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成都市作为国家统筹城乡综合配套改革试验区,一直致力于解决原有医疗保险制度存在的不公平现象。2009年,成都市正式实行新的基本医疗保险制度,围绕人人享有医疗保险的目标,通过城乡居民医保,实现了新农合和城镇居民医保管理的一体化。 相似文献
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目的 评价正念减压疗法(MBSR)对乳腺癌患者癌因性疲乏的干预效果。[方法]计算机检索the Cochrane Library、PubMed、Web of Science、Scopus、中国生物医学文献数据库、中国知网、维普和万方数据库中发表的有关MBSR对乳腺癌患者癌因性疲乏干预效果的随机对照试验,检索时间为从建库至2021年1月11日。2名研究者独立筛选文献、提取资料及评价文献质量,并用RevMan 5.4软件分析。[结果]共纳入10篇研究,包括1334例研究对象。Meta分析结果显示:MBSR可改善乳腺癌患者干预结束时[SMD=-1.06,95%CI(-1.61,-0.51),P=0.0001]和干预结束后3个月(P<0.05)疲乏症状,但在减轻干预结束后1个月(P>0.05)及6周[SMD=-0.27,95%CI(-0.57,0.02),P=0.07]疲乏症状方面效果不明显。[结论]现有证据表明,MBSR可有效改善乳腺癌患者干预结束时癌因性疲乏,但各研究间异质性较大,具体效果还需采用统一测量工具对不同治疗阶段乳腺癌患者的疲乏水平进行大样本研究并长期随访,以明确其对疲乏的持续效果。 相似文献
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目的 调查新护士反馈寻求行为现状,分析其影响因素。方法 采用便利抽样法,2021年10月选取南京某三级甲等医院的212名新护士作为研究对象。采用一般资料问卷、反馈寻求行为量表、情绪智力量表和职业应对自我效能量表对其进行调查,采用多重线性回归分析新护士反馈寻求行为的影响因素。结果 本组新护士反馈寻求行为总分为(57.31±12.15)分,多重线性回归结果显示,情绪智力和职业应对自我效能进入回归方程(P<0.05),共解释总变异的23.7%。结论 本组新护士的反馈寻求行为处于中上水平,情绪智力和职业应对自我效能是反馈寻求行为的影响因素,管理者应利用多方平台开展专题培训和讲座,发展情绪管理能力和职业信心,以增强其反馈寻求行为。 相似文献
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目的:探讨百合固金汤联合参麦注射液对呼吸机相关性肺炎老年患者疗效及相关指标的影响。方法:选择2018年4月-2019年10月诸暨市中医医院重症医学科(ICU)收治的75例气管插管或切开行机械通气后发生呼吸机相关性肺炎的老年患者,按随机数字表法分为对照组、参麦组、百合固金汤+参麦组,每组各25例。对照组患者给予注射用哌拉西林钠他唑巴坦钠4.5 g,静脉滴注,q8 h以抗感染+盐酸氨溴索注射液4 mL,静脉注射,bid以化痰+多索茶碱注射液20 mL,qd以解痉平喘+维持水电解质酸碱平衡等常规治疗。参麦组患者在对照组治疗基础上给予参麦注射液100 mL,静脉滴注,qd。百合固金汤+参麦组患者在参麦组治疗基础上给予百合固金汤200 mL,早晚2次鼻饲。各组均以7 d为1个疗程,连续治疗2个疗程。观察3组患者治疗前后急性生理与慢性健康状况(APACHE)Ⅱ评分,外周血中C反应蛋白(CRP)、降钙素原(PCT)水平,支气管中CD68细胞计数,同时记录患者机械通气时间、ICU住院时间及不良反应发生情况。结果:治疗前,3组患者APACHEⅡ评分,外周血中CRP、PCT水平,支气管中CD68细胞计数比... 相似文献
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目的 了解实习护生的患者安全态度和职业素养现状并分析其影响因素。方法 2021年10月,选取南京市某三级甲等医院的303名实习护生作为调查对象,采用实习护生患者安全态度和职业素养量表、临床学习环境评价量表、领悟社会支持量表进行调查,并对数据进行分析。结果 实习护生的患者安全态度和职业素养总分为(129.04±18.64)分,临床学习环境得分为(176.40±23.47)分,领悟社会支持得分为(66.50±10.67)分。不同性别、实习时间、是否发生护理差错、是否参加患者安全培训、对护理专业喜爱程度、临床实习满意度的实习护生患者安全态度和职业素养比较,差异均有统计意义(均P<0.05)。患者安全态度和职业素养与临床学习环境、领悟社会支持均呈显著正相关(r=0.547、0.402,均P<0.01),临床学习环境与领悟社会支持呈显著正相关(r=0.410,P<0.01)。临床学习环境、领悟社会支持、临床实习满意度均是实习护生的患者安全态度和职业素养的主要影响因素,共解释实习护生的患者安全态度和职业素养总变异量的34.5%。结论 实习护生的患者安全态度和职业素养处于较高水平,... 相似文献
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随着医疗改革的发展和护理服务领域的不断拓展,护士的创新行为越来越受到管理者重视。作为医疗卫生系统的重要组成人员,护士主动创新才能跟上行业的发展步伐,这对促进患者健康和提升护理质量具有重要意义。本文从个体内部资源-工作控制感视角下对护士创新行为进行综述,根据对工作控制感和创新行为的概述,深入剖析两者的关系,分析工作控制感视角下护士创新行为的现状,提出基于工作控制感视角下护士创新行为的提升策略。旨在提高护士和护理管理者对工作控制感的重视,管理者也应充分授权并制定干预方案促进护士创新行为的发生,同时为开展后续研究提供参考依据。 相似文献