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81.
[目的]分析广西乡镇卫生院院长的素质及其管理工作情况,为政府制定乡镇卫生院的发展政策和卫生院院长搞好管理工作提供参考。[方法]采用多阶段整群随机抽样方法,对广西54家乡镇卫生院的119名院长进行问卷和访谈调查。[结果]乡镇卫生院院长的素质偏低,管理工作中的负面感受突出,管理工作以为医院创造经济效益为主,管理工作中遇到的问题及困难较多。[结论]应选聘高素质的人才担任卫生院的院长;应为卫生院的发展创造良好的外部环境;卫生院院长应加强医院的内部管理和建设,改善医院发展的内部环境。 相似文献
82.
推广生猪定点屠宰的目的是为了集中检疫,杜绝逃检漏检现象,防止病害肉类上市,从最大程度上保障消费者食肉安全,确保消费者的身体健康,维护消费者的合法权益。通过几年来对肉类市场大范围高频率的监督检查,在市场公开出售逃检猪肉的现象已极为少见,但并不意味着逃检猪肉退出了在肉类市场的流通,而是以其它种种较为隐蔽的流通方式存在,有时甚至达到惊人的程度。笔者经过对肉类市场的长期检查和观察,深感有必要对以隐蔽方式流通的逃检肉类加强管 相似文献
83.
随着社会经济的快速发展和人民生活水平的不断提高,肉类消费量逐年增加,但消费者对肉类的质量要求也相应提高,不但要求肉类品质好卫生佳,还特别注重肉类的安全性。这是因为肉类的安全性是肉类质量诸 相似文献
84.
脑卒中危险因素的配对病例对照研究 总被引:7,自引:0,他引:7
目的:探索脑卒中的危险因素。方法:在现况调查的基础上,对424例观察对象进行1:1的病例对照研究,初步估计和分析了脑卒中的比值比、归因危险百分比、人群归因危险百分比。结果:吸烟、饮酒、高血压与脑卒中显著相关,高血压患者有吸烟行为会提高脑卒中发病率,而有饮酒行为并不提高其发病率(P>0.05),脑卒中归因于吸烟、饮酒、高血压的归因危险百分比分别是63.04%、74.51%、91.75%,人群归因危险百分比分别是27.66%、22.84%、67.95%。结论:预防高血压,并对其生活行为方式加以干预,可降低低脑卒中的发生率。 相似文献
85.
目的 先天性肾脏和尿路发育异常是导致儿童慢性肾衰竭的首要原因,及早发现和诊断严重先天性泌尿系统畸形有助于防治并减少慢性肾衰的发生.本文通过在新生儿期对高危儿进行超声筛查,了解肾脏和尿路发育异常的发生情况,达到早期诊断的目的.方法 以随州市妇幼保健院为筛查中心,对高危儿行泌尿系统超声检查,对超声筛查异常者进一步检查,对符合转诊标准者转三级医院就诊,对不符合转诊者建立档案,定期随访.结果 高危儿超声筛查共479例,其中男289例(占60.33%),女190例(占39.61%),超声检查异常者69例(占14.4%).超声检查异常患儿69例中男51例(占73.9%),女18例(占26.1%);其中肾盂积水68例,肾脏包块1例;左侧肾积水45例,右侧5例;双侧18例,4例伴左侧输尿管扩张;另有6例转诊至三级医院进行检查治疗.结论 高危新生儿期进行超声筛查可以早期发现先天性肾脏和尿路发育异常,对其进行及时干预和随访管理对防治先天性肾脏和尿路发育异常导致的儿童慢性肾衰竭有重要意义. 相似文献
86.
目的:分析广西基层妇幼保健院卫生技术人员流失情况,为新医改进程中妇幼保健机构的建设和发展提供参考依据。方法:采用分层随机抽样方法对广西28家县级妇幼保健院进行调查。结果:5年中广西县级妇幼保健院进入与流失人员比为3.9∶1;总体上流失人员年龄、职业技能、学历和职称均比进入人员高(P<0.05);流失人员主要是流向其他医疗卫生机构,占89.9%;人员流失的首要原因是报酬和待遇低,其次是不能入编制,缺乏保障,以及专业发展受限,不能发挥个人能力和特长,感觉不受重视,没有发展前途也占一定比例。结论:广西基层妇幼保健院高层次、高素质卫生技术人员流失严重,应采取各种有效措施吸引人才、留住人才、激励人才,以提高基层妇幼保健院人才队伍建设水平。 相似文献
87.
