嗜酸性粒细胞增多综合征1例

患者男,41岁。因全身泛发丘疹、斑块伴瘙痒7年,于2005年1月29日就诊于我院。患者7年前无明显诱因面部、颈部、躯干、四肢出现皮损,呈密集的淡红色、褐色或肤色粟粒至绿豆大丘疹及斑块,无水疱、脓疱,伴剧烈瘙痒,经对症治疗好转,偶尔复发。     

卫生技术成本—效果阈值测算方法、应用进展及启示

成本-效果阈值是医保药品和耗材谈判定价及准入的重要依据,科学合理设定我国的成本-效果阈值是我国卫生技术评估体系建设的重要内容之一。从我国的实践来看,基于循证依据制定的本土化成本-效果阈值尚缺乏,是亟待解决的重要议题。通过深入分析国际上成本-效果阈值方法体系及实践经验,结合我国发展实际,兼顾公平及伦理、区域及病种等差异,提出了建立全国成本-效果阈值以形成我国主流方法体系等发展建议。     

医院国有资产管理体制创新--医院投资公司

该探讨如何缓解由国有产权所导致的医院国有资产管理体制中存在的委托代理问题，提出市场经济条件下，借鉴现代企业制度改革的经验，建立医院投资公司来加强医院国有新闻资产的管理和运营，并对其进行可行性分析。     

医院产权制度改革的理论分析

该利用现代产权经济学和委托代理理论，分析市场经济条件下医院的性质及存在的基本问题，同时从理论上对医院的产权制度改革进行系统的阐述。     

京沪卫生资源配置公平性与差异性比较

目的通过比较2012—2016年京沪及其三大圈层卫生资源配置的公平性与差异性,进一步提出优化两地卫生资源配置合理性的建议。方法基于常住人口,采用基尼系数、泰尔指数、变异系数与偏离度比较京沪两地及其三大圈层卫生资源配置的公平性与差异性。结果基尼系数、变异系数、泰尔指数的测算结果一致表明,京沪两地各项卫生资源配置的公平性逐渐趋好,且差异性均缩小。除医疗卫生机构外,北京市的床位、卫生技术人员、执业医师、注册护士配置的公平性与差异性均优于上海市,且两地注册护士配置的公平性与差异性均最差;京沪两地卫生资源的组间差异是造成总体差异的主要原因,且两地卫生资源配置均呈现为中心区优于其郊区。结论京沪两地政府应加大对郊区卫生资源的投入,同时着力关注各圈层注册护士的配置,进一步促进各圈层间卫生资源的合理流动。上海市政府尤其要优化床位与软件配置的合理性。     

上海市政府卫生投入政策研究

世界卫生组织2000年评估结果显示:我国医疗卫生的筹资公平性在191个国家和地区中位列188位,倒数第4[1].为此,公共财政对卫生的投入(以下简称"政府卫生投入")不仅要保障各项医改措施的实施,更要围绕医改目标的实现,促进公平、可及、机制转变,发挥导向性作用,实现人人享有基本医疗卫生服务.     

上海医改的切入点

按照国际医疗卫生改革惯例,费用、可及性和质量应该是上海医改始终要紧扣的三个切入点,对照三个医改切入点对上海公示的医改方案进行梳理与分析,提出按照三个切入点,上海在今后医改配套文件设计及医改具体推进时应采取的医改路径。     

上海市不同等级医院医疗服务收入结构评价

现行医疗服务成本消耗的补偿是由财政补助、医疗收费、药品加成收入等组成的复合形式，调整医院的收入结构降低药品收入占总收入的比重，适度提高医疗服务的收费标准，对优化医院的收入结构，控制医疗费用具有重要的作用。     

上海市医务人员劳务报酬的意向调查

目的 了解医务人员对自身劳务报酬的意向，探讨其劳动价值。方法 采用随机抽样问卷调查的方法，对上海市6家1424名医务人员进行劳务报酬的意向调查，并通过多元逐步回归分析，得到期望收入的模型。结果 只有2．9％的医务人员对现有总收入比较满意。不同职称，学历，工龄，科别，对期望收入均有影响。期望收入是实际收入的若干倍，且不同级别差距较大。结论 我国医务人员的劳务报酬有待进一步提高，且分配制度改革应与劳动人事制度改革同步。