基于以员工为中心的医院内部人本管理

应用社会交换、公平、激励等管理学理论,从不同视角探讨了人本管理中以员工为中心的观念在当今医院内部管理中的作用和地位,分析了"以员工为中心"与"以病人或服务对象为中心"之间的辨证关系及人本管理中人与制度的辨证关系,指出目前医院管理中存在着只提"以病人或服务对象为中心"而忽视员工管理的误区,提出实现医院内部管理以员工为中心的人本主义管理途径.     

化疗药物与rIL-2的生物化学治疗对晚期肺癌、肝癌的临床效果

本文观察了化疗药物联合rIL-2(实验组)对28例肺癌及肝癌患者的生物化学治疗效果并与14例纯化疗患者(对照组)进行了对比.结果显示实验组中对肝癌及肺癌有效率(CR PR)分别为31%,42%,合并有效率(CR PR)为36%,均显著高于对照组(13%,17%,14%,P<0.01),卡氏评分(KPS)实验组治疗后增加的比例(43%)亦高于对照组(21%)(P<0.05).除发热,胃寒或寒战实验组高于对照组外,其他     

微量垂直板状聚丙烯酰胺凝胶电泳在癌相关蛋白检测中的价值

本文报道用微量垂直板状聚丙烯酰胺凝胶电泳法检测４５０例癌患者，３３８例良性病患者和１１７名健康对照的结果。三组人群的阳性率分别为４５．５６％，１２．４％和６．８４％，与文献报道用同样的方法、和评判标准所得结果（７５．５％，７．６％及３．６％）有所不同，并再探讨该方法在癌筛选中的应用价值。     

基于以员工为中心的医院内部人本管理

应用社会交换、公平、激励等管理学理论,从不同视角探讨了人本管理中以员工为中心的观念在当今医院内部管理中的作用和地位,分析了"以员工为中心"与"以病人或服务对象为中心"之间的辨证关系及人本管理中人与制度的辨证关系,指出目前医院管理中存在着只提"以病人或服务对象为中心"而忽视员工管理的误区,提出实现医院内部管理以员工为中心的人本主义管理途径.     

紫杉醇联合奥沙利铂治疗30例晚期胃癌临床观察

[目的]观察紫杉醇(PTX)联合奥沙利铂(L-OHP)治疗晚期胃癌的疗效和毒性.[方法] 30例晚期胃癌患者采用紫杉醇联合奥沙利铂方案化疗:PTX 130mg/m2,静脉滴注,第1天;L-OHP 130mg/m2,静脉滴注,第1天.28天为1周期,至少2周期后评定疗效.[结果]26例可评价疗效,其中完全缓解4例,部分缓解14例,总有效率为69.2%;中位无进展期7.2个月;中位生存期12.5个月.毒副作用主要为骨髓抑制、周围神经炎和脱发.[结论]紫杉醇联合奥沙利铂方案治疗晚期胃癌患者,缓解率高,耐受性良好.     

放疗配合每周泰素方案治疗中晚期食管癌23例

[目的]探讨放射治疗配合泰素(paclitaxel)治疗中晚期食管癌的治疗效果及不良反应。[方法]46例中晚期食管癌患者随机分两组,一组行单纯放疗,另一组放疗配合每周泰素方案化疗,治疗结束后,根据食管癌放疗后X线诊断标准分级,比较两组疗效及毒副反应。[结果]单纯放疗组食管片示Ⅰ级为21.7%,而综合治疗组Ⅰ级为65.2%,两组比较有显著性差异(P<0.05)。毒副反应两组比较无统计学意义。[结论]放射治疗配合每周泰素方案治疗中晚期食管癌有协同作用,且不增加毒副反应。     

高血压病多因素社区干预研究进展

高血压是最常见的心血管病，是全球范围内的重大公共卫生问题。目前中国高血压患者已达1亿多，并仍在以每年约300万的速度递增，是世界上高血压危害最严重的国家。据世界卫生组织预测叫，至2020年，非传染性疾病将占中国死亡原因的79％，其中心血管病将占首位。目前中国高血压有“三大”特点，即“三高”（患病率高、致残率高、病死率高）、     

国内外医院核心竞争力研究综述

一个行业内什么因素驱动竞争？竞争者将如何采取行动？行业将如何发展？制定战略计划者将如何对竞争者的行为做出反应？在长期内,一个组织（企业、公司）如何才能始终占据最有利的竞争地位？这是竞争战略问题,也是组织（企业、公司）管理层最关心的主要问题。核心能力理论是随着战略管理理论的发展而产生的。     

《傅青主女科》带下篇治疗特色浅析

傅山将带下病分为白带下、青带下、黄带下、黑带下、赤带下,认为带脉损伤,脾气之虚、肝气之郁、湿气之侵是基本病机,故在治疗上注重健脾祛湿、疏肝补肝并提出"治带宜重肾火".其治不拘于古,治病求本,用药精良,随证多变,终使湿有出路,邪得分消,带下症自除.     

基于以员工为中心的医院内部人本管理

应用社会交换、公平、激励等管理学理论,从不同视角探讨了人本管理中以员工为中心的观念在当今医院内部管理中的作用和地位,分析了"以员工为中心"与"以病人或服务对象为中心"之间的辨证关系及人本管理中人与制度的辨证关系,指出目前医院管理中存在着只提"以病人或服务对象为中心"而忽视员工管理的误区,提出实现医院内部管理以员工为中心的人本主义管理途径.