目的了解广西百色市县级CDC在职卫生技术人员的综合素质,为基层CDC的发展提供人才资源优化策略。方法 2011年对百色市所有县级疾病预防控制机构进行调查分析。结果县级CDC在职卫技人员以30~50岁为主,占66.6%;学历主要集中在大专和中专水平,所占比例分别为50.2%和30.8%;职称主要为中级职称及以下水平,无职称人员所占比例达30.1%;综合素质评分为5.6±2.0分。结论百色市基层疾病预防控制机构卫技人员学历、职称和综合素质偏低,应充分利用政策,有针对性地制定提高人员素质的措施和办法,以适应疾病预防控制工作的要求。 相似文献
88.
乡镇卫生院卫生技术人员流动特征分析 总被引:7,自引:1,他引:6
目的 分析广西壮族自治区乡镇卫生院卫技人员流动的特征情况,为做好农村卫生人才的培养和稳定工作提供参考依据.方法 采用多阶段抽样方法对广西54家乡镇卫生院进行调查.结果 7年中卫生院的进入与流出人员比为1:0.87;进入人员以中专学历、无职称和<29岁为主,流出人员以大专以上学历、初级以上职称和>30岁为主 (P<0.05);流出人员首选调往上级医院 (43.94%);人员流出的首要原因是收入低、待遇差 (73.03%),其次是医院办医条件差 (39.09%)、职称晋升和聘任难 (32.42%).结论 高层次、高素质农村卫生技术人员流失严重,应采取各种有效措施稳定和培养现有人才. 相似文献
89.
目的 分析广西壮族自治区乡镇卫生院领导在岗培训情况及对培训知识的需求,为有关部门制订培训内容与计划提供依据。方法 采用多阶段整群随机抽样方法,对广西54家乡镇卫生院的119名正、副院长进行现场问卷调查。结果 2年中有76.47%的院长接受过在岗培训,23.53%未受过培训;受训者2年累计培训时间中位数分别为8.50和4.00 d,差异有统计学意义(P<0.05)。他们对医院管理类知识的需求较迫切。任现职时间不同者对经营管理知识需求率差异有统计学意义(P<0.05)。不同功能卫生院院长对业务知识需求差异有统计学意义(P<0.05)。结论 广西乡镇卫生院领导在岗培训时间短,需求较高,尤其是医院管理类知识;对任职不超过4年者要重点加强医院经营管理知识培训,对一般卫生院院长要重点加强业务工作相关知识培训。 相似文献
90.
目的通过实施学龄儿童慢性肾脏病(chronic kidney disease,CKD)的尿液筛查模式,及早发现和诊断CKD,建立“初级登记、二级筛查随访、三级诊治严重患儿”的三级管理模式,从而使筛查出的肾脏病患儿得到有效管理,最终减少终末性肾病的发生率。方法选择小学一年级和六年级的学生3015名,由学校发放《告知尿液筛查告家长书》及专用试管留取晨尿。采用尿液试纸目测法检测尿液,将2次尿液筛检查均出现潜血、蛋白质或白细胞阳性者转至随州市妇幼保健院就诊,行尿液镜检或尿沉渣分析,阳性者定为尿检异常,对其中符合转诊条件者转诊至三级医院接受治疗,对不符合转诊条件者进行治疗或建档随访。结果完成尿液筛查总人数2926例,一年级有1533例(占53.39%),六年级有1393例(占47.61%)。第一次尿液筛阳性人数533人(占18.22%),第二次尿液筛阳性人数126人(占4.31%)。二级医院尿检阳性人数33人(占1.13%),其中一年级23例(占0.79%),六年级10例(占0.34%),男生10例(占0.34%),女生23例(占0.79%)。有3例患儿根据病情转诊至三级医院,17例尿白细胞阳性患儿经本院治疗后复查尿检转阴,6例确诊肾积石给予排石药物治疗,剩余7例每6月复诊随访1次,并建立随访档案。结论儿童 CKD尿液筛查模式具有经济、可操作性强等优点,能有效筛查出肾脏病患儿,其三级管理模式能对筛查出的患儿进行有效的管理,适合我国国情,适合在基层推广运用。 相似文献