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目的探讨"责任固定"排班模式在脑血管手术病房中的应用效果。方法 2017年9月前采用APN排班模式(A班:7:30-16:00;P班:16:00-24:00;N班:24:00-7:30),APN排班存在非工作高峰时间段人员浪费、休息天数少及护士更易产生工作疲溃感等问题。2017年9月开始实施"责任固定"排班模式,固定周一至周五由同1名责任护士上班(7:30-16:00,周末休息),并配备1名护士辅助输液(7:30-11:30);责任班下班后由下午班接班:16:00-22:00;最后为后班:22:00-7:30。采用问卷调查法,比较护士在2种排班模式下的工作满意度、工作疲溃感、患者满意度及护理质量情况。结果实施"责任固定"排班模式后,护士的满意度、工作疲溃感、护理质量及患者满意度等指标均有不同程度的改善,且与APN排班差异具有统计学意义(P0.05)。结论 "责任固定"排班模式能提高护士满意度、降低工作疲溃感,且能提高患者满意度、护理工作质量及健康教育效果。 相似文献
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个案管理模式起源于上世纪70年代,其重要性随着老年患者和残疾人的护理需要的增加而越来越突出.目前个案管理在国外已经应用到健康和社会服务系统的多个领域,如社区和家庭环境中,且有研究[1]证明,其在促进患者康复和降低医疗成本方面起到了重要作用. 相似文献
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目的建立大型综合性医院护理人员能级划分体系。方法采用目的性抽样方法,对某地5所大型综合性医院12名护理专家和47名一线护士进行深入访谈。访谈提纲包括围绕护理人员能级体系设立的9个问题,在研究过程中采用资料合众法、研究人员合众法、收集资料合众法和分析资料合众法。结果研究得出大型综合性医院护理人员等级、各等级准入标准和详细赋权工作内容。结论应建立护理人员等级体系,稳定护理服务队伍;完善准入标准,提升各级护理人员整体素质;规范各能级护士的工作内容,改进护理服务内涵质量。 相似文献
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目的 了解住院成年患者对家庭护理需求情况,并探讨其相关因素,为社区家庭护理提供信息和依据.方法 采用自行设计问卷,调查172例住院患者的家庭护理需求情况.结果 56例占32.6%认为需要家庭护理,66例占38.4%人为无所谓,50例占29.0%认为不需要;需求情况与了解程度呈正相关.不同科室、年龄组、自觉健康程度水平组间家庭护理需要程度比较有显著差异.在开放性问题中部分人表示对社区护理水平不放心.结论 成年患者对家庭护理有一定需求,应完善成年患者家庭护理体系,提高社区护理水平. 相似文献
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目的了解危重患者急性胃肠的损伤状况,探讨其可能的影响因素。方法采用多中心前瞻性观察性研究方法,依据急性胃肠损伤(AGI)分级标准,统一设计调查表收集AGI状况和相关临床资料。调查对象为8家三级甲等医院监护室自2013年10月至2014年3月连续收入的危重患者。采用广义估计方程对AGI的相关因素进行筛选和检验。结果共有509例危重患者入选;发生AGIⅠ级占总数的54.18%,Ⅱ级以上的胃肠功能障碍占总数45.82%;在胃肠道症状中,排名第1位和第2位的是胃肠音减弱和胃肠音消失。多因素回归分析显示,影响AGI严重程度的危险因素有较长留驻ICU时间、通便措施、机械通气和休克,保护因素为肠内营养。结论危重患者AGI的发生率较高,在防治中应重点控制可加重胃肠损伤的危险因素,并重视肠内营养的开展。 相似文献
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[目的]了解促使护士离开冠心病监护病房(CCU)的原因及留职原因。[方法]采用自行设计问卷,调查上海市12所三级综合性医院216名CCU护士的留职及离职意愿原因。[结果]促使护士想离开CCU的主要原因依次为经常倒班、工资及福利待遇低、工作风险高、工作量大;使护士继续留在CCU的主要原因依次为目前工作比较稳定、与同事(医生、护士、管理者)的关系融洽、工资及福利尚可。[结论]应合理配置人力资源,改革倒班制度,提高护士的福利待遇,建立公平有效的绩效考核体系,规范护理工作,降低护理工作风险,营造良好的CCU工作氛围。 相似文献
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目的:分析重组人干扰素α-2b凝胶治疗慢性宫颈炎的临床疗效.方法:入选此研究中的94例慢性宫颈炎患者,治疗时间均为2015年2月-2016年4月,依据治疗方法的差异性平均分为观察组和对照组,对照组选择微波激光治疗方法,观察组选择重组人干扰素α-2b凝胶进行治疗,对比两组患者的临床疗效.结果:观察组和对照组患者经不同方法治疗后,两组治疗有效率分别为97.87%和82.98%,转阴率经计算后分别为91.49%和70.21%,数据之间经对比后统计学意义形成.结论:慢性宫颈炎患者采用重组人干扰素α-2b凝胶进行治疗,在提升临床疗效的同时可提升患者自身的抗病能力. 相似文献
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目的:通过微信群向临床护士发放关于临床护理科研现状的调查问卷,进行结果分析,评价护理科研现状,并指导下一阶段科研培训工作的开展。方法将护理科研现状调研的全部内容通过问卷网转换成电子版形式,利用微信群平台向全院临床护士发放问卷。结果参与微信问卷调研的护士614名,占全院护士总数的86%。数据真实可信,能够反映护理人员的科研现状。结论采用微信平台进行科研现状调研不但节省人力物力,还避免临床护士工作与填写问卷的时间冲突。护理科研现状不容乐观,存在科研意识不强、科研知识不足、缺乏行之有效的激励与约束机制、人员流动性大等问题,是影响护理科研工作开展的重要因素。 相似文献