美国中国医学科学院第三届国际学术会议暨中美中医药及针灸展销会在洛杉矶召开

美国中国医学科学院第三届国际学术会议即暨中美中医药及针灸展销会于1991年7月12日至14日在该院院长胡豫、齐玉琴教授亲自主持下在洛杉矶南加州大学医学院胜利召开。此次中医药国际年会受到世界各国中医药针灸界国际著名学者及有关厂家的普遍重视。世界针联副主席、全美针灸学会会长洪伯荣博士,世界针联常委、阿根廷针灸学会会长王钰博士,中国大陆的中国针灸杂志总编辑王本显教授和山西针灸研究所所长师怀堂等多名     

眼球挫伤与锌

从１９９１年１１月到１９９２年８月对５０例眼挫伤的血清锌进行测定，３６例异常占７２％，其中有眼底改变占７５％。视神经视网膜挫伤锌值增高。低锌影响杆细胞及锥细胞代谢致视力低下，低锌影响视色素合成及色素上皮代谢，造成伤后视网膜色紊乱。     

会诊“股市综合征”

建议：首先是兴趣转移，如果把所有心思都放在股票上，让股票占了生活的绝大部分，这时候就需要培养一个新的能吸引注意力的健康兴趣爱好，如音乐、运动等；其次，引发股市综合征等问题的除了股票本身，还可能和股民自己身边的一些其他问题如经济问题、家庭问题有关，有一些股民正因为生活工作上有诸多不如意，才把过多心思花在股票上，借此机会，不妨分析一下自我，在哪些方面存在问题，然后试着去解决它；最后，一些股市综合征比较严重的患者，要及时求助心理精神专科医生，以得到更专业的帮助。[第一段]     

医疗设备投资决策的敏感性分析研究

不恰当的医疗设备投资对医院及患者的利益均会造成损失，因此，在投资决策前进行严谨科学地可行性评估十分必要。通过对净现值的敏感性分析，医院的决策者可以了解各种不确定因素对投资方案经济效果的影响程度，以及投资方案对外部条件变化的承受能力，从而掌握风险条件下正确的决策原则和决策方法。     

基于AFT的社区医院绩效评价模型研究

随着我国社区卫生服务的逐渐开展,对社区卫生服务质量的要求越来越高,而如何对社区医院医师工作绩效作出科学、客观、公正的评价是社区医院管理工作中迫切需要解决的问题.本文提出了一种新的考核排序方法--AFT,它是一种综合、全面的考核方法,主要是解决组织绩效考核过程中,定性指标难以量化,考核排序难度大的问题.它实际上是三种方法的综合应用,即运用AHP(层次分析)法确定各项考核指标的权重;运用FUZZY(模糊数学)法对定性评价结果进行量化处理;运用TOPSIS(逼近于理想解)法进行评价结果的规范化和排序.将这种方法应用于南方某社区医院的年终考核排序,以期在其他医院得到推广.     

岗位业绩导向的医院薪酬设计

基于现代管理理论和医院的实际情况，设计了一种以岗位和业绩为导向的医院薪酬制度。该设计的主要特点是：①薪酬结构以岗位工资和绩效工资为主体，同时兼顾稳定和逐步过渡原则，原档案工资的固定部分(约占档案工资的60％)保留。②岗位工资采用全院统一的等级薪酬结构，等级的评定基于全院统一的指标体系和权重，岗位工资每年随绩效考核结果在工资带宽中升降；③绩效工资与岗位等级和绩效考核紧密挂钩，考核的依据是全院统一模式的岗位绩效合同；④整个薪酬设计建立在岗位调查、岗位评价和岗位说明书等的科学规范的工作基础之上。     

不同种属脱细胞真皮与自体皮复合移植的比较性研究

目的　观察不同种属脱细胞真皮基质 (acellulardermalmatrix,ADM)与自体皮复合移植的效果 ,为异种ADM的临床应用提供理论依据。　方法　本地产白色小猪 6头 ,分为异种 (人 )ADM +自体刃厚皮组 (A组 )、同种异体 (猪 )ADM +自体刃厚皮组 (B组 )、单纯自体刃厚皮组 (C组 )及单纯自体中厚皮组 (D组 )。观察术后 2、4、8、12、2 4周内移植物存活率 ,以及移植皮片收缩程度、移植区组织学变化等情况。　结果　A、B组移植后皮片外观光滑、有弹性 ;两组均获得了满意的皮片成活率 ,并可迅速诱导成纤维细胞、血管内皮细胞等宿主修复细胞的长入 ;两组移植皮片收缩面积有大于C、D组的趋势 (P <0.0 5);术后 2 4周移植区组织与单纯中厚皮移植组织结构一致。　结论　在观察期内(复合移植后 2 4周 ) ,与自体皮复合移植时 ,同、异种ADM具有相近的生物学作用 ,异种来源的ADM可能具有更广阔的应用前景