌倒恐惧变化轨迹及其影响因素，为今后制订改善全髋关节置换术后患者的跌倒恐惧干预措施提供参考依据。方法 采用便利抽样法，选取2021年1月—5月在浙江省某三级甲等医院208例行全髋关节置换术患者作为调查对象，采用一般资料调查表、简易版国际跌倒效能感量表对其进行调查。分别在出院当天、出院后3、6、12个月评估患者的跌倒恐惧程度，采用潜变量增长模型识别跌倒恐惧变化轨迹的潜在类别，并通过单因素分析和多因素logistic回归分析其影响因素。结果 跌倒恐惧变化轨迹可分为“高跌倒恐惧-缓慢下降组”“中跌倒恐惧-快速下降组”“低跌倒恐惧组”。相对于低跌倒恐惧组，高跌倒恐惧-缓慢下降组的影响因素为近6个月有跌倒史（与近6个月无跌倒史相比，近6个月有跌倒史OR=4.737,95%CI:1.823～12.856）、并存慢性病（与无并存慢性病相比，并存慢性病OR=5.740,95%CI:1.439～17.836）、Harris评分<80（与Harris评分≥80相比，Harris评分<80时OR=5.524,95%CI:1.178～15.526），中跌倒恐惧-快速下...     

护士工作旺盛感研究进展

随着“健康中国”事业的大力发展，社会各界对医疗卫生保健的需求日益增加，护士群体发挥着重要的作用。但是繁重的工作与考核会导致护士产生职业倦怠感，进而增大护士离职率。工作旺盛感可以增强员工对学习与工作的热情，进而减缓职业倦怠感的出现，减少人员的流失。本文对护士工作旺盛感的概述、前因变量、结局变量以及工作旺盛感的提升策略进行综述，以期为提升护士工作旺盛感提供参考。     

天津市新入职护士反馈寻求行为与医院磁性水平、职业认同的相关分析

目的 了解天津市部分新入职护士反馈寻求行为水平现状及其影响因素，并分析其与医院磁性水平、职业认同的相关性，进一步探讨职业认同在医院磁性水平与反馈寻求行为间的中介效应，为管理者制定提高新入职护士反馈寻求行为水平的相应措施提供参考。方法 2022年1—7月，采用方便抽样法，抽取天津市6所医院的306名新入职护士为调查对象，采用一般资料调查表、医院磁性要素量表（essentials of magnetism scale,EOM）、护士职业认同量表（professional identity scale,PIS）及反馈寻求行为量表（feedback Seeking Behavior scale,FSBS）进行问卷调查，并对数据进行分析。结果 天津市新入职护士反馈寻求行为、医院磁性水平及职业认同总分分别为（42.14±15.05）、（111.60±28.29）和（89.03±24.46）分；新入职护士反馈寻求行为总分与医院磁性水平、职业认同总分及其各维度得分均呈正相关（r=0.582～0.766，均P<0.01）；学历、对护理工作的态度、医院磁性水平及职业认同是影响反馈寻求行为的主要因素，...