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中药及其提取物对脑缺血保护作用的实验研究进展 总被引:2,自引:1,他引:1
综述了近10年来中药及其提取物对脑缺血保护作用的实验研究。将已报道的中药按其来源分为植物药、动物药和矿物药共3大类,分别列举了其有效成分或提取物、及其制剂治疗脑缺血的现状。 相似文献
93.
目的 研究灰毡毛忍冬的主要药效,并与忍冬相关药效进行比较.方法 通过测定灰毡毛忍冬的最小抑菌浓度(MIC)和最小杀菌浓度(MBC),研究其对6种常见致病菌的抗菌作用;采用醋酸致小鼠腹腔毛细血管通透性增加、二甲苯致小鼠耳廓肿胀、角叉菜胶致大鼠足肿胀和大鼠棉球植入致肉芽肿等实验,研究其抗炎作用;采用酵母粉致热大鼠模型,研究其解热作用;通过测定大鼠白细胞数和免疫低下小鼠免疫器官质量及碳粒廓清实验,研究其免疫作用,并与忍冬进行比较.结果 灰毡毛忍冬对6种常见致病菌具有显著的抑菌和杀菌作用,MIC为7.8~62.8 mg/mL,MBC≥250 mg/mL;灰毡毛忍冬(10 g/kg)能显著降低小鼠腹腔毛细血管通透性、大鼠足肿胀度和减少肉芽组织的增生,有抑制小鼠耳肿胀和降低发热大鼠体温的趋势,显著提高小鼠脏器指数、廓清指数(K)、吞噬指数(α),有增加大鼠白细胞数的趋势.灰毡毛忍冬与忍冬的上述药效学指标无显著差异.结论 灰毡毛忍冬具有抗菌、抗炎作用和解热的趋势,能增强动物非特异性免疫功能,作用强度与忍冬相当. 相似文献
94.
95.
阿魏酸载脂质体壳聚糖微球在大鼠体内的药代动力学研究 总被引:1,自引:0,他引:1
目的:比较阿魏酸载脂质体壳聚糖微球、阿魏酸壳聚糖微球、阿魏酸原料药的药代动力学特征,探讨载脂质体壳聚糖微球这种新型药物载体的优势.方法:SD大鼠灌胃给予3种制剂后,定时取血,以香豆素为内标,甲醇-0.3%醋酸溶液(42∶58)为流动相,HPLC法320nm检测血浆中的阿魏酸含量,绘制药时曲线,DAS程序计算药动学参数.结果:载脂质体壳聚糖微球的tmax,MBT,t1/2分别为2.500,7.487,7.818 h,较原料药的0.150,1.365,1.992 h,壳聚糖微球的1.000,4.171,4.857 h都有所延长;其AUC分别为原料药和壳聚糖微球的7.08,2.21倍.结论:载脂质体壳聚糖微球能延缓药物的释放并增进药物的吸收,有利于溶解度低、半衰期短的药物的口服给药. 相似文献
96.
目的 优化内异消复方缓释滴丸各组分同步释药的处方,探讨其释药机制。方法 以药载比(X1)、乙基纤维素质量分数(X2)、PEG 6000质量分数(X3)和硬脂酸质量分数(X4)为考察因素,以“释放区间”值为指标,采用Doehlert设计-响应曲面优化法对内异消复方缓释滴丸的处方进行优化。用DDsolver软件拟合体外释药规律。结果 优化处方:X1为1∶12,X2为12%,X3为30%,X4为20%。模拟的胃肠道环境下,阿魏酸与川芎嗪、阿魏酸与延胡索乙素和川芎嗪与延胡索乙素的相似因子(f2*)值分别为53.37、56.17、57.85。阿魏酸的释放符合一级动力学方程和Higuchi方程,川芎嗪和延胡索乙素符合Baker-Lonsdale方程和Ritger-Peppas方程。结论 优化的内异消复方缓释滴丸能实现各组分的同步缓慢释放,其释放机制以扩散为主。 相似文献
97.
RP-HPLC法同时测定内异消大鼠血浆中各成分 总被引:1,自引:0,他引:1
目的 建立RP-HPLC法同时测定内异消大鼠血浆中川芎嗪、阿魏酸和延胡索乙素的方法.方法 采用RP-HPLC法,Agilent SB-C180DS色谱柱(4.6mm× 250mm,5μm),以甲醇-0.3%冰醋酸(42:58)为流动相,体积流量为1.0mL/min,检测波长280nm.结果 川芎嗪、阿魏酸和延胡索乙素分别在0.0351~16.8750μg/mL、0.0322~16.4800μg/mL和0.0161~8.250μg/mL范围内线性关系良好;平均回收率均在80%~120%之间,RSD均小于10%;低质量浓度精密度RSD均小于20%,中、高质量浓度精密度RSD均小于15%.结论 本方法准确可靠,分离度好,适用于同时测定内异消大鼠血浆样品中川芎嗪、阿魏酸和延胡索乙素. 相似文献
98.
陈伟海 《国外医学:心血管疾病分册》2005,32(3):160-162
血管生成是指从已存在的血管中以出芽的方式生成新血管的过程。血管内皮细胞生长因子(VEGF)能促进生理和病理的血管生成。VEGF有两个主要的酪氨酸激酶受体:VEG—FR—1(Fit—1)和VEGFR—2(KDR/Flk—1)。VEGF的生物学效应主要是通过VEGFR—2实现的,多种信号蛋白的激活均与VEGF的信号转导有关,涉及促内皮细胞生存、增殖、迁移,促进血管渗透增加,促进NO合成及释放等多项生物学功能。 相似文献
99.
近年来,随着军队编制体制改革推进,非现役文职人员不断充实到军队医院临床医护队伍中,成为军队医院的核心力量。其职业发展水平直接关系到军队的建设力量和后备力量[1]。有学者[2]认为一项新生制度,与传统的军人护士和聘用制护士相比,他们履行现役军人同类岗位职责,生活工作在军营,但没有军籍,各种待遇也不同,可能有不同的职业价值取向,这些因素带来的工作压力直接影响着该群体对自身工作的满意度,同时相关配套制度的缺乏使该群体的职业生涯规划不够清晰,进而影响护理队伍的稳定性。现阶段,能否有效培养和使用文职护士,制订文职护士职业生涯规划发展,如何最大限度调动文职护士工作的积极性,发挥其最大潜能,促进军队医院事业与文职护士职业的共同发展,已成为军队医院护理管理者研究的主要课题。现将非现役文职护士职业生涯规划影响因素报道如下。 相似文献
100.